Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
← بازگشت به صفحهٔ قبل

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

نشست قضایی

آثار تبعی مجازات ها

#مجازات #محکومیت #حبس #اقلیت #اجرای_مجازات #مجازات_اشد #مجازات_تبعی #جرم #جرایم_نیروهای_مسلح #اکثریت #صلاحیت #نیروهای_مسلح #حاکمیت #مجازات_اصلی #مرتکب #قوانین #صورتجلسه #دبیرخانه #کلاهبرداری #اختلاس #محقق #تفسیر #تعدد_جرم #دادگاه_صالح #رجوع #ارتش #مقرره #پیش‌بینی #دادرسی #عدالت #جرایم #قضایی #استدلال #سیر #تقنینی #زمان

خلاصه

این پرسش مطرح شد که آیا داشتن چند محکومیت حبس که مجموعاً بیش از ۵ سال است اما هر یک کمتر از ۵ سال است، موجب اخراج از خدمت می‌شود. نظر هیات عالی و اکثریت این است که ملاک اخراج، محکومیت قطعی حبس زائد بر ۵ سال قابل اجرا است و محکومیت‌های تعلیقی یا خفیف تاثیری در اخراج ندارند.

اصلِ حقوقی: ملاک اخراج از خدمت به عنوان اثر تبعی جرم، محکومیت قطعی حبس غیرتعلیقی زائد بر پنج سال است.

مستند: ماده ۱۲ قانون مجازات جرائم نیروهای مسلح

کلیدواژه‌ها: آثار تبعی مجازات، اخراج از خدمت، جرایم نیروهای مسلح، محکومیت حبس، مجازات تعلیقی

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

مقدمه
آثار تبعی مجازات ها خ. م.: در نشست قضایی برگزار شده در تاریخ 1396/11/07، موضوع بررسی آثار تبعی مجازات‌ها با تمرکز بر ماده 12 قانون مجازات جرائم نیروهای مسلح مورد بحث قرار گرفت. پرسش اصلی این بود که آیا در صورتی که فردی چند محکومیت حبس داشته باشد که مجموع آن‌ها بیش از 5 سال باشد، اما هر یک از آن‌ها کمتر از 5 سال باشد، عدم اجرای سایر مجازات‌ها بر اخراج از خدمت تاثیر دارد یا خیر. نظر هیات عالی بر این بود که مجازات‌های تعلیقی و مجازات‌های خفی که قابلیت اجرا ندارند، تاثیری بر اخراج از خدمت نداشته و ملاک اخراج، محکومیت قطعی حبس بیش از 5 سال است. همچنین، اکثریت اعضای هیات نیز بر این نکته تاکید کردند که ملاک اخراج، حبس‌های قابل اجرا هستند و سایر محکومیت‌ها قابل محاسبه نیستند. در مقابل، نظر اقلیت به این موضوع اشاره کرد که ملاک اخراج تنها محکومیت قطعی است و اجرای مجازات یا عدم اجرای آن تاثیری ندارد. این گروه استدلال کرد که متن صریح ماده 12 به محکومیت قطعی اشاره دارد و فلسفه وضع آن، سلب صلاحیت از متهمانی است که جرایم مهمی مرتکب شده‌اند. همچنین، اقلیت به سیر تقنینی و مقررات مرتبط اشاره کرد که نشان می‌دهد محکومیت حبس بالای یک سال، بدون توجه به اجرای آن، موجب اخراج می‌شود. در نهایت، نظر اقلیت بر این بود که قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح، قانونی خاص است و تغییرات در قوانین عمومی نمی‌تواند بر آن تاثیرگذار باشد. صورتجلسه نشست قضایی تاریخ برگزاری: 1396/11/07 برگزار شده توسط: استان سازمان قضایی نیروهای مسلح/ شهر دبیرخانه مرکزی
موضوع
آثار تبعی مجازات ها
پرسش
ب. ت. ب. صراحت ماده 12(1)قانون مجازات جرائم نیروهای مسلح که محکومیت یا محکومیت های حبس غیر تعلیقی زائد بر 5 سال را از زمان قطعیت حکم موجب اخراج از خدمت(به عنوان آثار تبعی محکومیت) می داند،حال چنانچه متهم دارای چند محکومیت حبس در یک دادنامه به علت اتهامات متعدد(مثلا ؛ جعل، کلاهبرداری و اختلاس) باشد که مجموع مجازات حبس آنها بیش از 5 سال باشد (مثلا دوازده سال حبس) لیکن هریک از مجازات ها و مجازات اشد کمتر از5 سال حبس باشد،از آنجا که برابر ماده 134 قانون مجازات اسلامی محکومیت اشد که کمتر از 5 سال حبس است باید اجرا شود،آیا عدم اجرای سایر مجازات ها تاثیری در آثار تبعی مجازات(اخراج از خدمت موضوع ماده‌ 12)دارد یا خیر؟به عبارت دیگر؛آیا در ماده 12 محکومیت قطعی حبس بیش از 5 سال ملاک اخراج از خدمت است یا اجرای مجازات؟(تهران) نظر هیات عالی 1- حسب تصریح بند «الف» ماده 12 ق.م.ج.ن.م، مجازاتهای تعلیقی اثری ازجهت آثار تبعی نداشته وموجب اخراج ازخدمت نمی شود.حال وقتی مجازات تعلیقی که در صورت محقق شدن شرایطی درآینده امکان اجرا دارد، آثارتبعی اخراج را ندارد، به نحو اولی مجازات اخف که قابلیت اجرا ندارد، موجب اخراج نمی‌شود. 2- ماده 12 ق.م.ج.ن.م، را باید با رویکرد جدید قانون گذار لاحق تببین و تفسیر(منطقی) نمود؛ چرا که تصویب این ماده در زمان حاکمیت ق.م.ا مصوب 1370 بوده که به لحاظ وضع ماده 47 ازقانون مذکور ؛ قاعده جمع مجازاتها حاکمیت داشته و بند «الف» ماده 12 براساس همین دیدگاه به تصویب رسیده بود.لیکن با تصویب ماده 134 قانون مجازات اسلامی و غیر قابل اجرا شدن مجازات های اخف، آثار تبعی ماده 12 نیز بر اساس مجازات اشد قابل اجرا خواهد بود. 3- برابرماده 134 ق.م.ا، قطعاً می‌بایست مجازات اشد را قابل اجرا دانست واین اعمال هم شامل مجازات اصلی وتبعی است. لذا منطقی نیست که مجازاتی که به علت اخف بودن ٬اصل آن قابل اعمال نیست، مجازات تبعی آن را قابل اعمال بدانیم. 4- قاعده اجرای مجازات اشد مختص مجازات های اصلی است و منعی وجود ندارد که در موارد خاص٬ مجازات اصلی جرم اشد و مجازات تبعی جرم اخف با همدیگر اجرا گردند. مانند جمع شدن مجازات حبس اشد زیر 5 سال با محکومیت به سبب جرم امنیتی که آثار تبعی اخراج موضوع ماده 12 را دارد.
نظر اکثریت
معیار و ملاک اخراج ازخدمت موضوع ماده 12 ق.م.ج.ن.م مصوب 1382/10/09 ناشی از اثر تبعی محکومیت به حبس ٬ حبسی است که قابلیت اجرا داشته باشد و سایرمحکومیت های حبس اعم ازتعلیقی یا اخف غیرقابل إجرا دراین زمینه قابل محاسبه نمی‌باشد.
نظر اقلیت
معیاروملاک اخراج ازخدمت موضوع ماده 12 ق.م.ج.ن.م، مصوب 1382/10/09 همانا محکومیت قطعی است و اجرای مجازات یاعدم اجرای آن تاثیری دراین موضوع نداشته وماده 134ق.م.ا، مصوب 1392 در باب تعدد جرم نیز منصرف ازموضوع است. ازاین رو نمی توان عموم واطلاق حکم صریح قانون را صرفاً به محکومیت قابل اجرا یا اجرای مجازات منحصرنمود. «دلایل نظریه اقلیت» 1- نص صریح ومنطوق ماده 12 دلالت برمحکومیت قطعی متهم نظامی داشته واین نص٬ مشروط به قابل اجرا بودن همه مجازات های قانونی یا اجرای کامل محکومیت ها نگردیده است. ضمن اینکه مجازات اصل هم، چنانچه مجازات اشد قابل اجرا نباشد، قابلیت اعمال دارد و استدلال غیر قابل اجرا بودن مجازات اخف قابل پذیرش نیست. 2- فلسفه غایی وضع ماده توسط مقنن؛ سلب صلاحیت نسبت به ادامه خدمت متهمینی است که به علت ارتکاب جرایم مهمه٬ ادامه خدمت آنان در نیروهای مسلح به مصلحت نبوده مگر این که برابرمقررات قانونی درتبصره 1 ماده 12 درموارد خاص درخواست تعلیق اثرتبعی مجازات تعیینی(اخراج ازخدمت) از دادگاه صالح شود. 3- با رجوع به سیر تقنینی موضوع در مقررات قانونی مرتبط نظیر ماده 298 ق.د.ک ارتش مصوب 1318،می توان به عدم تاثیر اجرا در حکم صادره پی برد که در مقرره مذکور صرف محکومیت حبس بالای یک سال را صرف نظر از‌ نتیجه(اجرا یا عدم اجرا) موجب اخراج می دانست. همچنین در ماده 32 قانون مجازات عمومی مقرراتی همانند 134 اخیرالتصویب پیش بینی نموده بود.که این مصوبه نیز تغییری در اعمال مجازات تبعی اخراج ایجاد نکرد.در ق.م.ج.ن.م، مصوب 1371 و سپس در قانون لاحق مصوب سال 1382؛همچنان محکومیت قطعی به ترتیب بالای دو و پنج سال بدون توجه به آثاراجرا یا عدم اجرا، ملاک عمل قرار گرفت. 4- از لحاظ رعایت دادرسی مبتنی بر انصاف و عدالت کیفری نیز چنانچه ملاک را اجرای مجازات بدانیم، فرد نظامی که به علت ارتکاب جرایم متعدد مهمه، همانند ارتشاء،تبانی با قاچاقچیان،جعل اسناد و...به حبس طولانی مدت محکوم گردیده و مجازات اشد آن کمتر از پنج سال هست اخراج نمی گردد، لیکن نظامی دیگری صرفاً با ارتکاب یک فقره محکومیت به حبس پنج سال ویک روز (که دراین حالت چه بسا آثار زیانبار بزه او در یگان بسیارکمترازموارد بالا باشد) می‌بایست اخراج شود. 5- علاوه بر مراتب فوق،قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح،قانون خاص م. ب. و عام موخر تاثیری در تحدید ویا تغییر مقررات آن ندارد.

موارد مرتبط 117

آرای مرتبط 36

نظریات مشورتی 25

نشست‌های قضایی 10

مواد مرتبط 4

دکترین 40

نکته‌های مرتبط 1

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین