Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

نشست قضایی

بهره‌مندی رئیس هیات مدیره به عنوان کارگر شرکت از مزایای قانون کار.

#قانون_کار #هیأت‌مدیره #شرکت #کارگر #شخص_حقیقی #حقوق #مطالبه #اکثریت #اقلیت #شخصیت_حقوقی_مستقل #هیئت_مدیره #شخص_حقوقی #شخصیت_حقوقی #صورتجلسه #هیئت #رابطه_کارگری #بهره‌مندی #قضایی #استان #مدیران‌شرکت

خلاصه

این نشست به بررسی امکان استفاده رئیس هیات مدیره شرکت از مزایای قانون کار به عنوان کارگر می‌پردازد. اختلاف اصلی پیرامون امکان جمع شدن سمت مدیریت و رابطه کارگری در یک شخص است. نظر اکثریت بر این است که رابطه خادم و مخدوم در یک شخص قابل جمع نبوده و رئیس هیات مدیره نمی‌تواند از مزایای قانون کار بهره‌مند شود.

اصلِ حقوقی: رابطه خادم و مخدوم در یک شخص قابل جمع نیست و رئیس هیات مدیره به عنوان کارگر نمی‌تواند از مزایای قانون کار بهره‌مند گردد.

مستند: ماده 157 قانون کار کلیدواذه‌ها: رئیس هیات مدیره، قانون کار، رابطه کارگری، شخص حقوقی، خادم و مخدوم

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

مقدمه
بهره‌مندی رئیس هیات مدیره به عنوان کارگر شرکت از مزایای قانون کار. خ. م.: در نشست قضایی که در تاریخ 20 اردیبهشت 1397 در استان آذربایجان شرقی برگزار شد، موضوع بررسی بهره‌مندی رئیس هیات مدیره یک شرکت از مزایای قانون کار مورد بحث قرار گرفت. سوال اصلی این بود که آیا این فرد با وجود سمت ریاست هیات مدیره می‌تواند به عنوان کارگر از مزایای قانون کار استفاده کند. هیات عالی بر این نکته تاکید کرد که شخصیت حقوقی شرکت از مدیران آن مستقل است و بنابراین رئیس هیات مدیره به عنوان شخص حقیقی حق دارد حقوق و مزایای خود را مطالبه کند. نظر اکثریت بر این اساس بود که رابطه خادم و مخدوم نمی‌تواند در یک شخص جمع شود و به همین دلیل رئیس هیات مدیره نمی‌تواند از مزایای قانون کار بهره‌مند گردد، که در این زمینه به ماده 157 قانون کار استناد شد. در مقابل، نظر اقلیت این بود که ب. ت. ب. شخصیت حقوقی مستقل شرکت، کار کردن برای آن نمی‌تواند موجب جمع شدن رابطه خادم و مخدوم در یک نفر شود و از این رو رئیس هیات مدیره می‌تواند از مزایای قانون کار استفاده کند. صورتجلسه نشست قضایی تاریخ برگزاری: 1397/02/20 برگزار شده توسط: استان آذربایجان شرقی/ شهر اهر
موضوع
بهره‌مندی رئیس هیات مدیره به عنوان کارگر شرکت از مزایای قانون کار.
پرسش
شخصی به عنوان رئیس هیئت مدیره شرکت حقوقی مدعی است علاوه بر اینکه رئیس هیئت مدیره بوده بعنوان کارگر در آنجا کار می‌کرده، پس آیا شامل قانون کار بوده و می‌تواند از مزایای آن استفاده کند؟
نظر هیئت عالی
شرکت به عنوان شخص حقوقی دارای شخصیت مستقل از مدیران شرکت می‌باشد، لذا رئیس هیات مدیره یا سایر مدیران شرکت به عنوان شخص حقیقی با وجود رابطه کارگری و کارفرمایی با شرکت، مطابق قانون کار حق تعقیب و مطالبه حقوق و مزایای خود را دارند.
نظر اکثریت
ب. ت. ب. اینکه خادم و مخدومی در یک نفر قابل جمع نبوده لذا نمی‌تواند در عین حال هم شخص کارگر خود همان شخص باشد لذا امکان استفاده از آن وجود ندارد. (وحدت ملاک از ماده 157 قانون کار)
نظر اقلیت
ب. ت. ب. اینکه شرکت دارای شخصیت حقوقی مستقل بوده لذا کار کردن برای شرکت رابطه خادم مخدومی در یک نفر جمع نمی‌گردد و چون به تبعیت از شخص حقوقی بوده لذا می‌تواند از مزایای قانون کار استفاده کند.

موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1

موارد مرتبط 41

آرای مرتبط 34

نظریات مشورتی 6

مواد مرتبط 1

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین