دکترین
نظم حقوق کار — ص 721 تا 725
⚠
سرت مذْکور در ماده ۱۸۸ قانون, مشمول
کارگاه‌ها و مشاغل دارای ۵ نفر کارگر و | مبحث دوم فصل چهارم ق.ک می‌شوند. مصوب ۳/۸( خانگی مصوب 7
از تاریخ تصویب این قانون تا پایان برنامه | شاغلین کسب و کار خانگی موضوع ماده
معاف می‌باشند. 8 ۹۹٩۹ ماده ۱ آیین نامه اجرایی ماده
تبصره ۱ا-هریک از کارگران و | ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات
کارگری مخیرند با توافق همدیگر اقدام ماده ۳ قانون برنامه سوم توسعه
نمایند. اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی ج..
تبصره ۲-این ماده واحده شامل | مصوّب ۱۳۸۲۳/۰۲/۲۷:
کارگاه‌هایی می‌شود که پس از تصویب | کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه
این قانون ایجاد می‌شود. بهره‌برداری از وزارت صنایع 9 معادن با
8 ۷- ماده ٩ قانون ساماندهی و سایر مراجع قانونی با ارائه مدارک زیر به
حمایت از مشاغل خانگی مصوب | سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای
صاحبان امتیاز مشاغل و کسب و کار | درخواست بازنشستگی هر یک از کارکنان
او هلو هل مک
۹ گر
رو مس ۱ قاس ۱
۹ با ۰
0 ی ها ۸
۹ ۹ ی
وک نش
۹ تا ی
یا .بو و 2
و
۰ ای »
۰ او و ۰ 9
۰ 4 َ ی
۹ ۰
۱ ۰ . ْ. ام ی
اد ۰ ۰ ۹ ۰
۰ ها وی
اس ۰
۰ وج ی 0
و او خی
یی
۰ 2 ۰ ٩+
ی 1 ۰
اس ویو ره بو ۰
1۹ ۹ بر اس
۷ ی ۹۵
۹ یه او و
۰ با بات ۹
۰ که ۰ یه 6
دم را ۰
حو ها
داد
۰ مت
4 مد سا ۰
۹ [ ۹ ۰
٩ ۰ دش 0
مه
ات عم عج
۰ اف
ی . مق ی م۱۵
2 ی
« وج ۹ جوا
۳۰ ۰
۰ وا چا هر
۰ ۰ ور یام -
2
۱ اد
ی ۳
۷ ۳ َ ی دوه
۰ ی ره را
> 2
وی
ی ۹ 9
ْ وه اک
هد
اب ری ۰
+7 ی پا ی
۹ 8 ۰
۰ ره ۰ ۹
فد
۰ یط
۰ .. 77 9 ۰
۰ ۹ ی
یه : : ۰ ۰.۰
َ ۰
۰ ی و
َ ۰ ,۰
ْ. ی ۰ س
مه ی اب
ی
َ ۰ 9
۰ ۰ ۰
چا ی رم
۰ ۰ ی
َ ی ۴
سس 5
۰ َ ۹ ۰
۰ ۰ د ۳
۰ ۰ 1
۰ سکس 9
تحل ۰ رای ۸
۰ ۱
۰ اد
ی ۰ 9
ی َ ۰ #ح
۱ یم
۰ . گءٍ
0 ۰
8
4 ۹
۰ : ۵
نس ۰ 5 ۱
۳ ۱ ۰ 9 ۰
۰ هه رت ۳
"۱ 7
۰ ۰ با
و 2
8 ۰
۰ ره
بیس ۰ ث د
۰ َ
۳ 6
2 ۰
۰ ۰ .۰ ۰
پل
۰ ۲ ی
2 ِِ ,
ای رز ۹ نها
امض
۱ اه مک
۰ ۶ 9
۰ص ۰
ی
۱ ۰ یس
ْ 2
: ۰ ۳
7 موی
۰ ص :
ار وا
"۰ گس
۰ یا ی
! ۲ 8 ۰
۰ ۱ م۰ ٩م ۱
رای 7
۰ ۰ 1
۰ ۰.۰ بو
۰ روا مه
-
۰ مه ک
3 هم
۰ ری
ّ ژ . سخم پچ ۹
هب
۳
۷۲۶ ال کار در نظم حقوقی
با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۲۵
سال را بنمایند:
۱(اصلاحی ۱۳۸۳/۱۱/۱۴)- قرارداد
استخدام (مطابق ضوابط ق.
ک) یک نفو
کارگر جدید (جایگزین) به استثنای
اشخاص موضوع ماده ۱۸۸ ق.ک که نام
ماده ۱۸۹- در بخش کشاورزی:
بهره‌برداری از درختان میوه» انواع ز
جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرو
ْ پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشه
ْ در کشاورزی» به پیشنهاد شورای ع
می‌تواند از شمول قسمتی از این قان
8 ماده ۱ق.ک. صراحتاً
کارگاه‌های کشاورزی را مشمول قانون کار
شناخته است. اما ماده ۱۸۹ پیش‌بینی
کرده است که در صورت لزوم با پيشنهاد
شورای عالی کار هیأت وزیران می‌تواند
بخش کشاورزی را از شمول قسمتی از
قانون کار معاف کند که این اتفاق تاکنون
نیفتاده است. در
کشور مانیز در زمان حکومت ق.ک . مصوّب ۰۱۳۳۷ مقرر شده بود که کارگران
کشاورزی تابع قانون خاص خود خواهند
تس
او در گهرست بیمه شرکت درج گردیده
۲- پرداخت 1۵۰ مابه‌التفاوت کسورات
شخصی که تقاضای باز نشستگی او ارائه
شده است. فعالیتهای مربوط به پسرورش و :
باتات, جنگلهاء مراتع. پارکهای . ت» داشت و برداشت و سایر فعالیتها ! بود. تا سال ۱۳۵۲ قانون خاصی در مورد
این افراد وجود نداشت. در آن سال,ء ق.ک
با تصويیب ق.ک کشاورزی و تعیین
مشاغل کشاورزی در ماده ۲ آن قأنون
(برأیر ماده ۲ ق.ک کشاورزی مصوب
سال۱۳۵۳. مشاغل کشاورزی عبارت
بودند از: «الف) کلیه کارهای مربوط به
کاشت. داشت. برداشت و آبیاری»
ب)
بهره‌برداری از باغات میوهء انواع نبائتات و
اشجار و پرورش گل و گیاهان زینتی»
ج)
و تولید و پرورش ماکیان (مرغ بوقلمون
و د) کلیه فعالیتهای مربوط به شیلات. پرورش ماهی, زنبور عسل, کرم ابریشم ۵
قانون ۲
صنعت نوغان, ه) کلیه فعالیتهای
جنگل, مرتع و پارکهای جنگلی, و) . کارهای فنی و تعمیرگاههای وابسته به
مجتمعهای کشاورزی, ز) سایر فعالیتها در
بخش کشاورزی به تشخیص شورای عالی . کشاورزی») برابر تبصره همان ماده»
«کلیه کارگران و کسانی که به یک یا . چند شغل از مشاغل فوق‌الذکر اعم از
دستی يا ماشینی مشغول به کار باشند
مشمول ق.ک کشاورزی می‌گردند.» با
مشمول] ق.ک کشاورزی از شمول ق.ک
خارج بودندء بر نخستین سالهای پس از
انقلاب» مشکلی برای برخی واحدهای
کشاورزی و کشت و صنعت پیش آمد؛ بدین ترتیب که این واحدها پیش از
انقلاب به کارگران خود (ب) مبنای قانون
مصوّب ۱۳۳۷ مزد و مزایا می‌پرداختند. پس از ملی شدن (یا مصادره شدن)» این
وضع درمورد کارگرانی که ازگذشته
حضور داشتند»ء ادامه یافت و مزایای مزبور
عنوان «حق مکتسب» یا «جزئی از
شرایط کار» تلقی شده و به آنان پرداخت
می‌شد. ولیء در مورد کارگرانی که تازه به
استخدام در می‌آمدند. برابر ق.ک
کشاورزی عمل می‌شد. از آنجا که مزایای
ق.ک مصوّب ۱۳۳۷ بیش از ق.ک
کشاورزی بود. این تفاوت موجب
نارضایتی شده بود. در نظم حقوقی کنوی [ ۳34 ۱۴۷
برای رفع این مشکل, وزارت کار و مور
اجتماعی راه‌حلهایی ارائه کرد؛ از جمله
ق.ک کشاورزی به منزله رویه و عرف
کارگاه تلقی شود و از این روء کارگرانی
هم که تازه به استخدام در می‌اآیند. حق
دارند بر مبنای «رویه و عرف موجود در
کارگاه» به کار گرفته شوند و بر این مبنا
نیز این مزایا را دارا شوند. هرچند این نظر
با حقوق کار مغایرتی ندارد.ء شاید برای
این که هیچ گونه تردیدی در یکسان
شدن مقررات حاکم بر کارکارگران
کشاورزی با دیگر کارگران باقی نماندء در
لایحه دولت و متن مصوب مجلس در
کشاورزی اشاره نشده بود. افزون بر آن؛ در ماده ۲۰۰ ق.ک سال ۰۱۳۶۹ به طور
مطلق اعلام شد: «یا تصویب این قانون و
آیین‌نامه‌های اجرایی آن قوانین کار و کار
کشاورزی مغایر این قانون لغو می‌گردند»
و به طور منطقی به نظر می‌رسيد که
کارگران کشاورزیء همانند دیگر کارگران
مشمول همه بخشهای ق.ک ند. (عراقی,
سیّد عزت‌الله. حقوق کارء ج ۰۱ چ ۱۱
ص- ۴
در تنظیم متن نهایی ق.ک در مجمع
به شکل ماده ۱۸۹ قق.ک در آمده است. بر مصوبه مجلس افزوده شد. با توجه به
۷۳۸ ۱ 5 نون کار در نظم حقوقی
آن دیگر نمی‌توان کارگران کشاورزی را
همانند سایر کارگران به طور مطلق
مشمول تمام مقررات کار دانست. برابو
ماده ۰۱۸۹٩ در بخش کشاورزی. فعالیتهای مربوط به پرورش و بهره‌برداری
از درختان میوه» انواع نباتات, جنگلها. مراتع» پارکهای جنگلی و نیز دامداری و
تولید و پرورش ماکیان و طیور» صنعت
نوغان» پرورش آبزیان و زنیور عسل و
کاشت. داشت و برداشت و سایر
شورای عالی کار و تصویب هیأت وزیران . می‌تواند از شمول قسمتی از این قانون
معاف گردد.»
بدین ترتیب» بیشترکارهایی که برابر
ق.ک کشاورزی سال ۱۳۵۲ و تغییرهای
بصدی آن در سال ۰۱۳۵۹ مشضاغل
کشاورزی محسوب می‌شوندء ممکن است
با تصویب هیأت وزیران» از شمول بخشی
از ق.ک مستثنا شوند. پرسشی که پاسخ
آن را در ق.ک نمی‌توان یافت. این است
که پس از مستثنا شدن (به تعبیر ق.ک. معاف شدن»») از بخشی از ق.ک. کارگران کشاورزی نسبت به بخشهای
استثنا شد» حمایت چه قانونی را دارا
خواهند بود؟ در گذشته اینها تابع ق.ک
کشاورزی بودند که هرچند مزایای
کنونی
ص _
کمتری را نسبت به ق.ک مقرر می‌داشت,
به هرحال وضع آنان روشن بود. ولی,
اکنون که ق.ک کشاورزی ملغفی شده
است. هرگاه کارگر کشاورزی از شمول
بخشهایی از ق.ک مستثنا شود, چه
قانونی از ای حمایت خواهد کرد؟ با توجه به این که شاید اجرای همه
مقررات ق.ک مصوّب سال ۱۳۶۹ در
مورد کارگران کشاورزی دشوار باشد و
این دشواری می‌تواند به فرار از قانون و
نادیده گرفتن آن بيانجامد و با توجه به
اهمیت بخش کشاورزی (که متأسفانه
عنایت لازم هم بدان نمی‌شود)» به نظر
می‌رسد مناسب است که قانونی جدا برای
اعمال مقررات ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ بر
روابط کار کشاورزی» مقررات جایگزین
مناسبی برای مواردی که مستثنا می‌شود
تصویب گردد. ی
می‌شود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعاً در ساعات متناوب انجام . 1 ی 1
در موارد سکوت. موادٌّ این قانون حاکم است. ۱ 8
۳8 -مفاد این ماده با تفاوتهایی در | کارخانه ها) متفاوت است. منطقی است 4 2ج
یک مصوّب ۱۳۳۷ (تبصره ۲ ماده ۶) | که این افراد را همانند گذشته تایع 1
وجود داشت. در تبصر ۰ ۲ ماده ۶ به جای | مقررات خاص بدانیم. : را 1
«صیادان» «کارگران ماهیگیر» و به جای | بر اساس ماده ۱۹۰ یاد شدهء هیآأت ۱ ی ی
«کارکنان حمل و نقل (هوایی» زمینی» | وزیران در ۱۳۷۲/۴/۱۳ در مورد یکی از :
دریایی)» «ملاحان و کارکنان کشتیها و | گروه‌های یاد شده در ماده مزیورء ۱ ی 7
فرودگاهها و خلبانان و مأمورین فنی و | آیین‌نامه‌ای با عنوان «آیین‌نامه چگونگی ی
کارکنان داخل هواپیما... و کارگران بنادر | مدت کارء تعطیلات و مرخصیهاء مزد و با
که مأمور تخلیه یا بارگیری کشتیها | حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی ۱
می‌باشند» آمده بود. آیا عنوان عام | است که تمام یا قسمتی از مزد آنها به و
دریایی) شامل کارگران بنادر هم خواهد | می‌شود» تصویب کرد و در مورد بقیه ۱ موه
از آنجا که ویژگیهای این گروه‌ها سبب | تصویب شود. از آنجا که برابر تبصره ماده ی
شده است که قانونگذار آنان را تابع | ۰۱۹۹ «آن دسته از آیین‌نامه‌های اجرایی : ی
مقررات جداگانه قرار دهد و کارگران بنادر | ق.ک مصوّب ۱۳۳۷/۱۲/۲۶ که با مقررات : شر اد
که مأمور تخلیه و بارگیری کشتیها | این قانون مغایر نباشد تا تصویب ۲ که
هستندء نیز وضعیت خاصی دارند که با | آیین‌نامه‌های [جدید].. قابل اجراء ی
شرایط کارگران معمولی (برای نمونه, | می‌باشند» آیین‌نامه اریبهشت ماه ۱۳۴۹ ۱ 2 7
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.