نکتهٔ کارشناسی

. تشریح و معرفی آرم کانون کارشناسان رسمی دادگستری معرف : کارشناس، کانون های کارشناسان استانها، شورایعالی کارشناسان کشور، تشکیلات انتظامی کانونها با زیرنویسهای متفاوت نماد ابزارهای بکار رفته: ۱- قلم: اولین ابزاری است که در قرآن کریم معرفی شده است و عامل اصلی تبدیل افکار به نوشتار و ثبت وقایع برای ماندگاری (العلم بالقلم) ۲- ذره بین: که دسته آن بداخل لولا شده ابزاری است برای ریزبینی، دقت، تیزبینی، دیدن جزئیات و موشکافی نماد رنگها : ۱- سیاهی: وجود ابهام، تاریکی، کدورت، ناپیدائی ۲- طلائی: گران ترین و زیبنده ترین رنگ در طبیعت که از تشعشع خورشید شروع شده و باعث روشن شدن همه چیز میگردد. ۳- سبزی: سرسبزی، طراوت، ایده آل برای زیستن نماد تعداد اشعه: تشعشع های منعکس شده از سر قلم ۱۸ می باشد که نشانه ۱۸ عصاره و منتخب کارشناسان سراسر کشور است که برای عضویت شورایعالی انتخاب میشوند. نماد تشعشع: شکفتن و باز شدن از یک نقطه تاریک به روشن و بیان حقیقت است. (دل هر ذره را که بشکافی ۔ آفتابیش در میان بینی) نماد دایره: پیوستگی و بستگی کل جریان برای حفظ اسرار و حرمت با تمام تفاسیر ترکیب کلی و تعریف نهایی آرم: بیان حقیقت با تاثیر قلم، و ریزبینی و با دقت ذره بین برای شکافتن و دست یابی به واقعیتها، رسیدن به عدالت با طراوت و سرسبزی که یک زندگی ایده آل است بدست کارشناس. طراح: مرحوم مهدی ممیزان سال ۱۳۸۲ تصویب شورایعالی کارشناسان سال ۱۳۸۳ #آرم_کانون نحوه تعیین حق کسب وپیشه؛ طبق نظر غیر رسمی وحدت رویه گروه شش کانون کارشناسان تهران که حاصل نظرات جمع بندی شده . حدود دویست کارشناس پیشکسوت تهران در سال ۱۳۹۴ درکانون تهران بوده است که توسط دبیر سابق وحدت رویه آقای مهندس مغزی استاد دوره افزایش صلاحیت سرقفلی و حق کسب وپیشه کانون تهران بوده اند که در سال ۱۳۹۴ اعلام نموده بودند همچنین از طرفی دیگر میزان حق کسب وپیشه را معادل ۵۰ درصد ارزش سرقفلی لحاظ ومنظور می گردد که بعنوان رویه و عرف کارشناسی تاکنون مرسوم بوده است ؛ همچنین دلیل انتخاب وفرض ۱/۵ درصد درهرسال ؛ هم ملاک عمر کاری حدود ۳۳ سال فرض شده که قرن عمری است مثل سلطان صاحبقران که به سلاطین بیش از ۳۳ سال سلطنت میگفتند اگر ۵۰ را تقسیم بر۳۳ شود حدود ۱/۵ می گردد . و در مورد تعطیل بودن مغازه هم نصف ۱/۵درصد ، یعنی ۰/۷۵ درصد درهرسال منظور میگیرد پس میزان حق کسب و پیشه و تجارت برای هر سال فعال واحد تجاری ، ۱.۵ % و برای سالهای غیر فعال نصف درصد مذکور( جمع سرقفلی و ح ک پ) و ماکزیمم آن ۵۰% کل حقوق مکتسبه ( جمع سرقفلی و حق کسب و پیشه و تجارت) می باشد . توضیح مهم :هرچند این روش نمی تواند روش جامعی باشد .ولی برای اکثر موارد صادق است. و بعنوان یک روش از روش های موجود نحوه تعیین حق کسب وپیشه پیشنهاد شده است ازطرفی عده ایی ازکارشناسان معتقدندمحاسبه حق کسب و پیشه و تجارت فرمول پذیر نیست .زیرابستگی به تاثیر نوع شغل و مدت و نحوه فعالیت مستاجر و ... دارد. بنظر میرسد برای بهره مندی از مبانی ومعیار اثربخش و حصول نتیجه فراگیر باید شورایعالی کارشناسان رسمی دادگستری وارد عمل شود و شیوه ومتد جامعی را یکبار برای همیشه ارائه کند تا معیارومبانی مستندسازی کلیه کارشناسان باشد نتیجه گیری : پیشنهادمی شود تا آن زمان کارشناسان از روشهای موجود کما فی السابق بهره گیری شود اخلاق کارشناسی موضوع اخلاق حرفه ای و کارشناسی بیش از هر زمان الزامی و ضروری می باشد‌ امروزه باید در کانون های سراسر کشور بعنوان یک رهیافت و ضرورت . تحت عنوان اخلاق کارشناسی به ان پرداخته شود و حتی دوره هایی در این زمینه برگزار گردد و کتاب هایی در این حوزه تالیف گردند، و بعنوان یک مرجع درس اخلاق کارشناسی مطرح شود. شایسته است عنایت به این موضوع منجر به تالیفاتی در زمینه اخلاق کارشناسی و ارائه دستورالعمل هایی گردد که چارچوب رفتار حرفه ای و اخلاقی کارشناسان را ترسیم کنند. این دستورالعمل ها یا منشورهای اخلاقی . اصول جدیدی در اخلاق معرفی گردند . و این اصول اخلاقی مورد اجماع را به گونه ای مختصر و مفید در اختیار افراد و ذیفعان و جامعه کارشناسی قرار دهند که قابل فهم. درک‌و رعایت وپیگیری و بررسی آن گردد . امید است واحدهای پژوهشی کانونهای سراسر کشور با پژوهش. بررسی و ارائه مستندات متقن درباره موارد نقض اصول اخلاق کارشناسی طی مقالاتی به تبیین ریشه ها، عوامل و آسیب های آن به پردازند. در سالهای اخیر آسیب های رفتارهای نادرست بعضی از کارشناسان آنچنان گسترده بوده که زندگی روزمره مردم را تحت الشعاع قرار داده که حساسیت نسبت به آن نمایان تر شده است. هرچند که متاسفانه به دلیل ناآگاهی و بی تفاوتی های عمیق موجود در جامعه نسبت به رعایت نکردن موازین اخلاقی، جامعه علمی و مهندسی و کارشناسان همچنان درگیر فضای آلوده برخی بداخلاقی ها است. اعتلای اخلاق کارشناسی مستلزم یک راهبرد چند مرحله ای است. در کنار تبیین اصول اخلاق کارشناسی و آشکارسازی اهمیت آن در جامعه و زندگی آحاد مردم، وجامعه کارشناسی . مستندسازی موارد تصمیم های نادرست کارشناسی از دیدگاه اخلاقی، و بالابردن هزینه رفتارهای خلاف اصول اخلاق مهندسی وکارشناسی ضروری است. بدون شک اولین گام در جهت اعتلای سطح اخلاق کارشناسی در کشور آموزش و اطلاع رسانی درست و دقیق از ضروریات و الزامات شورایعالی و کانون ها ی کشور می باشد. بقلم مهندس خزاعی کارشناس رسمی دادگستری کانون تهران #اخلاقی_کارشناسی قلع و قمع دستمزد کارشناسان یا استثمار کارشناسان یا بهره جویی بی رویه از کارشناسان یا سودجویی و سوء استفاده از دستمزدکارشناسی یا دستمزدکارشناس مستمسکی برای سودجویی . رانت و حتی ارتشاء و اخذ درصد نظرشما مخاطب محترم کدامیک از عناوین فوق است؟؟!! و کدامیک از عناوین فوق بیشترین تاثیرسوء را دارد ؟! اخیرا کاهش تصاعدی و بی رویه پرداخت حق الزحمه کارشناساسان توسط اکثر قضات محترم . گرامی . فرهیخته .حقیقت گو و عدالت گستر چنان قلع وقمع می شود که درحد تحقیر و توهین وحتی تخریب جایگاه کارشناسی درکشور نهادینه و بوضوع برهمه کارشناسان . حتی اصحاب دعوی و.... اعیان گردیده هرچند پس از اخذ توضیحات رئیس شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پنجم تیرماه امسال با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است. “مطابق ماده 29 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری: «دستمزد کارشناسی رسمی طبق تعرفه‌ای است که با پیشنهاد شورای عالی کارشناسان به تصویب قوه قضائیه خواهد رسید و هر دو سال یک بار قابل تجدید نظر می‌باشد. قضات دادگاه‌ها در مورد دستمزد کارشناسی مطابق ماده 264 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب 21؍1؍1379 اقدام خواهند کرد. تبصره: ضوابط تعیین هزینه‌های خدمات کارشناسی به پیشنهاد شورای عالی کارشناسان و تصویب رئیس قوه قضائیه مشخص خواهد شد و پرداخت آن بر عهده متقاضی است». در همین راستا رئیس قوه قضائیه تعرفه دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری را طی بخشنامه شماره 100؍228009؍900-25؍12؍1398 ابلاغ کرده است. و در ماده 2 و تبصره‎های آن و به‌ویژه در تبصره 2 آن در صلاحیت قاضی دادگاه در کاهش حق‌الزحمه کارشناس تا میزان معین و در صورت عـدم استطاعت مـالی متقاضی، تعـیین ضابطه شده است. بنا به مراتب، مطابق قانون، تنها رئیس قوه قضائیه شایستگی تعیین تعرفه دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری را دارد و به شرح پیش گفته نیز رئیس قوه قضائیه به وظیفه خود عمل کرده است، بنابراین هیچ مرجع دیگری حق وضع قاعده در این خصوص را ندارد و آنچه که توسط رئیس شورای عالی مرکز کارشناسان رسمی دادگستری، مرکز وکلا و کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه، رئیس شورای عالی کانون کارشناسان رسمی دادگستری، در بند 2 دستورالعمل شماره 1930؍ش-21؍5؍1399 وضع شده، است چون خارج از حدود اختیارات آنان وضع شده است و دخالت در حیطه وظایف رئیس قوه قضائیه است، مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود”. به این ترتیب، اعمال تخفیف در دستمزد کارشناسی و کمتر از میزان قانونی تخلف محسوب می‌شود ولی علی رغم مطالب و توضیحات مذکور دو ماه پیش دستمزد ۲۲ میلیونی یکی از همکاران کارشناس را قاضی محترم .عادل . عدالت جو .عدالت گستر .منصف و... یک میلیون تومان تایید و دستور پرداخت را نمود و گفته اختیارشو دارم . همینه که هست گفتم پیگیری می کنم قاضی،نسبتآ محترم گفت هیچ کاری هم نمی توانی بکنی و.... البته وضع پرداخت حق الزحمه کارشناساسان توسط اکثر بانکها .سازمان‌ها . بنیادها .و..... ازاین بدتر و وخیم تر است به نحوی که برخی از مراجع فوق حداکثر 15% از کل حق الزحمه کارشناس را پرداخت می کنند و وقتی اعتراض می کنی . می‌گویند. همینی که است. نمی خواهی خوش آمدی و می گویند آنقدر کارشناس،منتظر و پشت درب اتاق من هستند که تا باهمین درصدها کار و پرونده به آنها ارجاع نمایم کجایند مسئولین: 1⃣قوه قضائیه 2⃣شورایعالی_کارشناسان رسمی دادگستری 3⃣ کانونهای_کارشناس_رسمی_دادگستری 4⃣ وهر جوینده حق . حقیقت و راستی و درستکاری . عدالت جو و حق گستر. حقیقت گو و حق گستر راستی علت سکوت . رخوت و سستی و.... مسئولین شورای عالی کانون و مسئولین کانونهای کشور و مرکز امور مشاوران وکارشناسان و....چیست؟،!! چرا اینقدر منفعل و ... هستند چرا شورایعالی ویاکانونهای کشور و یا مرکزامور مشاوران وکارشناسان گزارشی از پیگیریهاواقدامات خودرا درخصوص چالش ومعضل فوق ارائه نمی کنند؟! راستی چه باید کرد؟؟؟!! #قوه‌_قضاییه #مرکز_امور_مشاوران #کارشناسان_رسمی_دادگستری #معجزه_شفافیت نامه شورایعالی کارشناسان رسمی دادگستری خطاب به رؤسای کانونهای کارشناسی کشور درخواست ارائه پیشنهاد در زمینه دوره کارآموزی و ضابطه‌ گذاری مربوط به آن به منظور بهره‌برداری در فرایند بازنگری در نظام نامه سال ۱۳۹۷ #کارآموزی نمونه گزارش پایان دوره کارآموزی توسط استاد راهنما براساس نظامنامه کارآموزی کارشناسی؛ ابلاغی شورایعالی کارشناسان رسمی #گزارش_کارشناسی #کارآموزی جدول صلاحیت‌های تخصصی مصوب شورایعالی کارشناسان رسمی دادگستری #شورایعالی_کارشناسان #صلاحیتها بادرود 1⃣کارشناسی فومول پذیر نیست و مدولار نیست ولی معیار پذیر است . 2⃣ بدون معیار و مبانی اصولا نمی توان کارشناسی نمود 3⃣ اگر کارشناس به قاضی بگوید کار کارشناسی و قرارکارشناسی صادره را بدون معیار و مبانی انجام داده . نه تنها خود را زیرسوال برده . بلکه برای خودش دردسر وگرفتاری درست کرده است. 4⃣ کارشناس باید درحیطه صلاحیت خویش اظهار نظر کند و اگر درانجام قرارکارشناسی ابهام داشت ، بجای آنکه ورود به مباحث حقوقی ، حکمی، ماهیتی و قضایی کند . طی لایحه ایی از قاضی پرونده درخواست راهنمایی و ارشاد قضایی نماید . 5⃣ درمبحث املاک تجاری. باستناد کتب حقوقی.مقالات .نظریات اداره‌ حقوقی و... بین حق سرقفلی و حق کسب یا پیشه یا تجارت تفاوت اساسی وجود دارد . 6⃣ درخصوص اصول ومبانی حق کسب یا پیشه یا تجارت بدلیل اشکال ونقص درقوانین مرتبط با آن . باعث گردیده بین کارشناسان (و وکلا و حتی قضات) اختلاف نظر و رویه وجود داشته باشد. 7⃣درخصوص اصول و مبانی و نحوه محاسبه وتعیین حق کسب یا پیشه یا تجارت بین قضات . وکلا وکارشناسان اختلاف نظرهای زیربنایی واساسی وجود دارد . 8⃣ درخصوص نحوه محاسبه . تعیین میزان حق کسب یا پیشه یا تجارت توسط کارشناس درکشور بیش از 5 راه حل پیشنهاد‌شده که هیچکدام بصورت فنی وکارشناسی متقن .اساسی. فراگیر وجامعیت ندارد. لذا بین صاحب نظران .علما و بزرگان کارشناسی اختلاف اساسی وجود دارد. باتوجه به مواردفوق ضرورت دارد ولازم است وتاکید می گردد که جهت رفع اختلاف کارشناسان درخصوص نحوه محاسبه وتعیبن میزان حق کسب یا پیشه یا تجارت واحد و بخش تحقیق و پژوهش شورایعالی کارشناسان رسمی دادگستری دراسرع وقت ورود نماید تا ان شاالله بابکارگیری توان وظرفیت کارشناسان خبره .فرهیخته در کلیه کانون های کشور و تحت مدیریت بخش تحقیق وپژوهش این چالش ومعضل مزبور را مرتفع نماید باتقدیم احترام خزاعی زاده کارشناس رسمی دادگستری کانون تهران رشته راه وساختمان کانون تهران #کارشناسان_رسمی_دادگستری ابلاغیه شورایعالی کانون درخصوص نحوه تعیین حق الزحمه اجاره بها و اجرت المثل #کارشناس_رسمی_دادگستری #اجاره_اجرت المثل نحوه تعیین قیمت یا اجرت المثل یا اجاره یا کرایه ماشین‌آلات : چند سالی هست که قضات برای تعیین خواب ماشین آلات در قراردادهای پیمانکاری از کارشناسان رشته ماشین آلات استفاده می کنند و حتی قرار جداگانه هم برای آنها صادر میکنند . شورایعالی هم سال گذشته مصوبه ای داشته که برای اینکار باید از یک هیات شامل رشته های ساختمان ، ماشین آلات (و شاید رشته نقلیه ، تردید از اینجانب است) استفاده شود ولی دادگاهها همچنان بر همان منوال قبل عمل میکنند . بطور کلی با توجه به اینکه خواب ماشین آلات موجب ارایه اعداد نجومی می شود و دردسرهای زیادی برای کارشناسان در پی خواهد داشت شایسته است که کارشناس راه وساختمان و کارشناس ماشین‌آلات متفقآ کارشناسی نمایند #تعیین_قیمت_اجاره_ماشین الات #ماشین‌آلات نحوه ارزیابی وتعیین قیمت ویا اجاره یا اجرت المثل ماشین آلات کارگاهی مصوبه شورایعالی کارشناسان رسمی دادگستری #مصوبه #ماشین‌آلات_کارگاهی #اجاره_اجرت_المثل_ماشین_آلات #کارشناس_رسمی_دادگستری ، ⁉آیا کارشناسان رسمی دادگستری مجاز به تعیین درصد تقصیر هستند؟ مطالبی در این ارتباط که در این کانال منتشر شده است : نامه شورایعالی کارشناسان رسمی دادگستری تعيين مقصر و میزان درصد تقصیر به عهده مراجع قضایی است نه کارشناس یک رای قضایی: میزان تاثیر عوامل مرتبط با موضوع و تعیین میزان تقصیر امری قضایی بوده و خارج از حوزه وظایف کارشناسان است. نظریه شماره 7/98/807 مورخ 1398/06/27 اداره کل حقوقی قوه قضاییه کارشناس صرفا صلاحیت معرفی مقصر یا مقصرین در بروز حادثه را دارد لکن مسلم است هیچ گاه صلاحیت تعیین میزان تاثیر مقصر در جنایت حاصل شده را ندارد زیرا هیچ معیار و ضابطه خاصی در این خصوص نیست نامه دادگستری استان اصفهان تشخیص و تعيين مسئول و ضامن حادثه مطابق با قانون و اصول و قواعد فقهي با مرجع قضایی است و درخواست تشخیص و تعیین مقصر از کارشناس حوادث وجاهتي ندارد. #درصد-تاثیر-عوامل-موثر انسان با اراده اش کوه ها راهم تسخیر خود می کند #اجتماعی-اخلاقی-, مدیریتی 1