دکترین
نظم حقوق کار — ص 671 تا 675
⚠
زیر باشند و از اجرای آن پنج سال
الف- بیش از یک فقره سابقه محکومیت
قطعی به حبس تا شش ماه یا جزای نقدی
بیش از ده میلیون ریال یا شلاق تعزیری.
ب- یک فقره سابقه محکومیت قطعی به
حبس بیش از شش ماه یا حد یا قصاص
یا پرداخت بیش از یک پنجم دیه. ماده ۶۷- دادگاه میتواند مرتکبان جرائم
عمدی را که حداکثر مجازات قانونی آنها
بیش از شش ماه تا یکسال حیس است
به مجازات جایگزین حبس محکوم کند. در صورت وجود شرایط ماده ۶۶ این
قانون» اعمال مجازات‌های جایگزین
8 ۹۳۱- رک به: قانون اجازه الحاق
دولت ایران به «مقاوله‌نامه بین‌المللی
شماره ۱۰۵ در خصوص منع کار
اجباری» مصوّب ۱۳۳۷/۱۰/۰۷
8 ۹۳۲- ر.ک به: قانون مربوط به الحاق
دولت ایران به «مقاوله‌نامه بین‌المللی
شماره ۲۹ راجع به لغو کار اجباری»
مصوّب ۱۳۳۵/۱۲/۲۸
8 ۳۳- ریک به: آیین‌نامه اجرایی
تبصره‌های ۱ و ۲ ماده واحده قانون
تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام
فوری برای محو بدترین اشکال کارکودک
و توصیه‌ناسه مکمل آن مصوب
۳/۰۹ ۰ هیأت وزیران. سی یچ
#6 و هد
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
ب
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
س
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
اب
۰
۱
۰
۰
اب
۰
۰
۰
۰
سس
رفع نت تخلف و
نقدی
یا تأدیه حقوق
کارگر و یا هر دو
صصصصصصصصصصصصصص
ْ ماده ۱۷۳- متخلفان از هر یک ازموارد مذکور در مواد هل
ْ ۳ ۱۵۴ ۱۵۵و قسمت دوم ماده ۷۸ علاوه بر رفع تخلف., در مهلتی ْ
که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد :
کرد. با توجه به تعداد کارگران و حجم کارگاه. در کارگاه‌های کمتر از ۱.
۰ :
ْ نفر برای هربار تخلف به پرداخت جریمه نقدی از ۰ تا ۱۵۰ برابر حداقل ِ
مزد روزانه رسمی یک کارگر در تاریخ صدور حکم محکوم خواهند شد "
ْ و به ازای هر ۱۰۰ نفر کارگر اضافی در کارگاهء ۱۰ برابر حداقل مزد به ِ
ماده ۱۷۴- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۰۳۸ ۴۵ ۵۹و"
ٍ تبصره ماده ۰۴۱ برای هرمورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا :
تادیه حقوق کارگر و یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده "
ْ وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد. به ازای هر کارگر به ٍ
ترتیب ذیل محکوم خواهند شد: ْ
(- برای تا ۱۰ نفرء ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر. ِ
۲- برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفرء ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه :
۳- برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفرء ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد . 8 ۹۳۳- هر چند مقررات مربوط به مزد»ء | مقرر کرده است. برابر ماده ۱۷۴ ق.ک
همگی, در مباحث مربوط به حقوق کار | رعایت نکردن اصل مزد مساوی در برابر
جایگاه ویژگی دارند. در بین آنها چند | کار مساوی (ماده ۲۸) پرداخت کمتر از
مورد است که می‌توان گفت اصل تلقی | حداقل مزد قانونی (تبصره ماده ۱) و
می‌شوند و از آنجا که احتمال رعایت | رعایت نکردن مقررات مربوط به برداشت
نکردن آنها زیاد است. قانونگذار برای از مرد (ماده ۴۵) موجب محکومیت به
رعایت نکردن این اصول مجازات‌هایی | پرداخت جریمه مقرر در ماده مزبور
خواهد شد. (عراقی, سیّد عزت‌الله. حقوق | که تخلف در مورد آنان صورت گرفته و 1 0
تنها مجازاتی است که برای متخلف از | مثال, در صورت تخلف از تبصره ماده ۴۱ | تیه
حکم مقرر در برخی مواد ق.ک در نظر | ق.ک که برابر آن «کارفرمایان موظف‌اند اه
گرفته شده است. در ق.ک مصوّب ۱۳۳۷ | که در ازای انجام کار در ساعات تعیین : 2
میزان جریمه از ۵۰۰ ریال تا ۱۰۰ هزار | شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از ۹
ریال (برحسب مورد) است. این میزان | حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت 3 8
جریمه که با توجه به ارزش پول در زمان | ننمایند...» کارفرمای متخلف برابر ماده |
تصویب قانون می‌توانست موْئر بلشد به | ۱۷۴ «به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل 4
تدریج ناکارآمد شد. اصولاً تعیین مبلغ | محکوم خواهد شد: ۱ و
ثابت به‌ویژه در شرایط کاهش شدید ارزش | برای تا ۱۰ نفرء بیست تا پنجاه برابر : ی
پول» با گذشت زمان از تأثیر بازدارنده | حداقل مزد روزانه یک کارگر؛ : ین ۱
جریمه. به عنوان مجازات, خواهد کاست و | برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفرء | کت
در مواردی ممکن است ه کی بی‌نتیجه | پنچ تا ده برابر مزد روزانه یک کارگر 1 1
شود. از همین رو در ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ | برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد اک
مبلغ جریمه به صورت مضربی از حداقل ۱ ۱۰۰ نفرء دو تا پنج برابر حداقل مزد 5 1
مزد تعیین شده است (تنها در موردی که | روزانه یک کارگر» | و
کارفرما به تکلیف خود در زمینه بیمه | در خصوص جریمه باید یادآور شویم ۱ ی
شد ماده ۱۸۳) از انجا که پرابر ماده ۴۱ | مخصوصی در بانک واریز خواهد شد و 1
ق.ک حداقل مزد باید هر سال به تناسب | این وجوه تحت نظر وزیر کار و آمور : ما
نرخ تورم تجدید نظر شود تعیین جریمه اجتماعی آوزیر کار و رفاه اجتماعی] ی 8 بر
بر این پایه شاید بتواند تا اندازه‌ای از تأٌثیر | موجب آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت | دی
کاهش ارزش پول بکاهد. برداشت از حساب مزبوربا امضای وزیر کار
و امور اجتماعی آوزیر کار و رفاه
اجتماعی ] «یا مقامات مجاز از طرف وی
انجام می‌شود» نحوه تقسیم وجوه حاصل
از این طریق بین آمور رفاهی, آموزشی
فرهنگی, به ترتیب ۰۲۵ ۳۵ ۳۰ درصد
خواهد بود و ۱۰ درصد صرف هزینه‌های
اداری خواهد شد. اما با توجه به تبصره
ماده ۲ «تشخیص موارد امور رفاهی . آموزشی و فرهنگی و همچنین جابه
جایی درصدهای مذکور در... این ماده با
وزیر کار و امور اجتماعی آوزیر کار و رفاه
اجتماعی] یا مقامات مجاز از طرف وی
کنونی
گ صصصصصصصصصصصصصص رس
خواهد بود.؟ (عراقی, سیّد عزت‌ارژ,
حقوق کار ج ۲ چ ۱ صص ۲۰۵-۳۷
۹۳۶- همان گونه که در ماده پاد شره
آمده است. مجازات‌ها شامل جریمه نقدی
یا حبس است که در مواردی متخری
ممکن است به هر دو محکوم شود. عبارت با توجه به شرایط و امکانات
خاطی و مراتب جرم» که علاوه بر ماده
آغازین فصل در برخی مواد دیگر هم
تکرار شده»ء یادآور آن است که با توجه به
تقسیم بندیهای مقرر در ق.م.اء جرمهای
مندرج در فصل پازدهم ق.ک را از
مواردی می‌شمارد که «تعزیر» محسوب
می‌شوند. (عراقی» سیّد عزت‌الله. حقوق
کار ج ۲ چ ۰۱.ص ۲۰۵)
8 ۹۳۷- هیچ کارفرمایی حتی با توافق با
کارگر نمی‌تواند» به کارگر در براببر ساعات
کار قانونیء کمتر از حداقل مزد پرداخت
مرج ۷ تا مابه‌التفا ت مزه جدید را
ی ی ۳ ۳۳ به این بسنده
دریافت کند. اما قانونگدار به -
نکرده و برای تضمین پر داخت حداقل مزد. ضمانت اجرای کیفری مقرر نموده است و
براساس ماده ۱۷۴ قانون کارء کارفرمایی
که تخلف کرده و حداقل مزد را پرداخت
ننمایده جر یمه نقدی خواهد شد. (قبادی
حسین, حقوق کار چ ۰۱.ص ۲۲۶)
مق
۱
۱
۱
۱
سس قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۱ #۴ | ۶۸۳ 1
تخلف با تادیه حقوق کارگر و یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب زظل ۱ کارگر و با هردو : ی
نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد. به ازای هرکارگر : : ی
به ترتیب ذبل محکوم خواهند شد: ُ ٍ 1
:
۱- برای تا ۱۰ نفرء ۳۰ نا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر. : کت
۲- برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفرء ۱۰ تا ۳۰ برابر حداقل مزد : | مش
, روزانه یک کارگر. : 3 0
۳- برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفرء ۵ تا ۱۰ برابر حداقل : : 2
, در صورت تکرار تخلف. متخلفان مذکور به ۱/۱ تا ۱/۵ برابر حداکثر ْ ۱ ات
جرائم نقدی فوق و یا به حبس از ٩۱ روز تا ۱۳۰ روز محکوم خواهند شد. : : 1
8 ۳۸ ریک به: ماده ۶۶ ق.م. مصوب ۱ : اد 8
۱ فذیل ماده ۱۷۲ | و
,را 9 نا
: ۷۷ ۷۹ ۸۳ ۸۴ 9 ۹۱ برای هر مورد تخلف حخسس مورد علاوه در رشح ک اه ۱ 0
؛ تخلف يا تادیه حقوق کارگر یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر . | مها
ٍ نمابنده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد. به ازای هر کارگر : ۱ ی
روزانه یک کارگر.
۱ : : : ارم
مزد روزانه یک کارگر در صورت تکرار تخلف, متخلفان مذ کور , 5 و
کر یی کم
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.