Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

نشست قضایی

سوء استفاده از موقعیت شغلی

#مجازات #رسیدگی_مجدد #رسیدگی #جرایم_نیروهای_مسلح #نیروهای_مسلح #اعتبار_امر_مختومه #اکثریت #مجوز_قانونی #اقلیت #شاکی #اعتبار_امر_مختوم #عدم_انطباق #صورتجلسه #رفتار_مجرمانه #صلاحیت #محاکم #تعقیب #وحدت #قضایی #سازمان_قضایی #شهر #مامور

خلاصه

این نشست به بررسی امکان تعقیب یک مامور در محاکم نظامی پس از برائت از اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی در محاکم عمومی می‌پردازد. اختلاف بر سر این بود که آیا برائت در دادگاه عمومی مانع تعقیب مجدد است یا خیر. نظر اکثریت بر این قرار گرفت که با وحدت رفتار، موضوع مشمول اعتبار امر مختومه کیفری بوده و مجوز قانونی برای رسیدگی مجدد در محاکم نظامی وجود ندارد.

اصلِ حقوقی: صدور رای برائت در محاکم عمومی نسبت به یک رفتار مجرمانه، به دلیل حاکمیت اعتبار امر مختومه کیفری، مانع از تعقیب مجدد متهم تحت همان عنوان یا رفتار در محاکم نظامی است.

مستند: ماده 576 قانون مجازات اسلامی، ماده 126 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح کلیدواظه‌ها: سوء استفاده از موقعیت شغلی، محاکم نظامی، محاکم عمومی، برائت، اعتبار امر مختومه کیفری، نیروهای مسلح

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

مقدمه
سوء استفاده از موقعیت شغلی خ. م.: در نشست قضایی که در تاریخ 16 فروردین 1402 توسط سازمان قضایی نیروهای مسلح در شهر اصفهان برگزار شد، موضوع مورد بحث سوء استفاده از موقعیت شغلی و امکان تعقیب یک مامور در محاکم نظامی پس از برائت در محاکم عمومی بود. پرسش اصلی این بود که آیا برائت در محاکم عمومی، طبق ماده 576 قانون مجازات اسلامی، مانع از تعقیب مجدد در محاکم نظامی بر اساس ماده 126 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح می‌شود یا خیر. هیات عالی با تاکید بر شرط وحدت رفتار، اعلام کرد که در صورت صدور رای در دادگاه عمومی، این موضوع مشمول اعتبار امر مختومه کیفری است و بنابراین مجوزی برای تعقیب مجدد وجود ندارد. نظر اکثریت نیز به همین نتیجه رسید و بر عدم وجود مجوز قانونی برای رسیدگی مجدد در محاکم نظامی تاکید کرد. در مقابل، نظر اقلیت با اشاره به عدم انطباق موضوع پرونده با ماده 576 قانون مجازات اسلامی، بر این نکته تاکید کرد که به اصل موضوع منطبق با ماده 126 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح رسیدگی نشده و بنابراین منعی برای رسیدگی مجدد در محاکم نظامی وجود ندارد. صورتجلسه نشست قضایی تاریخ برگزاری: 1402/01/16 برگزار شده توسط: استان سازمان قضایی نیروهای مسلح/ شهر اصفهان
موضوع
سوء استفاده از موقعیت شغلی
پرسش
اگر ماموری در محاکم عمومی در خصوص یک رفتار مجرمانه تحت عنوان سوء استفاده از موقعیت شغلی موضوع ماده 576 ق م ا برائت حاصل نماید آیا می توان وی را در محاکم نظامی تحت عنوان سوء استفاده از موقعیت شغلی موضوع ماده 126 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح تحت تعقیب قرار داد؟ (به فرض مثال مامور کلانتری به واسطه شغل و موقعیت خود با یک مونث ارتباط برقرار می‌نماید و در محاکم کیفری عمومی در راستای ماده 576 ق م ا برائت حاصل نماید و شاکی مجددا در محاکم نظامی تحت عنوان سوء استفاده از موقعیت شغلی موضوع ماده 126 ق م ج ن م شکایت نماید) نظر هیات عالی یکی از شروط تحقق اعتبار امر مختوم، وحدت رفتار م. ب..چنانچه در مانحن فیه در دادگاه عمومی نیست به رفتار اعلامی شاکی رسیدگی و رای صادر شده باشد، با تحقق سایر شرایط مشمول اعتبار امر مختوم کیفری م. ب.. بنابر این موضوع مشمول اعتبار امر مختومه کیفری خواهد بود و مجوزی برای تعقیب مجدد تحت عنوان مجرمانه دیگری وجود ندارد.
نظر اکثریت
ب. ت. ب. اینکه ملاک در تحقق اعتبار امر مختوم کیفری وحدت رفتار م. ب. و این رفتار صرف نظر از صلاحیت محاکم کیفری عمومی مورد رسیدگی واقع و قطعیت یافته است مجوز قانونی برای رسیدگی مجدد در محاکم نظامی وجود ندارد.
نظر اقلیت
موضوع پرونده از اساس منطبق با ماده 576 ق م ا نیست و در محاکم کیفری عمومی موضوع را با ماده مذکور منطبق ندانسته اند لکن به اصل موضوع که با ماده 126 ق م ج ن م منطیق م. ب. رسیدگی نشده است و منعی برای رسیدگی مجدد در محاکم نظامی وجود ندارد.

موارد مرتبط 74

آرای مرتبط 6

نظریات مشورتی 37

نشست‌های قضایی 6

مواد مرتبط 2

مقرراتِ مرتبط 3

دکترین 19

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین