پیام رأی

#کارگر #قانون_کار #حل_اختلاف #مقررات_قانون_کار #فسخ_قرارداد #احراز

…لزوم رعایت مفاد ماده 27 قانون کار در خصوص کارگران روزمزد

پیام رأی: مجرد اطلاق عنوان کارگر روزمزد به کارگر شاغل، نافی شمول مقررات قانون کار از جمله ماده 27 قانون مزبور در صورت تحقق شرایط مربوط نیست. لزوم احراز شرایط اخراج کارگر )مواد 27 و 165 قانون کار( توسط مرجع حل اختلاف کار پیام رأی: مرجع حل اختلاف کار باید تحقق و اجتماع شرایط فسخ قرارداد کار مقرر در ماده 27 قانون کار و شرایط اخراج کارگر مقرر در ماده 165 قانون کار را احراز کند.

موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2

موارد مرتبط 41

آرای مرتبط 36

رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 22 مورخ 1374/02/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 277 مورخ 1387/04/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 1325- 1324 مورخ 1400/05/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 1481مورخ 1401/09/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 27، 130، 131، 136 و 157 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 395 مورخ 1382/10/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد موجبات فسخ قرارداد کار ماده 27 قانون کار
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 115 مورخ 1390/03/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 24 مورخ 1394/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 24/1/1370 به لحاظ تایید از سوی کمیته انضباط کار و
رأی هم‌استناد رای شماره 260 مورخ 1386/04/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 482 مورخ 1396/05/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 27 و 165 قانون کار
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 523 مورخ 1387/08/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 1369
رأی هم‌استناد اخراج کارگران در مشاغل دارای جنبه استمرار ماده 27 قانون کار
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 1546 و1547 مورخ 1399/10/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری قانون کار و ماده 27
رأی هم‌استناد رای شماره 193 مورخ 1400/04/19 هیات تخصصی اداری و امور عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 1369 به تصویب رسیده و از حدود اختیارات خارج نیست
رأی هم‌استناد رای شماره 188 مورخ 1385/03/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 1369 بود که اخراج کارگر را منوط به اظهارنظر مثبت ش
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 1151 مورخ 1386/10/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 1369 در زمینه فسخ قرارداد کار توسط کارفرما و لزوم
رأی هم‌استناد رای شماره 239 مورخ 1395/10/18 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 1215 مورخ 1399/10/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رای شماره 1357 مورخ 1399/11/18 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری قانون کار و ماده 27
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 149 مورخ 1387/03/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 1369 مربوط می شد
رأی وحدت رویه هم‌استناد رای وحدت رویه شماره 1473 و 1474 مورخ 1386/12/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 27 قانون کار مصوب 1369
رأی هم‌استناد فسخ قرارداد و اخراج کارگر مجرم ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد اخراج کارگران در مشاغل دارای جنبه استمرار ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد تأثیر ترک کار بر حق سنوات مواد 27 و 21 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام م
رأی هم‌استناد رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (24/5/13) مواد 27 و 165 قانون کار می باشد و از طرفی چون هیاتهای حل اختلاف و تشخیص مرجع رس
رأی هم‌استناد رأی شماره 1215 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال نامه شماره 201145 مورخ 1392/11/16 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رأی شماره‌ های 1347 ، 1348 ، 1349 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی [تعاون، کار و رفاه اجتماعی] با اصل ماده 27 قانون کار
رأی هم‌استناد رأی شماره‌های 726 ـ 725 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادره از شعب 34 و 18 و 19 و 20 دیوان عدالت اداری در خصوص تعلق حق سنوات به کارگری که ترک کار کرده ا ماده 27 قانون کار که به پیوست تقدیم می گردد
رأی هم‌استناد رأی شماره 22 مورخ 1374/02/30 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر فسخ آراء هیئت های تشخیص و حل اختلاف راجع به اخراج کارگران از سوی کارفرما، به ج ماده 27 قانون کار دانسته شعبه با توجه به اینکه دلیل و مدرکی که موثر در نق
رأی هم‌استناد رأی شماره های 1324 و 1325 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع رسیدگی به تخلفات مشمولین قانون کار قابل رسیدگی در هیأت های تخلفات اداری نیست بلکه از طریق ساز و کار قانونی مقرر در م ماده 27 قانون کار در صورت تخلف کارگر از وظایف محوله و آیین نامه انضباط کا
رأی هم‌استناد رأی شماره 436 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال نامه شماره 212911 ـ 1393/11/13 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار فقط در صلاحیت شورای عالی کار است
رأی هم‌استناد رأی شماره 1212 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مواد 27 و 28 { با توجه به اصلاحیه مورخ 16 /9 /1365 } آئین‌ نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار مصوب هیأت وزیران با اصلاح ماده 27 قانون کار که اخراج کارگر و فسخ قرارداد را صرفا با موافقت شورای اس
رأی هم‌استناد رأی شماره 277 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعتراض به رای هیات حل اختلاف و به خواسته بازگشت به کار با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار مصوب 1369 در باب جواز قطع رابطه همکاری بین کارگر و کارف
رأی هم‌استناد رأی شماره 1152 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با توجه به قانون کار از جمله ماده (27) آن عدم جواز قصور در انجام وظایف محوله و لزوم رعایت آئین‌نامه انضباطی کار از طرف کارگران متعیّن اس ماده 27 قانون کار اخراج کارگر و فسخ قرارداد کار صرفا در صورت قصور در انجا
رأی هم‌استناد رأی شماره 214 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی‌مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار قابلیت اجرا دارد که در مورد تجدیدنظرخواه قصور وی از انج
رأی هم‌استناد رأی شماره 523 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نقض آراء هیات حل اختلاف اداره کار درصورت عدم رعایت ماده 27 قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام در اخراج کارگر از کارگا

نظریات مشورتی 1

نظریهٔ مشورتی هم‌استناد نظر مشورتی 7/5723 مورخ 1371/07/15 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار مصوب 1369 فسخ قرارداد و پرداخت حقوق سنواتی و مطالبات مع

مواد مرتبط 1

استناد از این صفحه ماده 27 — قانون کار ماده 27 قانون کار و شرایط اخراج کارگر مقرر در ماده 165 قانون کار را احراز

مقرراتِ مرتبط 1

تصویب‌نامه هم‌استناد تصویبنامه هیات وزیران راجع به آیین‌نامه شورای کارگاهها ماده 27 قانون کار از یک نفر نماینده کارگران آن کارگاه و یکنفر نماینده کار

نکته‌های مرتبط 2

هم‌استناد درخصوص اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار نموده است و قطع رابطه کاری طرفین را اعلام نموده است که
هم‌استناد قطع رابطه کار کارگران به علت شرایط خاص کارگاه به شرح مندرج در بند (ح) الحاقی به ماده 21 قانون کار موافق قانون است با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 27 قانون کار در خصوص اخراج ضروری است بر این اساس دیوان رای صادر شده

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

پیام رأی

موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2

موارد مرتبط 41

آرای مرتبط 36

نظریات مشورتی 1

مواد مرتبط 1

مقرراتِ مرتبط 1

نکته‌های مرتبط 2

نظرها و یادداشت‌ها