Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

نشست قضایی

صلاحیت رسیدگی به خسارت ناشی از ترک کار

#ترک_کار #صلاحیت #رسیدگی #خسارت #کارگر #کارفرما #مطالبه #شورای_حل_اختلاف #هیأت_تشخیص #حل_اختلاف #اقلیت #صورتجلسه #محاکم_دادگستری #اجرای_قانون #اکثریت #قانون_کار #تشخیص #مطالبه_وجه

خلاصه

در خصوص مرجع صالح برای رسیدگی به مطالبه خسارت ناشی از ترک کار اختلاف نظر وجود داشت. اکثریت اعضا معتقد بودند رسیدگی به این اختلافات در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما است.

اصلِ حقوقی: رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما ناشی از اجرای قانون کار، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف است.

مستند: ماده ۱۵۷ قانون کار، ماده ۱۸۸ قانون کار، ماده ۱۰ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی

کلیدواژه‌ها: صلاحیت، ترک کار، هیئت تشخیص، کارگر و کارفرما، خسارت

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

مقدمه
صلاحیت رسیدگی به خسارت ناشی از ترک کار صورتجلسه نشست قضایی تاریخ برگزاری: 1401/09/04 برگزار شده توسط: استان اصفهان/ شهر شهرضا
موضوع
صلاحیت رسیدگی به خسارت ناشی از ترک کار
پرسش
رسیدگی به خواسته مطالبه خسارت ناشی از ترک کار در صلاحیت کدام مرجع است؟ محاکم دادگستری و شورای حل اختلاف حسب بها خواسته و یا هیات تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع ماده 157 قانون کار؟ نظر هیات عالی مطابق ماده 157 قانون هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر ناشی از اجرای قانون مذکور در صلاحیت هیات تشخیص م. ب.. از آنجایی که صلاحیت مراجع مذکور استثنایی و در محدوده موارد منصوص است؛ در موارد شک باید به قدر متیقن از مواد قانونی اکتفا نمود و ب. ت. ب. صلاحیت عام مراجع دادگستری مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه یا شورای حل اختلاف حسب مورد م. ب.. بر این اساس نظر اقلیت صائب است. نظر اکثریت مطابق مقررات مواد 157 و 188 قانون کار مصوب 1369 رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما که از اجرای این قانون ناشی شده باشد در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف است و مورد سوال نیز مشمول اختلافات فردی کارگر و کارفرما است.
نظر اقلیت
با توجه ماده 10 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی و نوع خواسته (مطالبه وجه) و این‌که موضوع از موارد ترافعی است؛ رسیدگی به این قبیل دعاوی در صلاحیت دادگاه‌های دادگستری است.

موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1

موارد مرتبط 68

آرای مرتبط 23

نظریات مشورتی 3

مواد مرتبط 2

دکترین 40

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین