Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
نظریهٔ مشورتی

نظر مشورتی شماره ۱۱۵۰۸۳/۴۵۵۹ مورخ ۱۳۸۷/۰۷/۰۹ دفتر حقوقی ریاست جمهوری

#ریاست‌جمهوری #جمهوری #نیروی_انسانی #قانون_مدیریت_خدمات_کشوری #مناطق_جنگی #مدیریت #حقوق_و_مزایا #مرخصی #حقوق #تفریغ_بودجه #دیوان_محاسبات #بازنشستگی #فوت #مستخدم #مرخصی_استحقاقی #کسور_بازنشستگی #قوانین #حقوق_بازنشستگی #تصویب‌نامه #امور_حقوقی #دفتر #فوق_العاده #احکام

پرسش و پاسخِ کوتاه

پرسش: آیا قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم پس از قانون مدیریت خدمات کشوری معتبر است؟

پاسخ: برخی احکام آن مانند فوق‌العاده جذب به دلیل مغایرت ملغی شده، اما برخی دیگر مانند مرخصی سالانه به قوت خود باقی است.

کلیدواژه‌ها: قانون مدیریت خدمات کشوری، مناطق محروم، جذب نیروی انسانی، فوق‌العاده جذب، مرخصی

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

تاریخ: 1387/6/24 مرجع: اداره کل حقوقی قوه قضاییه
بسمه تعالی اللّهم صل علی محمد و آل محمد جناب آقای … حقوقی، امور مجلس و تفریغ بودجه دیوان محاسبات کشور سلام‌علیکم عطف به نامه شماره ۲۰۴/۲۰۰۰۰ مورخ ۱۳۸۷/۶/۲۴ در خصوص استعلام از اعتبار قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب ۱۳۶۷ ب. ت. ب. ماده (۱۲۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، اعلام می دارد: ماده(۱) قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مبنی بر «پرداخت فوق العاده به عنوان جذب و نگهداری نیروی انسانی» و تبصره آن به حکم ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری که کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات فصل حقوق و مزایا به استثنای پرداخت های قانونی مربوط به بازنشستگی یا از کارافتادگی و یا فوت مستخدم و ... را با اجرای این قانون لغو نموده، پس از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ملغی الاثر و فاقد اعتبار قانونی است، لیکن احکام مقرر در سایر مواد قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و ... از جمله حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت با دریافت حقوق و فوق العاده مربوط علاوه بر مرخصی استحقاقی متعلقه بر حسب مقررات مربوطه و نیز امکان دریافت حقوق و مزایا بابت مرخصی های استفاده نشده مذکور» بدلیل عدم وضع حکم مشابه در قانون مدیریت خدمات کشوری و عدم تعارض با آن به استناد مفهوم مخلاف ماده (۱۲۷) قانون اخیرالذکر معتبر و قابل اجرا است. عنایت دارند در صورتی که با اجراء مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند، کاهش یابد بر اساس تبصره ماده ۷۸ قانون یاد شده، تفاوت تطبیق تا میزان دریافتی قبلی دریافت خواهند نمود و این تفاوت تطبیق ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقاهای بعدی مستهلک می گردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه نیز منظور می گردد. شایان ذکر است تا زمانی که آیین نامه اجرایی فصل دهم قانون مزبور به تصویب هیات محترم وزیران نرسیده است، پرداخت فوق العاده موضوع ماده (۱) قانون جذب نیروی انسانی ... به کارکنان شاغل در نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی به استناد بند «۶» تصویب نامه شماره ۳۵۰۹۵ ت۳۹۹۱۶ مورخ ۱۳۸۷/۳/۷ هیات وزیران مبنی بر «قابل اجرا بودن مقررات مورد عمل دستگاه های اجرایی جز در موارد مغایر با مفاد این مصوبه تا زمان تصویب آیین نامه ها، دستور العمل ها و مصوبات مربوط به قانون مدیریت خدمات کشور و استقرار احکام آن در دستگاه های مذکور» بلامانع است. محسن نجفی‌خواه- معاون امور حقوقی text = matn.replace(regex, '$1'); $('#Div_1').html(text); if (parseInt(navigator.appVersion) $("a[name=copy_pre]").click(function () { range.selectNodeContents(el); sel.removeAllRanges(); sel.addRange(range); showNotification1(); }.box.comment-form .form-group { }fieldset { }.btncss{

موارد مرتبط 26

آرای مرتبط 14

نظریات مشورتی 3

مواد مرتبط 1

مقرراتِ مرتبط 6

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین