نظم حقوق کار — ص 751 تا 755

قانون کار در نظم حقوقی کنونی | 2 ! ۳۹۵ ماده ۱۶- هیأٌت استانی در اداره کل | ه- نظارت بر عملکرد مشاوران استان و استان و با ترکیب زیر تشکیل می‌شود: بررسی تخلفات مشاوران و ارائه گزارش به ب- معاون روأبط کار اداره کل زمینه مفاد این آیین‌نامه به هیأت مرکزی. د- مسوول حراست فصل چهارم- تکالیف عمومی مشاوران ه- یک نفر کارشناس روابط کار با انتخاب ماده ۱۸- هر یک از مشاوران باید دارای مدیر کل استان مکانی مشخص که قابل دسترسی و کل با انتخاب وی عضو هیأّت خواهد بود. | دورنگار باشند و مشخصات مذکور را تبصره ۲- معاون روابط کارء دبیر هیأت | هنگام صدور پروانه مشاوره به اداره کل نیز می‌باشد. ستاد ارائه و هرگونه تغییرات بعحدی را تبصره ۳- تشکیل جلسات و نحوه ظرف یک هفته به اداره کل ستاد و آداره تصمیم گیری هیأّت استانی» به ترتیب | کل استان اطلاع دهند. مقرر در تبصره ۲ ماده ۴ است. ماده ۹- مشاوران صرفاً در محدوده ماده ۱۷- وظایف هیأت استانی به شرح موضوعات مندرج در بند (ج) ماده ۱اودر ذیل است: موضوع قرارداد مشاوره خود مجاز به اقدام الف- اطلاع‌رسانی به متقاضیان اخذ پروانه | و اظهارنظر می‌باشند و حق مداخله در مشاوره. سایر آمور کارگاه را ندارند. اجرای آزمون. ندارند. در غیر این صورت اقدام آنان ۵- مصاحبه با پذیرفته شدگان آزمون ۲ سوءاستفاده از پروآأنه مشاوره محسوب و با تأئید صلاحیت مقدماتی مشاوران و اعلام | آنان طبق مفاد ماده (۲۵) این آیین‌نامه نتایج به هیأت مرکزی. رفتار خواهد شد. دوه ۰ ۰ وا ۰ ۰ 5 ۹ جک وی ۳ با باهش ۴ ۰ و ود ی ی ی ۰ 8 نا و اد چس وه :۸ 5 7272 مه و ناه ۰ ۰ و رو ود یز یگ ۰ ۰ 2 پا ی را ی .. تمه خ ده گر کی رد مه وود شا کم ۰2 ۴ ام مهبم« ۳ سنوی ایا هه نها ی چا او ۹ ری ۳۰ دهم > از تا ۵ ۰ چاه مهم و زر ورد ۰ ۰ 9 ۹ وا خن ها اس ۰ و و همه ۷ ۰ نج ده زر د +۰ دحعه ی ان ماو تس مه نا که ۰ ۳ 3 کید ۰ اد را نج 0و ۰ ۳ ی 7 و بح مود رو و دم و یه ۱ وک هم ۰ مره و مج ۳ ۰ .۰ 5 ۹ و۲ ۰ اد ساچ ۰ که وه راک ۳ ا خی ۹۸ ۰ 38 تچ * ۹ ی ۰ ۰ بر شا تم بخی ی ان مخ ۳ ۰ وک رک سا ارو ۰ مود یر ۳ پم و 5 کم ه 2 م ۰ : ۱۲۳ 73 پا ۰ ی سا ۰ ی چا .. < ۱ داش و هم ۰ هم ۰ ۰ ۰ با ال اه ۰ ف. جع ۰ ۰ ۰ ۰ نو ۹ و ۰ ۰ )ید ۰ ۰ ۰ ۰ ( 1 ۰ ۰ , 2 " ۰ ۰ . ۳ ‌ ۰ مت نه ۰ ی ی ام وک ری ۰ یس ۰ ۰ 5 سم ۰۰ ۰ ۰ ۰ واه ای ۰ ۰ ن ۰ سر ۹ ۰ اج وه ۰ ْ- 1 2 ۰ : ۸ ۳ ۹ ۰ ج.. ۱۰ سس ۶" لا ۰ و ۰ ۰ ۰ .له .۰ ما :9 ۹ ف ۰ ی ۰ ۰ ۰ ۰ ۹ ۰ و ۰ ۰ ْ.. ۰ نا ۰ - پر ۰ ۰ ۰ ر ۰ ۰ ۱ ۰ ۰ ۳ . : ی ز ی ری ۰ امک ۰ ۱ ۰ 2 . ۰ وت هر ۰ ی ۰ ۰ اس ۰ یر ۰ ۰ ۹ ۰ 0 ۰ و ض ۰ 6۳ تچ ۹ ۰ 9 تم ور ۰ ۱۰( ۰ ۰ 9 :۰ ی ارچ توا ۰ ری ل. . ۰ -_ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ :۰ و ۰ 1 ۰ و سر ۰ 9 ۰ ی ۰ 7 ی "۰ ‌- . ۰ َ مش ۷۱۵۶ ۱ »د نون کار در نظم حقوقی ماده ۲۱- همزمان در یک موضوع نمی‌توان طرف مشاوره کارگر و کارفرما یا تشکل کارگری و کارفرمایی قرار گرفت مگر آن که طرفین از این امر آگاه شده و مورد قبول آنان باشد. تبصره ۱- قبول نمایندگی همزمان طرفین یک پرونده در دعاوی کارگری و کارفرمایی در هر صورت مطلقاً ممنوع است. تبصره ۲- آارائه مشاوره همزمان در یک موضوع بدون آگاهی و رضایت طرفین و قبول نمایندگی همزمان طرفین یک پرونده در دعاوی کارگری و کارفرمایی سوءاستفاده از پروانه مشاوره محسوب و با متخلف طبق مفاد ماده ۲۵ این آیین‌نامه رفتار خواهد شد. ماده ۲۲- مشاوران در قبال اعمال, اقدامات و اظهارنظرهای خود رأساً مسوُولند. در خصوص اشخاص موضوع ماده ۳ شخص حقوقی و مشاور حقیقی هر دو مسوّول خواهند بود. ماده ۲۳۲- مشاوران باید در دوره‌های آموزشی که توسط اداره کل ستاد برنامه‌ریزی و با همکاری موْسسه کار و تأمین اجتماعی برگزار می‌گردد. شرکت فصل پنجم- نظارت و رسیدگی به کنونی کصصصصصصصصصصصصصصصصصصصص ‏ ._ الف- عدم رعایت مفاد آیین‌نامه. ب- هرگونه اقدام غیرقانونی که منجر به ایجاد تنش یا اختلاف یا بی‌زنا ۳ کارگاه شود. ج- عدم رعایت شوّون حرفه‌ای و شغل . د- عدم شرکت در دوره‌های آموزشی. ه- عدم همکاری با وزارتخانه در چهارچوب وظایف مشاور. و- واگذاری تمام یا بخشی از تعچّدات قرارداد مشاوره. و هرگونه سوءاستفاده از پروانه مشاوره. ماده ۲۵- هیأت مرکزی متخلف را حسب مورد به یکی از تنبیهات انضباطی زیر محکوم می‌نماید: ج- لغو یا عدم تمدید پروانه. تبصر۵- جنانچه تخلف مشاور موجب تعقیب در مراجع قضایی شود مانع از اعمال تنبیهات انضباطی این ماده نخواهد ماده ۲۶- اداره کل ستناد صوا, رتبه‌بندی مشاوران را پا توجه به عملگرد نظایر آن تهیه و پس از تأئید هیات مرکزی موضوع ماده ۱۴ نسبت به قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۱ 2 ُ ۱۹۷ فصل ششم- سایر مقررات این بانک اطلاعات باید قابل دسترسی ماده ۲۷-اداره کل ستاد با همکاری | برای عموم باشد. ادارات کل استان نسبت به ارزیابی | ماده ۳۱- ادارات کل استانی و اداره کل مشاوران اقدام می‌نماید و در صورتی که | ستاد مسوول اجرای مفاد آیین‌نامه بوده و در پایان هر دوره امتیازات مکتسبه کمتر | در صورت بروز هر گونه ابهام؛ نظر هیأت از میزان تعیین شده از طرف اداره کل | مرکزی لازم‌الاتباع می‌باشد. ستاد باشد منجر به عدم تمدید پروانه | اين آیین‌نامه در ۳۱ ماده و ۱۳ تبصره در خواهد شد. تاریخ ۱۳۹۲/۸/۸ به تصویب وزیر تعاون, تبصره- ضوابط موضوع این ماده توسط | کار و رفاه اجتماعی رسید. مرکزی خواهد رسید. ماده ۲۸- تمدید پروانه مشاوره مستلزم تقاضای مشاور و دارا بودن شرایط مندرج در آیین‌نامه است. برای تمدید پروانهء طی مراحل آزمون کتبی و مصاحبه و دوره آموزشی ضرورتی ندارد اما چنانچه هیأت مرکزی تشخیص دهد می‌تواند تمدید پروانه را موکول به طی دوره بازآموزی نماید. ماده ۲۹- در صورت لغو یا عدم تمدید پروانه مشاوره چنانچه موْسسه مشاوره‌ای یا مشاوری که پروانه وی لغو گردیده یا تمدید نشده است متقاضی دریافت پروانه باشدء طی کلیه مراحل دریافت پروانه الزامی خواهد بود. ماده ۳۰- اداره کل ستاد بانک اطلاعات مشاوران روابط کار را تهیه و همواره تغییرات را در آن اعمال می‌نماید. << ۱۱ رش 1 ۴۹ 7 امد ره ی ۰ لها (۱*. موی " ی کج ‎٩ ۳ ۳‏ رد و ی مه نا ‏ی ی ‏۰ ۳ ی ۸ ‏0 1.۹ ۹ ّ و نا ی ند من ت اه کج ها ۹ وا ی ت 1 ی ددم موه مد ود اک ود رک یت پا کب ۵ ۰ ۰ . وروی ادن . + مک کات( و ون ان و انا و ‏9 ارچ ‏۰ یکی 4 ار شا با 3 ۹ ع .۰ ‏۵ مد یگ ها ‏۰ اب و ی مه که ۴ ‏۰ و و ان هرد ی ‎۳ > 9 ۰ ۳ ‏ی ‏را ‏ره رو ۶۹ ‏۰ خن و هیک رم هن 0 دا او ‏نک - ها بخولی ‏۰ << و رو ی ‏۰ اد ری اک 3 ی ۳ و ی رک ‏ر رس محر دا نا هو هک او دح 8 ‎۰ ۵ ۰ ‏اک 1 ۱ ی رل و رو 7 :3 ع و اش ی ۰ . ب ۰" ۴ ۰ ۰ ۰ .۳ ۰ ۰ ۰ ۰ - عم ۹ نطو ۰ 7 مک یک ی ۰ ۹ ۰ یو ی ۹.۰ ۹ ی اس ۱ ‏۰ 5 ۰ 9 ۰ . ۰ م ‏۰ یه ۰ هط عم ‏ی پ ۰ ‏۰ رن اس و ‏و ۰ ره 2 ۰ ۳ ۳ ۰ ار ‏ی . ‏۰ ۶ ۰ َ 5 ره ۰ ‏۰ اس ‎0 ‎۰ ‏۰ نص ۱ سس اس ۰ ِ ض ‎۴ ۰ ‏۰ وی ۲۰ : ‏مه ار ‏۰ ۰ ۱ ی" .<< ۴ ای صا ‏۰ ۰ أ ‏۰ ۰ ۰ اس سای ما ‏.۰ ی ‏۰ را ی چا ‎<< ۰ ۱ ۰ --ِ ‏۰ ‏۰ ‏۰ ۳ - ی اسر ۰ زا ۰ اس ۰ ۰ - ۳ ار وه ‎۰ ۰ ‏. تمه َ ۰ ۰ ی ۰ رم ۰ ۰ ال ی زو : ۰ : 8 ۰ غ ۰ ۰ ۰ رس یک یم ۰ رد ۰ ۹ .۳ ۹ ‏ها ۰ ‏۰ ضْ ع ۰ ‏7 ۰ که ‏۰ 8 ی ۳ !۱ ۹ ۳ و ۰ هد ۰ ۱ ۰ ما رت . ی اب - َ. ۰ ۹ ْ- و ۰ ۱ ۰ : ب ۰ ال بط ۳ص ۰ ۰ وش . ما لصص ین ۰ ۰ هه با 0 ۹ ۰ ۶ ,۰ ‏زا ‏۰ :5 1 ۰ 2 ی ی وگ ۱ سس ْ خود را در ارتباط با قانون کار جدید. طراحی و به تصویب سازمان امور ْ ٍ ماده ۲۰۳- وزارت کار و امور اجتماعی و دادگستری مأمور اجرای ۳۱ قانون می‌باشند. ْ تبصره- مفاد این ماده, رافع تکالیف و مسولیتهایی نخواهد بود که در ا ٍ این قانون و یا سایر قوانین به عهده وزارتخانه‌های ذیربط و موسّسات و ٍ کارگاه‌های دولتی مسشمول این قانون نهاده شده است. ۱۱۵ ماده ۱۳انجام کار از طریق یی هه ماده ۱۴-تعلیق قرارداد کار به دلیل توقف موقت انجام تعهدات یکی از طرفین ..... ۱۳۶ ماده ۱۵-تعلیق قهری قراردادهای کار 3ب دا ماده ۱۶-اثر مرخصیهای تحصیلی, بدون حقوق یا مزد بر قرارداد کارگران ............. ۱۵۳ ماده ۱۷-اثر توقیف بدون منجر به محکومیت کار گر پر گرارداد سس سس ۱۵۳ ماده ۱۸-اثر توقیف کارگر به سبب شکایت کارفر ها مه ۱۳ ماده ۱۹-اثر خدمت نظام وظیفه بر قرارداد کار و 2 2 ۱/۹ ماده ۲۰-در حکم اخراج غیرقانونی 0 سس ره ها ماده ۲۱-طرق قانونی خاتمه قرارداد کار یرنه ۱۵