چگونگی کشف قراردادهای پیمانکاری از سوی سازمان تأمین اجتماعی در مواقعی که

چگونگی کشف قراردادهای پیمانکاری از سوی سازمان تأمین اجتماعی در مواقعی که قرارداد در زمان انعقاد قرارداد به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نگردیده باشد ارتباط روتین و تعریف شده بین سازمان تأمین اجتماعی و کارفرمایان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه ماهانه کارکنان از سوی کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی است. به جز این تکلیف، بقیه تکالیف تعیین شده برای کارفرما در قانون تأمین اجتماعی حالت دائمی و روتین ندارد و به عبارتی موردی محسوب می شوند که در صورت بروز آن اتفاق کارفرما می بایست تکالیف خاصی را در قبال تأمین اجتماعی انجام دهد و به همین منظور و به دلیل دائمی و قطعی نبودن این تکالیف نیز سازمان تأمین اجتماعی نظیر مکانیسم ارسال لیست و پرداخت حق بیمه فرایند روتین و ماهیانه ای برای رصد و کنترل انجام ان تعهد توسط کارفرما در قبال تأمین اجتماعی در زمان وقوع موضوع ندارد و در صورت تحقق موضوع تکلیف می بایست در ابتدا موضوع توسط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی اعلام گردد و پس از آن سازمان تأمین اجتماعی حسب قوانین و مقررات مربوطه با کارفرما برخورد خواهد کرد. یکی از این تکالیف موردی تکالیف مشخص شده در قرارداد پیمانکاری است که در صورت بروز و اتفاق آن در کارگاه طبق قانون باید به اطلاع تأمین اجتماعی رسانیده شود و پس از آن تکالیف مربوطه توسط کارفرما واگذارنده کار و پیمانکار مجری قرارداد انجام گردد، اما ممکن است کارفرمای مذکور چنین تکلیفی را انجام ندهد که در این صورت نیز مسلما تکالیف مذکور موضوعیت نخواهند داشت. ب. ت. ب. موقتی احتمالی و غیر دائمی بودن بروز چنین تکالیفی برای کارفرما سازمان تأمین اجتماعی فرایند مشخص و روتینی که به محض وقوع در کارگاه از آن مطلع شود ندارد و شناسایی چنین تکالیفی را به طور غیر مستقیم و از طریق مکانیسم های دوره ای که برای همین منظور طراحی کرده است مد ) شایان ذکر است برخی از تکالیف مشخص شده در قانون تأمین اجتماعی علی رغم موقتی و غیر دائمی بودن به دلیل سایر مکانیسم های موجود در شعب سازمان تأمین اجتماعی در داخل خود شعبه توسط سازمان تأمین اجتماعی قابلیت شناسایی و رصد دارد. به طور مثال در حوادث ناشی از کار موضوع <a class="artref" href="/ماده/ماده-66-a_081511029641">ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی</a> یا معاینات پیش از استخدام موضوع <a class="artref" href="/ماده/ماده-90-a_081511029680">ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی</a> به فرض این که کارفرما حتی موارد اتفاق افتاده را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نکند، اما از آنجا که بیمه شده متقاضی دریافت خدمت مذکور جهت دریافت خدمت به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه میکند سازمان تأمین اجتماعی پی به وقوع تکلیف و متعاقب ان عدم انجام تکلیف از سوی کارفرما خواهد برد یا در مقوله سوابق معوقه اگر کارفرمایی نسبت به بیمه کردن کارکنان خود اقدام نکند اما در صورت شکایت فرد مورد نظر سازمان تأمین اجتماعی پی به وقوع تخلف و عدم انجام تکلیف توسط کارفرما خواهد برد .