گفتار نخست بخش بازداشت شدنی حقوق و مزایای کارکنان شاغل — مهر چند در قانون استخدام کشوری و

۴۹۹ عبارت کارکن شاغل در اینجا کارکنانی را در بر می گیرد که در قید حیات بوده و بازنشسته نمی باشند. برای تعیین بخش بازداشت شدنی حقوق و مزایای این دسته از کارکنان بهتر است ب. ت. ب. ماده ۹۶ ق.ا.ا. م، مردان و زنان را جداگانه بررسی نمود. ۱ مهر چند در قانون استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده ولی از مجموع مواد ۴۵۴۱ ۷۱ و ۱۳۶ و تبصرهای ۴ و ۶ ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ چنین برمی آید که از مجموع دریافتی های مستخدم، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی م. ب. مانند اضافه کار، حق تدریس حق تألیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواریار و غیره به او می پردازند جزء مزایای مستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مصوب ۱۳۵۶ نیست، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او م. ب. از جمله فوق العاده شغل، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور بدی آب و هوا صعوبت کار یا شیخت و غیره بوده، ثلث و ربع آن قابل توقیف استن ما حقق شماره ۷۷۳:۵۵۴ - ۱۳۷۳:۲/۱، ممان منبع، ص ۵۳. بند نخست بخش بازداشت شدنی حقوق و مزایای کارکنان شاغل مرد ۵۰۰. تعیین بخش بازداشت شدنی حقوق و مزایای کارکن شاغل مرد ب. ت. ب. این امر تعیین می شود که زن یا فرزند داشته یا نداشته باشد. الف - کارکنان شاغل مرد دارای همسر یا فرزند ۵۰۱ به موجب ماده ۹۶ ق. . . م از حقوق و مزایای کارکنان سازمانها و... در صورتی که دارای زن یا فرزند باشند ربع والا ثلث توقیف می شود. پس چنانچه م. ع. کارکن شاغل و مرد باشد دو فرض وجود دارد فرض نخست آنکه دارای همسر باشد: و دارای همسر باشد چه فرزند داشته و یا نداشته باشد تنها یک چهارم حقوق و مزایای او قابل بازداشت است. فرض دوم آنکه دارای فرزند باشد؛ هرگاه م. ع. کارکن شاغل و دارای فرزند باشد خواه همسر داشته یا نداشته باشد باز هم یک چهارم حقوق و مزایای او می تواند بازداشت شود. ۵۰۲ کارکنان شاغل مرد دارای همسر موقت - پرسش این است که چنانچه م. ع. دارای همسر موقت باشد آیا از حقوق و مزایای او باید ربع یک چهارم) بازداشت شود؟ پاسخ ب. ت. ب. اطلاق ماده ۹۶ ق. . . م. آری است؛ اگرچه مرد، تکلیف قانونی دادن نفقه به همسر موقت خود ندارد. در حقیقت در نص یاد شده تکفل معیار قرار نگرفته است. البته روشن است که در ازدواج موقت نیز چنانچه ازدواج به ثبت نرسیده باشد باید وقوع آن محرز باشد تا دادورز (مأمور اجرا بتواند به آن ترتیب اثر دهد؛ با این همه چون معمولاً وضعیت تأهل م. ع. ب. توجه به آخرین تغییرات وضعیت او در پرونده استخدامی وی در سازمان متبوع او در نظر گرفته می شود در مواردی که م. ع. از کارکنانی باشد که در محل کار آنها پرونده استخدامی به مفهوم دقیق واژه تشکیل می شود چارچوب اقدامات اجرایی ب. ت. ب. همین وضعیت تعیین می شود، مگر خلاف مندرجات پرونده استخدامی احراز شود. ۵۰۳ بررسی شرط تکفل در فرزند - پرسش دیگر اینکه آیا فرزند باید در تکفل پدر باشد؟ باز هم ب. ت. ب. اطلاق نص نباید کاوش شود؛ افزون بر آنکه در فرهنگ ایرانی پدر فرزند خود را پس از ازدواج وی نیز در حدود امکانات خود فراموش نکرده و تنها نمی گذارد.