دکترین
نظم حقوق کار — ص 746 تا 750
⚠
۳ #] ۵ل | تن کرد نظم وی کی
9 کر
حرارت. اب اشامیدنی, نظم و نظاشت *ر | هیشت وزیسران در جلس, مسورخ
کارگاه‌ها در نظر گرفته است. از آنجا که ۱۳۴/۲ بضا بسه پیشنهاد شما,
برابیر تبصره ماده ۱۹۹ ق.ک مصوب | ۰۲۸۶۴ ۱ مورخ ۱۳۸۴/۱۰/۲۸ وزارت کار
۹ آیین‌نامه‌های مبتنی بر ق.ک | و امور اجتماعی و به استناه اصل ۱۳۸
مصوّب ۱۳۳۷ که مغایر با مقررات قانون | قاجا تصویب نمود:
جدید نباشندء تا تصویب آیین‌نامه‌های اختیار ات هیأت وزیران درحصوص وصع و
تازه جرا شدنی هستندء مفاد آیین‌نامه اصلاح ایین‌نامه‌های پیش‌بینی شده در
سال ۸ همچنان معتبر محسوب ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ به کارگروهی مرکب
می‌شود. با این همه با عنایت به گذشت از وزیران کار و امور اجتماعی (رئیس)
آیین‌نامه یاد شده و دگرگونیهای بسیاری | جهاد کشاورزی و عنداللزوم وزیر ذی‌ربط
که در همه زمینه‌ها (اعم از مکانات فنی و | تفویض می‌شود. آیین‌نامه مناسب ضروری به نظر می‌رسد. ْ ماده ۲۰۰- با تصویب این قانون و آیین‌نامه اجرایی آن قوانین کار و کار |
کشاورزی مغایراین قانون لغو می‌گردند. ۳
8 ۱۰۳۰- رای ش----ماره ۳۹۲- | شورای انقلاب اسلامی ملغفی گردیده
۷ (لاسه پرونده ۲۱/۸۲) | است و مجوزی برای اعمال آن وجود
ه.ع.د.ع. ندارد؛ بنابراین دادنامه شماره ۲۹ مورح
جدید کار مصوّب ۱۳۶۹ موضوع لایحه ۰
انونی اه مرور زمان مربوط به مسورخ ۳/۲ ویو
۵ وی و مزایای قانونی نآشی از حقوق تجدیدنگر در پرونده 7 اممالرآیین
مندرج در ق.ک مصوب ۱۳۵۹/۳/۱۰ | تأئید و استوار گردیده است ْ
ِ
قانون ۲
تشحخیص می‌گردد و بموجب ماده ۲۰
ماده ۲۰۱- وزارت کار و امور اجتماع
در این قانون را با روشهای مناسب ؛ 8 ۰.۳۱ ۱- آیین‌نامه صدور پروانه مشاوره
۱۳۹۳/۸/۱۱ وربر تعاون, کار 9 رفاه
اجتماعی)
مقدمه:
در اجرای ماده ۲۰۱ ق.ک.ج.ا. و مواد ۹ ۳
بخش حصوصی در جهت تعمیم و توسعه
فرهنگ روابط کار ایجاد سازوکار نظام
مند و اعمال نظارت بر مشاوران روابط
کار ایجاد وحدت رویه در ارائه مشاوره در
زمینه مسائل مربوط به ق.ک و کاهش
مراجعات کارگران 9 کارفرمایان به ادارات
تعاون» کار و رفاه اجتماعی و مراجع حل
اختلاف. نحوه صدور پروآنه مشاوره روأابط
کار به شرح موارد مندرج در این آیین‌نامه .
فصل اول- کلیات و تعاریف
ماده ۱- در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر
در معانی مشروح مربوط به کار می‌رود:
الف- وزار تخانه: وزارت تعأون» کار ۲ رفاه
مراجع مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع
ی باید کلیّه حقوق و تکالیف مذکور . ه اطلاع کارگران و کارفرمایان :
ب- مشاوره: ارائه آگاهی‌های لازم به
کارفرمایان و کارگران در زمینه روابط کار
ج- روابط کار: آن بخش از مقررات
اجرایی ق.ک و مقررات تبصی و
آیین‌نامه‌های مربوط در زمینه قراردادهای
کارآموزی» آیین‌نامه انضباطی, امور رفاهی
کارگران» شرایط کارء مراجع حل اختلاف
د- کار گاه: محلی که مطابق با تعریف
مندرج در مآاده ۴ ق.ک. کارگر بنا به
درخواست کارفرما در آنجا کار می‌کند.
ه- مشاور: شخص حقیقی يا حقوقی که با
اخذ پروآنه مشاوره از وزار تخانه بة ترتیب
مقرر در این آیین‌نامه مجاز به انجام
فعالیت در زمینه ارائه مشاوره در محدوده
موضوعات مقرر در بند (ج) این مآده
می‌گردد. ۳9 اداره کل ستاد: اداره کل روأبط کار 9
و ادار ۰ کل استان: ادار ۵ کل تعأون. کار 9
رقاه اجتماعی استاأن
اطلاع‌ر سانی
کلیه حقوق و
تکالیف مذکور
در قانون
۷۵۹۲ ۱ 2 نون کار در نظم حقوقی
ج- پروآنه مشاوره: اجازه نامه صادره بر
اساس این آیین‌نامه برای آرائه مشاوره
روابط کار
ط- هیأت مرکزی: هیأتی که به شرح
مندرج در ماده ۱۴ این آیین‌نامه در
وزارتخانه تشکیل می‌شود. مندرج در ماده ۱۶ این آیین‌نامه در اداره
کل استان مربوط تشکیل می‌شود. ماده ۲- برای مشاوران» پس از قبولی در
ازمون و سایر مراحل پیش‌بینی شده در
مدیر کل ستاد و معاون روابط کار صادر
مدت اعتبار پروانه سه سال و تمدید آن با
رعایت ضوابط این آیین‌نامه بلامانع است. ماده ۲- اشخاص حقوقی که در اساسنامه
آنان انجام مشاوره حقوقی و یا مدیریت
پیش‌بینی شده باشد و همجچنین
موْسسات کاریایی غیردولتی به شرط در
اختیار داشتن حداقل یک مشاور
مشاوره نمایند.
تبصره- اعتبار پروانه این موسسات قائم به
این مشاوران حقیقی نیز مستقلا
نمی‌توانند قرارداد مشاوره منعقد نمایند.
فصل دوم- تأئید صلاحیت مشاوران
کنونی
اک کصصصصصصصصصصصص ی
ماده ۴- اشخاص حقیقی متقاضی پروانه
ب- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از
ادیان شناخته شده در ق.ا.ج.ا.ا.
ج- أَلْتَر ام به ق.ا.ج.ا.ا.
د- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی
کارشناسی ترجیحاً در یکی از رشته‌های
ور انجام خدمت دوره صرورت یا معافیت
قانونی برای مردان.
9- عدم اعتیاد به مواد محدر و عغدم
اشتهار به فساد اخلاقی.
ح- عدم وابستگی به احزاب و گروه‌های
سیاسی غیرقانونی. دستگاه‌های اجرا ای موصوع ماده ۵
قمع
بازخرید شده وزارت تعاون» کار و رفاه
قضایی و یا هیآت‌های ر 9 2
شده‌اند (جز کسانی که دلیل محدوه-
آنان عغست بوده است)» به شرط داشتن
حداقل ۱۰ سال اشتغال (اعم از ۹
۱ ۹ کا دال »؛ قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۹ اش
کارشناسی و بالاتر قابل تخصیص به رشته در فاصله زمانی مناسب به اطلاع
شغلی کاردان یا کارشناس روابط کار و یا | داوطلبان برسد. مدیر کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی در | ماده ۱۰- آزمون کتبی برای صدور پروانه
ادارات اجرایی یا ستادی وزارتخانه با | مشاوره در صورت ضرورت به تشحیص
تأید اداره کل امور اداری و با رعایت سایر | هیأت مرکزی هر سه سال یک بار برگزار
شروط مندرج در این ماده, از محدودیت | خواهد شد. حداقل مدرک تحصیلی معاف می‌باشند. | چنانچه تعداد داوطلبان و سایر شرایط
ماده ۵- متقاضیان علاوه بر داشتن | ایجاب نماید با پیشنهاد اداره کل ستاد و
شرایط مندرج در ماده ۴ برای اخذ پروانه | تأئید هیأت مذکور برگزاری آزمون و
مشاوره باید در آزمون تخصصی و | صدور پروانه در فواصل زمانی کوتاه‌تر نیز
مصاحبه حضوری شرکت نمایند. قابل انجام خواهد بود. ماده ۶- پذیرفته شدگان در آزمون کتبی ماده ۱۱- در صورت قبولی در آزمون
و مصاحبه باید در دوره آموزش توجیهی | کتبی» مصاحبه حضوری در موضوعات
که طبق برنامه تنظیمی اداره کل ستاد و | مربوط به فن بیان» گزارش نویسی,
با همکاری موسسه کار و تأمین اجتماعی | اطلاعات مربوط به روابط کار و اطلاعات
برگزار می‌گردد. شرکت و موفقیت حاصل | عمومی و موارد مشابه و مرتبط توسط
نمایند. هیأت استانی انجام می‌پذیرد. ماده ۷- آزمون کتبی متقاضیان دریافت | نتایج مصاحبه همراه با خلاصه‌ای از
پروانه مشاوره در محدوده ق.ک.ج!ا و | مشخصات داوطلبان برای اتخاذ تصمیم
آیین‌نامه‌ها و مقررات تبعی آنها و سایر | نهایی به هیأت مرکزی ارسال می‌گردد. مقررات مرتبط توسط اداره کل استان | ماده ۱۲- اشخاص حقیقی و حقوقی
برگزار می‌گردد. متقاضی پروانه مشاوره باید مشخصات
ماده ۸- اداره کل ستاد سئوالات آزمون را | محل سکونت یا فعالیت خود را که
تهیه می‌نماید و در موعد مقرر و به روش | اقامتگاه قانونی آنان محسوب می‌شود در
مقتضی در اختیار اداره کل استان قرار | اختیار اداره کل استان قرار دهند و
می‌دهد. حد نصاب امتیازات برای قبولی | هرگونه تغییر در آن را بلافاصله به اطلاع
نیز توسط هیأت مرکزی تعیین می‌گردد. | اداره کل استان مربوط برسانند. ماده -۹٩ سرفصل‌های تفصیلی و منابع تبصره ۱- انتقال پروانه مشاوره به غیر
آزمون کتبی باید قبل از آزمون تعیین و | ممنوع است. تب و ۰
۰ ۰ وه در وود 2 ۹
3 : ۰ ۱
را که 0
۰ سو ات ها موی
و ۰ ای 7
ما ۵
۰ اد پخخا هه ۸ :۳
۱۹ هه تزا [۳ اه
که ۹0 ۳ ۶
رپ شید چا ی
اج اس ۵۱
۹
سا کشت وت ی
+ چا یط ری
را رده ید اد
زو ور کش ۳
۹ ۰ ی
۰ ۰ ۱ ۳ ۱
وا تک ۳
+ اا رسد برد
۰ ومد ات
کح
جک اجه ۱۳ اد 1
۴ هه اوه ای
9 بروو وی هی ْ ۹ ۱
خس و و مود
۶ و وه و
:ی پووس دا خی چ
۵ ۱ جن هه رو وچ
ات ند
رها ای و ۳
ها 9 و هه
چوک وا ۵ اش
ار شاه میهد مین دوه
وا ان وا که
3 مهد ای ۲۰اه
تیه 5 ۳ ید ۵ با
و هو ۰ ره ۳۳ ۳
او دا اه ۱۳
مش ی ید
0
اراد بر اند هد
خه ٩ ع را ۳
ی دحوم ۰
۰ مه ار دی ۹
. اد ۰ ید تخد وا
و دا
۰ 1 ار ی
ج هگ رح و ام
ماج مد ی ۷
۰ ا یگ مرح ماد
۰ بت ماع که و
۰ پا با دوه ره کت
وگ خی
۰ یتح ار
۰ ام هط ار با
هه ار
۰ ۳ را ۱
۰ ۰ 0
و ۳۳ -
ع دص
۰ ۰ ۰ ۳
ی هه
۰ رک
و مه ۷ ْ
۰ ۱ 9 ۰ را 7
ای ۰
ِا ی ۳
۰ ی 2 ۳
را ی 6
ره ۰
۰ ْ. ار ی
۱ ی
۰ مه یه
این نم ما
ات ۹
.۳ * کی
نم ت ۹ ما
۰ را ی
۰ سا سمل
6
۰ خ.. ی
۰ 4 ۶
2 ۵ رد
۰ ی ۱ . ره
ود و
۰ ۳ یم
۳ .۰ ت م- ۲۱
۰ ار ما
: ۴ مد
۰ ۰ ۰ ۰
۰ ۱ ۰ ۴۸
ی ۰
۰ سا ی
۰ ۰ ۱
۰ ی نم
۰ ۰ یک
۰ ه
ما ۴
۰ ۳
۰ . - ۷
سس
آض
۰ مت ۶
۹ ت
۰ ۰ ۱ ۲
۸ 1
۰
ی ۰
۰ ۶و
۰ رم ۲۳
7 رک ۱
۰ ۰ َ-
۰ ۳ ۰ ۳
ت اه س
۰ ار ۹6
هه
. هه
۰ مس 0
ی :
۰ بش ۰ ۰ ل
۰ ۱ ِ
ی ار
۰ 6
۰ ۰ 2
ای ۴
۰ کاس
ی - ی
-
۰ -
۰ نچ
۰ رخ ها د
۰
۰
۹ سر
۱۱
تبصره ۲- فعالیت مشاوران در استان‌هایی
غیر از استان محل اقامت بلامانع است.
فصل سوم- هیأت‌های بررسی و نظارت
ماده ۱۲-به منظور سیاستگذاری و
تأئید صلاحیت تخصصی آنان, نظارت و
ارزیابی و رسیدگی به عملکرد مشاوران و
نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه
هیأت‌هایی به شرح مواد آتی تشکیل
می‌گردد. ماده ۱۴- هیأت مرکزی در وزارتخانه با
الف- معاون روابط کار وزارتخانه به عنوان
رئیس هیأت
ب- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت
چ- مدیر کل دفتر آرزیایی عملکرد و
د- مدیر کل توسعه منابع آنسانی
ه- رئیس موّسسه کار و تأمین اجتماعی و
یا معاون وی.
و- رئیس مرکز حراست
ز- یک نفر کارشناس روابط کار با
پيشنهاد مدیر کل روابط کار و جبران
خدمت و تأئید معاون روابط کار
تبصره ۱- دبیرخانه هیأت مرکزی در
اداره کل ستاد مستقر می‌شود و دبیر . هیأت مدیر کل روابط کار و جبران . خدمت خواهد بود. کنونی
گ صصصصصصصصصصصصصصصصص
تبصره ۲- جلسات هیأت مرکزی با دعوت
کتبی دبیر تشکیل و با حضور اکثرین
اعضا رسمیت می‌یابد و تصمیمات آن با
اکثریت آرای اعضای حاضر معتبر است. ماده ۱۵- وظایف هیأت مرکزی به شرح
الف- سیاستگذاری و برنامه‌ریزی‌های لازم
برای برگزاری آزمون از قبیل تعیین تاریخ
آزمون» حد نصاب امتیازات برای قبولی در
آزمون» تعداد مشاوران هر استان متناسب
با تعداد کارگران و واحدهای آن استان.
ب- دعوت از متقاضیان واجد شرایط برای
انجام آزمون از طریق آگهی در یکی از
روزنامه‌های کثیرالانتشار و سایر روشهای
اطلاع‌رسانی.
ج- نظارت کلی بر روند برگزاری آزمون.
ح- رسیدگی به اعتراضات متقاضیان اخد
پروآنه مشاوره در خصوص مراحل مختلف
آزمون.
د- تأئید صلاحیت نهایی مشاوران و
صدور پروانه مشاوره با رعایت ضوابط مقرر
در ماده ۲ این آیین‌نامه.
ه- رسیدگی به تخلفات مشاوران:
و- نظارت بر هیأت‌های استانی.
ز- بررسی پیشنهاد اصلاح این آیین‌نامه.
ح- انجام سایر وظایفی که به 7.۰۵۰
مقررات این آیین‌نامه بر عهده این هیات
قرار گرفته است.
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.