(۳) تاخیر در تجهیز کارگاه — (۴) همان طور که در بالا گفته

(۳) تعطیل کردن کار مترادف با توقف بی دلیل کار از جانب پیمانکار است. اگر پیمانکار، عملیات اجرایی موضوع پیمان را عالماً و عامداً تعطیل کند و این توقف بدون اذن کارفرما صورت گیرد و تعطیل شدن کار بیش از ۱۵ روز به درازا کشد، کارفرما حق دارد به فسخ پیمان مبادرت ورزد. (۴) همان طور که در بالا گفته شد، چه بدون سرپرست گذاشتن کارگاه و چه تعطیل کردن کار از طرف پیمانکار صورت گیرد، شاخص مهم در فسخ پیمان، مضی مدت ۱۵ روزه است. به عبارت دیگر، چنانچه پیمانکار کمتر از ۱۵ روز کارگاه را بدون سرپرست گذارد یا کارگاه را تعطیل کند ولو اینکه به اذن کارفرما نیز نباشد، کارفرما جواز فسخ پیمان را از دست می دهد. همچنین، هرگاه پیمانکار بیش و یا کار را عمداً تعطیل کند اما قبلاً موافقت کارفرما را کسب کرده باشد، باز هم پیمانکار مستحق اعمال فسخ پیمان نیست. فراموش نکنیم، بار اثبات هر دو امر فوق بدون سرپرست گذاشتن کارگاه یا تعطیل کردن کار به عهده ی کارفرماست وگرنه به صرف ادعا قابل پذیرش نیست. روز تعطیل کند، هر چند مستحق فسخ پیمان نیست ولیکن هر یک از روزهای تعطیل کردن کارگاه به عنوان تأخیر غیر مجاز پیمانکار تلقی خواهد شد. به هر تقدیر بدون سرپرست گذاشتن کارگاه و یا تعطیل کردن کار از موارد ترک فعل به شمار می آید. هرگاه پیمانکار از این شرط تخلف کند فسخ پیمان از ناحیه کارفرما قانونی است. (۲۱ - (۹) سرپیچی از دستور مهندس … کارهای انجام شده ی معیوب چون برابر بند (الف) ماده ۳۲ شرایط عمومی پیمان عملیات اجرایی پیمانکار همیشه باید زیر نظر و با اطلاع مهندس … و از آنجا که مطابق بند (ب) همان ماده مهندس … فنی پیمانکار برای اجرای موضوع پیمان از سوی کارفرماست لذا طبق بند(د) ماده مرقوم در صورتی که مهندس … از عدم رعایت مشخصات فنی، نقشه ها و دیگر مدارک فنی پیمان را در اجرای کارها مشاهده کند، با ارسال اخطاریه ای اصلاح کارهای معیوب را در مدت مناسبی که ب. ت. ب. حجم و نوع کار تعیین می نماید از پیمانکار می خواهد. اگر پس از پایان مهلت تعیین شده، پیمانکار نسبت به اصلاح کارها اقدام نکند، کارفرما می تواند خودش کارهای معیوب را اصلاح کند و هزینه های مربوط را به اضافه ۱۵ درصد، از مطالبات پیمانکار کسر کند. در صورتی که عدم توجه به اخطار مهندس … هر کار معیوب از سوی پیمانکار تکرار شود، کارفرما می تواند پیمان را طبق ماده ۴۶ فسخ نماید.