Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

نشست قضایی

حادثه کاری

#منافع_ممکن‌الحصول #مطالبه #کارگر #سانحه #رسیدگی #رای_وحدت_رویه #عدم‌النفع #قانون_آیین_دادرسی_کیفری #تشخیص #اکثریت #حق_الزحمه #دیوان_عالی_کشور #اقلیت #کارشناس #خسارت #دیه #صورتجلسه #صدمه_بدنی #نظریه_پزشکی_قانونی #درمان #حقوق #گونه #اجرت‌المثل #راننده #تاکسی #تسبیب #پرداخت_خسارت #جبران_خسارت #مسئولیت_مدنی #منافع #مقتضی #قضایی #استان #سیر

خلاصه

در این نشست امکان مطالبه منافع ممکن‌الحصول توسط کارگر آسیب‌دیده در حادثه کاری بررسی شد. نظر اکثریت بر این است که با توجه به رأی وحدت رویه ۶۱۹ دیوان عالی کشور، چنین منافعی قابل مطالبه نیستند.

اصلِ حقوقی: منافع ممکن‌الحصول در حوادث کاری، با توجه به مقررات آیین دادرسی کیفری و رویه قضایی، قابل مطالبه نمی‌باشند.

مستند: ماده ۱۴ قانون آیین دادرسی کیفری، رأی وحدت رویه شماره ۶۱۹ دیوان عالی کشور.

کلیدواژه‌ها: حادثه کاری، منافع ممکن‌الحصول، آیین دادرسی کیفری، خسارت.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

مقدمه
حادثه کاری خ. م.: در نشست قضایی که در تاریخ 1401/05/05 در استان قزوین برگزار شد، موضوع بررسی حادثه کاری و امکان مطالبه منافع ممکن الحصول برای کارگر ساختمانی که دچار سانحه شده بود، مورد بحث قرار گرفت. پرسش اصلی این بود که آیا کارگر می‌تواند بر اساس ماده 14 قانون آیین دادرسی کیفری و سایر مقررات، نسبت به مطالبه منافعی که ناشی از اشتغال روزانه‌اش بوده، اقدام کند و مبنای محاسبه این منافع چیست. هیات عالی به این نتیجه رسید که منافع ممکن الحصول به عنوان منافعی که مقتضی وجود آنها حاصل شده، قابل مطالبه‌اند و قاضی رسیدگی کننده مسئول تشخیص آنهاست. نظر اکثریت بر این بود که منافع مورد سوال باید به عنوان منافع ممکن الحصول شناسایی شود، زیرا کارگر در حین کار دچار سانحه شده و در نتیجه از حق الزحمه محروم گردیده است. با این حال، بر اساس رای وحدت رویه شماره 619 دیوان عالی کشور و تبصره 2 ماده 14 قانون آیین دادرسی کیفری، چنین منافعی قابل مطالبه نیستند. در مقابل، نظر اقلیت بر مبنای قواعد لاضرر و تسبیب، به این نتیجه رسید که منافع ممکن الحصول باید جبران شود و قابل مطالبه است، که این امر می‌تواند از طریق کارشناس محاسبه گردد. صورتجلسه نشست قضایی تاریخ برگزاری: 1401/05/05 برگزار شده توسط: استان قزوین/ شهر الوند
موضوع
حادثه کاری
پرسش
در صورتی که کارگر ساختمانی در حین کار دچار سانحه شده و صدمه بدنی دیده و چندین ماه توانایی اشتغال به کار خود را مطابق نظریه پزشکی قانونی از دست بدهد و نیازمند درمان باشد آیا می‌تواند در راستای اعمال ماده 14 ق آ د ک یا سایر مقررات مربوطه نسبت به مطالبه منافعی که ناشی از کارکرد روزانه ایشان در شغل خویش بوده است اقدام نماید ؟ چنانچه پاسخ مثبت است مبنای محاسبه تعداد روزها و میزان حقوق متعلقه چیست ؟ نظر هیات عالی منافع ممکن الحصول، منافعی هستند که مقتضی وجود آنها حاصل شده باشد. این گونه منافع را عرف و قانون در حکم موجود می داند و چنانچه کسی آن را تلف کند یا باعث تقویت آن شود باید خسارت ناشی از اقدام خود را جبران کند. مانند اجرت المثل ایام بیکاری راننده شاغل تاکسی صدمه دیده؛ که ب. ت. ب. تبصره 2 ماده 14 قانون آیین دادرسی کیفری و قواعد تسبیب و لاضرر و مقررات قانون مسئولیت مدنی، این قبیل منافع قابل مطالبه اند به هر حال تمیز و تشخیص منافع ممکن الحصول در هر مورد، به عهده قاصی رسیدگی کننده م. ب..
نظر اکثریت
در وهله اول باید این موضوع مشخص گردد که منافع موضوع سوال منطبق با تعریف منافع ممکن الحصول است یا عدم النفع، چرا که اگر عدم النفع تلقی گردد به صراحت مواد 267، و تبصره دوم ماده 515 ق.آ.د دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی قابل مطالبه نمی‌باشد در تعریف منافع ممکن الحصول آمده است که منافعی است که سبب تحقق آنها ایجاد شده و سیر طبیعی امور منجر به حصول آن م. ب. ولی عدم النفع منافعی است که مقتضی وجود آنها حاصل نشده است ب. ت. ب. اینکه احراز اینکه منافع تفویت شده منافع ممکن الحصول است یا عدم النفع با قاضی رسیدگی کننده م. ب. و ب. ت. ب. اینکه کارگر در حین کار دچار سانحه شده لذا سیر طبیعی امور اقتضا دارد اگر کارگر هنگام کار دچار سانحه نمیگردید ضمن اشتغال در محل کار خود موفق به دریافت حق الزحمه می گردید لذا منافعی که ایشان از دریافت آن محروم شده در دسته منافع ممکن الحصول جای می‌گیرد لکن ب. ت. ب. رای وحدت رویه شماره 619 هیات دیوان عالی کشور و نیز صراحت تبصره دوم ماده 14 ق. ا. د. ک مصوب سال 1392 مقررات مربوط به منافع ممکن الحصول و نیز پرداخت خسارت معنوی شامل جرائم موجب دیه نمی شود و قابل مطالبه نمی‌باشد.
نظر اقلیت
ب. ت. ب. مفاد قاعده لاضرر و لزوم جبران خسارت و مفاد قاعده تسبیب و نظر به مقررات مربوطه از جمله مواد 1،2،3 قانون مسئولیت مدنی منافع ممکن الحصول مثل منافع ناشی از کارکرد کارگر غیر از خسارت مازاد دیه موضوع رای وحدت رویه بوده و قابل مطالبه و پرداخت م. ب.. که از طریق کارشناس می توان میزان آن را محاسبه کرد.

موارد مرتبط 34

آرای مرتبط 30

نظریات مشورتی 3

مواد مرتبط 1

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین