دکترین
نظم حقوق کار — ص 736 تا 740
⚠
۷۳۰ ۱ چد نون کار در نظم حقوقی
به ماده ۱ مسموع نبوده و ماده موصوف
برابر تصویب نامه شماره ۶۹۹۰۲/ت
۸ ه مورخ ۱۳۸۴/۱۱/۱ برای مدت
سه سال دیگر تمدید گردید اما برابر
دادنامه‌های شماره ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ
۸ مهعع.دع. این ماده با متن
موصوف در تصویب نامه شماره ۵۶۳۹۲/ت
۹ مورخ ۱۳۸۱/۱۱/۷ مدت
معافیت از شمول مواد یاد شده سه سال
تعیین میگردد» عیناً ابطال گردیده است. (ماده ۲ آیین‌نامه موصوف با مدت دار
نمودن اآیین‌نامه. مدت آن سه سال
تعیین تموده که در انطباق باقید موقتاً در
ماده ۱۹۱ ق.ک بوده است. با این اوصاف
با ابطال ماده ۲ مذکور آیین‌نامه مذکور
قاقد مدت معیّن خواهد بود»
برابر دادنامه‌های ۲۴۸ آالی ۲۵۰ مورخ
۵۸ هع.دع.| چون بند ۱ ماده ۲
آیین‌نامه برخلاف تبصره ماده ۱۰ ق.ک
میباشد با متن «درصورتیکه قرارداد کار . کتبی باشد قرارداد در سه نسخه تنظیم
که یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد
کارفرما و نسخه دیگر به واحد کار و امور
اجتماعی محل ارسال میگردد» عیناً
ابطال گردیده است.
۳- چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت
کارفرما باشد و این توقیف در مراجع
قانونی منتهی به حکم محکومیت نگردد
صصصصصصصصص_
مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر
محسوب می‌شود و کارفرما مکلف اسن
مزد و مزایای وی را در مصدت مذکور
پرداخت و وی را مشغول کار نمایر
«قسمت آخیر این بندبه شرح پاورقی,
ابطال گردیده است»
۵- در دوران خدمت نظام وظیقه قرارداد
کار به حال تعلیق در می‌آید ولی کارگر
باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت
به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل
وی حذف شده باشد کارگر مستحق
دریافت سنوات خدمت به میزان سالی
یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
۶- هر گاه کارگر آیین‌نامه انضباطی
کارگاه را که به تائید وزارت کار و آمور
اجتماعی رسیده است به تشخیص مراجع
حل اختلاف نقض نماید.ء کارفرما حق
دارد با وی قطع همکاری نموده و سالی
یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت
به وی پرداخت نماید. «قسمت اخیر این
بند به شرح پاورقی» ابطال گردیده است»
۷ چناچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ
ازکارافتادگی کلّی و یا بازنشستگی کارگر
کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت
پرداخت نماید
۸- مدت کار روزانه کارگران براساس
قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۱ د ۳۳۱
موم دمص
این که مدت کار در هفته از ۳۴ ساعت و به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر
در چهار هفته متوالی از ۱۷۶ ساعت سال سابقه کار حقوقی بین ۴۵ تا ۷۵ روز
تجاوز ننماید. تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به
۹- این بند عیناً ابطال گردیده است. نفع کارگر اقدام به صدور رأی نمایند.»
برابر دادنامه‌های شماره ۲۴۸ آلی ۰ | عینا ابطال گردیده است. مورخ ۸ مهعدع قسمت اخیر | برابر دادنامه‌های ۲۴۸ آلی ۲۵۰ مورخ
بند ۴ ماده ۳ آیین‌نامه موصوف به شرح ۸ مع ددع ابند؟۹ مدده ۲
متن «و چنانچه کارفرما پس از پرداخت آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۹۱ ق.ک با متن
مزد و مزایای مدت توقیف به هر دلیل | «هر گاه به موجب قرارداد کار کار به
حاضر به ادامه کار کارگر نباشد ودر مورد | صورت شبکاری و یا نوبت‌کاری صورت
میزان مزایای پایان کار بین کارگر و | گیرد به این قبیل کارگران ۱۰درصد
کارفرما توافقی حاصل نشود مراجع حل | علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده شب
اختلاف پیش‌بینی شده در ق.ک کاری و نویت‌کاری پرداخت خواهد شد»
می‌توانند با توجه به اوضاع و احوال | عیناً ابطال گردیده است. طرفین به نسبت هر سال سابقه کار ۰- روز جمعه روز تعطیل هفتگی
حقوقی معادل ۴۵ تا ۷۵ روز تحت عنوان کارگران با استفاده از مزد میباشد چنانچه
مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر | در کارگاهی حسب نوع کار یا ضرورت
اقدام به صدور ری نمایند» عینأاً ابطال | کارء تعطیل روز جمعه میسر نباشد یک
گردیده است. روز دیگر در هفته به عنوان تعطیل
برابر دادنامه‌های شماره ۲۴۸ الی ۲۵۰ | رسمی و تعطیل هفتگی تعیین خواهد
مورخ ۸۶/۴/۱۸ هیات عمومی دیون | شد. عدالت اداری قسمت اخیر بند ۶ ماده ۳ | ۱۱- مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده
آیین‌نامه موصوف به شرح متن «و | از حق‌السعی ۲۱ روز کاری است روزهای
چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع | تعطیل رسمی و تعطیل هفتگی جزء
همکاری نماید و کارگر و کارفرما در مورد | مرخصی منظور نخواهد شد. مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر | ۱۲- مرخص استحقاقی کارگرانی که به
حق دارد به مراجع حل اختلاف | کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند
پیش‌بینی شده در ق.ک اقامه دعوی | ۲۴ روز کاری خواهد بود. نموده و مراجع مذکور می‌توانند با توجه | ۱۳- این بند عیناً ابطال گردیده است.
۴- این بند عیناً ابطال گردیده است. برابر دادنامه‌های ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ
۸ مع ددع اند ؟۲امادده ۲
آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۹۱ ق.ک با متن
«کارگر تنها می‌تواند پنج روز از مرخصی
استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید»
برابر دادنامه‌های ۲۴۸ آلی ۲۵۰ مورخ
۸ عع ددع ابند؟امساده ۲
آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۹۱ ق.ک با متن
«کلیه کارگران در موارد ذیر حق
برخورداری از یک روز مرخصی با استفاده
از حق‌السعی را دارند.
الف) ازدواج دائم
ب) فوت همسرء پدر مادر و فرزندان»
8 ۰۱۶ آرای شماره ۲۴۸ الی ۲۵۰
مورخه ۱۳۸۶/۰۴/۱۷ (کلاسه پرونده
۴ ۹ ۳۴۳۰-۲۷/۸۵) هع.د.عا:
الف- مفاد ماده ۱ آیین‌نامه مورد اعتراض
در باب تعیین موارد استثناء و معافیت
کارگاه‌های کوچک کمتر از ۱۰ نفر کارگر
از شمول برخی از مقررات ق.ک مبتنی
بر اختیار مقرر در ماده ۱۹۱ ق.ک است و
مغایرتی با قانون ندارد.
ب- طبق ماده ۱۹۱ ق.ک مصوّب ۱۳۶۹
«کارگاه‌های کوچک کمتر از ده نفر را
می‌توان بر حسب مصلحت موقتاً از شمول
بعضی از مقرراأت این قانون مستثنی نمود. کنونی
ک ی
تشحیص مصلحت و موارد | تشناء رد
موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که
پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب
هیأت وزیران خواهد رسید.» نظر به این
وزیران در مستثنی کردن کارگاه‌های
کوچک کمتر از ۱۰ نفر کارگر از شمول
بعضی از مقررات ق.ک به مدت موقت و
بر حسب مصلحت است و دلالتی بر وضع
قاعده آمره خاص نسبت به این قبیل
کارگاه‌های کوچک و کارگران آنها که
علی‌القاعده تابع شرایط قرارداد کار بر
اساس تراضی و توافق طرفین (کارگر و
اختیارات قوه مجریه در وضع مقررات
دولتی تشخیص داده می‌شود و مستندا
يبة اصل ۱۷۰ ق.ا.ج.ا.) و بند یک ماده ۱۹
ی.د.ع. مصوّب ۱۳۸۵ ابطال میگردد. 8 درأی شش ماره ۱۳
۴ مرکلاسه پرونده ۵/۸۴
ه.ع.د.ع.:
نظر به مشروحه آقایان رئیس و مستشار
شعبه یازدهم تجدیدنظر و سایر محتویات
عد
پرونده و این که در باب شمول و یا 9
شمول ق.ک به کارگاه محل حدمت
شاکی بر اساس ماده ۱۹۱ ق.ک و
تحقیقات کافی به‌عمل نيامده است؛ قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۱ نیا ان
بنابراین وقوع اشتباه در مدلول دادنامه | های یک و ۳ الحاقی به ماده ۱۸ ق.د.ع. شماره ۷۹۶ مورخ ۱۳۸۳/۱۰/۲۷ در | نقض می‌شود و پرونده جهت ارجاع به
پرونده کلاسه ت ۷۳۲۲/۸۳/۱۱ آن شعبه | شعبه تجدیدنظر همعرض به دفتر ریاست
محرز به نظر می‌رسد و به استناد تبصره | کل ارسال میگردد. های یک و ۳ الحاقی به ماده ۸ ق.دع. 8 ۱۱۹- آیین‌نامه مستثنی شدن خدام
دادنامه مزبور نقض می‌شود و پرونده | و کارکنان بقاع متبرکه. مساجده
جهت ارجاع به شعب تجدیدنظر همعرض | حسینه‌هاء تکایاء مدارس علوم دینی
به دفتر ریاست کل دیوان ارسال | موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از
میگردد. مصوب
دیوان و مفاد نامه شماره ۲۷۳۴ مورخ ۹ آیین‌نامه مستثنی شدن خدام و
۹ سرپرست اداره کار و امور | کارکنان بقاع متبرکه. مساجده
اجتماعی شهرستان لردگان مبنی بر این | حسینیه‌هاء تکایاء مدارس علوم دینی
که مدرسه علمیه ولیعصر (عج) در فاصله | موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از
سالهای ۱۳۷۱ تا ۱۳۸۱ فقط دارای دو | مشمول موادی از ق.ک را به شرح زیر
کارگر بوده و درنتیجه به حکم ماده ۱۹۱ | تصویب نمود:
ق.ک مدرسه مزبور و دو کارگر شاغل در | ماده ۱- موارد استئناء مواد ۰۲۵ ۰۲۶ ۲۷
آن از شمول ق.ک مستثنی بوده‌اند؛ | ۳۱ ۳۲ ۴۱ ۵۱ و ۵۸ ق.ک تعیس ین
بنابراین وقوع اشتباه در مدلول دادنامه | می‌شود. شماره ۹۶۲ مورخ ۱۳۸۱/۱۱/۲۶ شعبه | ماده ۲- شدت معافیت از شمول مواد
هفتم تجدیدنظر دیوان در پرونده کلاسه | یادشده در ماده یک برای مدت ۵ سال
۱ که نتیجتاً مدرسه مزبور و | تعیین می‌شود. کارگر شاغل در آن را مشمول ق.ک | ماده ۳- معافیت یاد شده فقط اماکن
تشخیص داده مبتنی بر اشتباه است و مذهبی را که سه نفر یا کمتر خادم دارند
بدین‌جهت دادنامه مزبور به استناد تبصره | شامل می‌شود. ۰ ۰ 2
ی ۸
4
1 لپ ۹
ری ۱ 9
۰ یه )2
رود رت هی چا
راک 0
, 7 دهم ۱۳ ْ. ی
ده ۸ 8
اد 1
۳ ۹ 09
( هه مکو ۹
۰ ۱ د دوه ی ۰ ای
۹ ۰۳ کی ۹
ره
کی 3 هه
۰ ۰ ۳ و ۳
1 وش کج
۰ رخ
۵ : شاه
۳ و پااق و
9 ان
۰۰ با ۸
۳ هد مشدیت
۰ بو دم هه
و ۹۵ مت
۰ ۱ ۰ و
۰ ما وی ۹
مد ۲۲ عا کح موم
+ < جک
.و نیاو اد ومد
اد تج ان ال
رو ید .۰
۰ و کی ۳۹
۰ ۶ روهام ما اک
۱ نج با
اه اک رورم 10
خکوه ند مها
* ۸ و
8 اج خی که ان
ارو 9 در ره مه
اکن وا ونیا
چگ ۹
و
۶چه ف بو
اج سس
هه هه دجم
۰ ۱
ها" . :۳ هه
۰ تیک ۹ سا ی
ور ی
۰ 1 2 ۸
0
تا وتو
۰ ومع
ی
که
۰ تا و
ی ی
۰ ی مد ۰ زور
یه ۹ ی
۰ نا ۹ ۱
۰ 2 .۰۳ 2
- 9 2۳
۰ رو سا وود
رو ح مه
ده ار و
۰ مت ری
۰ ای
۶ مهم سر
۰ 1 ید
۰ و ِا
َ ما
در
۰ ۱ ی
۰ 5 مر سس
۰ سا ِ 1
ْ. 9
5 و
ما و رس
: ی
۰ » ِ ایا ۰
۰ و مار
۶ ما رن
پک و ای
۰ 7 ما ی ۹
سس < ملم
: خر هه
۰ 3
ی 1
۹ هه هد . ۰ نط مه
رخ
۰ 0 :
مه ور
اسر
۰ پ بو
۰ و اپ
۰ مه و
۹ هی
"۱ ات
۰ - اه 4
رِ ی ه
۰ مر الم
لا ۰
۰ ۱ ۰
مه امد
۰
د
اس 8
۰ - ۰
. ۰
۰ ِا
۰ رس
۰ ۰ ۰
ی
۰ ۰
ی . ۰ هر مه
۰ 2 ۰
: ۳-۳
۰ ج
سر-
۰ :
زا 8
۰ یا
ای ۰
۰ ۰ ی
۰ ۱ . ۰
۰
۰
۲
۰ 9
۰ ۱
جح
۳ اس کار در نظم حقوقی کنونی
ماده ۳- روابط کار بین طرفین در زمینه ماده ۵- تصویب‌نامه شماره ۵۷۸۰۸ ر-
مواد مستثنی شده بر اساس دستورالعملی | ۳۱۳ ۸ مورخ ۱۳۷۲/۱۱/۱۸ لفو می‌شود
است که سازمان اوقاف و امور خیریه تهیه | 8 ۱۰۲۰- ریک به: آیین‌نامه معافیت
می‌کند و به تصویب نماینده ولی فقیه در | کارگاه‌های کمتر از ۱۰ نفر کارگر از
سازمان می‌رسد. شمول برخی از مقررات ق.ک (موضوع
ماده ۱۹٩۱ ق.
ک). تسلیم ْ ماده ۱۹۲- کارفرمایان موظفند در مهلت مقررء آمار و اطلاعات موردنیار
طلاعات ٍ وزارت کار و امور اجتماعی را طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب وزیر کار و ِ
در ماده ۱۹۳- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و"
را ْ آموزش پزشکی حسب مورد به منظور تأمین کادر متخصص سرپرستی ٍ
ویر ِ درصورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان «سرپرست «تعیین ْ
شده‌اند. آموزش‌های لازم را در زمینه مسائل ناظر به روابط انسانی, . روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد. ُ
آیین‌نامه مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد به تصوب |
ِ وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت درمان و آموزش پزشکی می‌رس. . ی نظامی . ! ماده ۱۹۴- کارفرمایان کارخانه‌ها مکلفند در زمینه آموزش نظامی
ارگران ْ کارگران واحدهای خود. با نیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب ِ
اسلامی همکاریهای لازم را مبذول دارند. ٍ
تبصره- آیین‌نامه اجرایی این ماده با همکاری مشترک وزارتین «کار و
ْ امور اجتماعی» و «دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح»» تهیه وب
ِ تصویب هیأت وزبران خواهد رسید.
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.