کار مربوط را نداشته باشند — در خصوص موضوع فوق ذکر نکات زیر

پیمانکار، چه شخصیت حقیقی و چه شخصیت حقوقی داشته باشد، موضوع پیمان با توان فکری و دستان کارکنان او محقق میشود. هنر پیمانکار در این است که این مجموعه ی انسانها را با ابزار کاری که در اختیار دارد به نحوی راهبری و موزون کند که موضوع پیمان به گونه ی مطلوب جامه تحقق به خود بپوشد. داشتن تخصص و تجربه ی کافی کارکنان پیمانکار برای اجرای عملیات موضوع پیمان واجد اهمیت فراوانی است. موضوع پیمان که نوعاً کار فنی است از عهده ی هر کسی برنمی آید. لذا شرط تخصص و تجربه ی کافی صلاحیت) برای عوامل سازنده ی یمان امری لازم و ضروری است. استخدام افراد بی تجربه و غیر متخصص و غیر ماهر از سوی پیمانکار قطعاً او را در قبال تعهدات خود با کارفرما عاجز و ناتوان می کند، فلذا پیمانکار ناگزیر است از نیروی انسانی فنی متخصص و کارآمد برای اجرای عملیات موضوع پیمان استفاده کند وگرنه در مقابل کارفرما مسئول اعمال کارکنان خود خواهد بود. در این خصوص کارکنان پیمانکار اعم است از پیمانکاران جز و کسانی که تحت ضوابط قانون کار در استخدام پیمانکار هستند. هرگاه کارکنان و کارگران پیمانکار و پیمانکاران جز باعث اخلال نظم کارگاه شوند: طبق بند (ط) ماده ۱۷ شرایط عمومی پیمان، مهندس مشاور یا مهندس ناظر این تذکر را برای بار اول به رییس کارگاه میدهد و در صورت تکرار می تواند از پیمانکار بخواهد که متخلفان را از کار برکنار کند. در این صورت پیمانکار مکلف به اجرای این دستور است و حق ندارد برکنار شدگان را بار دیگر در همان کارگاه به کار گمارد. اجرای این دستور از مسئولیتهای پیمانکار نمی کاهد و ایجاد حقی برای او نمی کند. در خصوص موضوع فوق ذکر نکات زیر ضروری است: هرگاه قراردادکار انعقاد شده بین پیمانکار و کارکنان یا کارگرانی که مخل نظم کارگاه هستند دائمی و از نظر مدت نامحدود باشد، پیمانکار نمی تواند بدون رعایت <a class="artref" href="/ماده/ماده-27-a_raw080610253354">ماده ۲۷ قانون کار</a> کارگر خود را اخراج یا از کار برکنار کند.