نظریهٔ مشورتی
نظریه شماره ۱/۱۴۷۳۰۹ مورخ ۱۳۹۷/۱۱/۰۶ معاونت حقوقی ریاست جمهوری
پرسش و پاسخِ کوتاه
پرسش: مبنای محاسبه و اخذ مابه التفاوت سهم بازنشستگی در انتقال سوابق بیمه ای چیست؟
پاسخ: تعیین میزان و نحوه اخذ مابه التفاوت بر عهده هیات وزیران است و طبق مصوبات مربوط، حقوق و مزایای زمان تقاضا در محل خدمت جدید مبنای محاسبه است.
کلیدواژهها: مابه التفاوت بازنشستگی، صندوق تامین اجتماعی، حق بیمه، هیات وزیران، سنوات خدمت
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
عطف به نامه شماره ۱۲۳۳۲۰ مورخ ۱۳۹۷/۹/۲۰ راجع به «کاهش مابهالتفاوت ناشی از انتقال سوابق بیمه از صندوق تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کشور» اعلام میدارد: ن. ب. ا. مطابق تبصره (۳) قانون نقل و انتقال حق بیمه یابازنشستگی مصوب ۱۳۶۵، تعیین میزان و نحوه اخذ مابهالتفاوت سهم بازنشستگی بر عهده هیات وزیران قرار گرفته است و ب. ت. ب. اینکه هیات وزیران مطابق تصویبنامه ۱۲۱۶۰۶/ت ۴۸۳۱۲هـ مورخ۱۳۹۶/۷/۱ و اصلاحیه آن به شماره ۸۰۹۵۴/ت ۵۰۳۸۷هـ مورخ۱۳۹۷/۷/۱۷ که ملاک محاسبه و اخذ مابهالتفاوت سهم شخص و کارفرما ازمتقاضی را حقوق و مزایای ماهانه زمان تقاضا در محل خدمت جدید تعیین نموده است، لذا در صورتی که نظر بر این باشد که مانند مصوبه قبل از آن،اولین حقوق و مزایای مبنای کسر بیمه در محل خدمت جدید مبنا قرارگیرد لازم است پیشنهاد اصلاحی برای تصمیمگیری هیات وزیران بارعایت ماده (۲۲) آییننامه داخلی دولت ارایه گردد.
لازم به ذکر است مطابق بند «ط» ماده (۹) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی مصوب ۱۳۸۳، سنوات و میزان پرداخت حق بیمه باید طبق محاسبات بیمهای صورت گیرد؛ به خصوص که صندوق های بازنشستگی براساس میانگین دو سال آخرین حقوق و مزایای مستمر زمان اشتغال، میزان حقوق و مستمری بازنشستگی را تعیین مینمایند و درصورتی که میزان مابهالتفاوت برای انتقال به صندوق دیگر کاهش یابد،صندوقهای مزبور قادر به تامین منابع نخواهند بود. بر این مبنا انجام محاسبات یاد شده و اخذ نظر دستگاههای ذی ربط ضروری است.
text = matn.replace(regex, '$1');
$('#Div_1').html(text);
if (parseInt(navigator.appVersion)
$("a[name=copy_pre]").click(function () {
range.selectNodeContents(el);
sel.removeAllRanges();
sel.addRange(range);
showNotification1();
}.box.comment-form .form-group {
}fieldset {
}.btncss{
موارد مرتبط 15
آرای مرتبط 14
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2656 الی 2667 مورخ 1400/10/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390000393087 مورخ 1403/02/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 181 مورخ 1400/03/30 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 38 مورخ 1392/10/04 هیات تخصصی بیمه و بازنشستگی، کار و کارگری دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 932 مورخ 1400/08/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 673 مورخ 1391/10/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 12الی 22 مورخ 1401/01/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1194 مورخ 1400/10/08 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140 الی 162 مورخ 1394/02/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
افزایش مستمری و کمک های جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال 1402 (بخشنامه شماره 80 مستمری ها)
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۹۳۲ مورخ ۱۴۰۰/۰۸/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستور اداری شماره ۵۰۷۹۸/۹۰/۱۰۰۰ (مورخ ۲۳/۹/۱۳۹۰ مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی- موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمری بیمه¬شدگان مشاغل در دو کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان))
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۱۹۴ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۰۸ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال دستور اداری شماره ۹۰/۱۰۰۰ (مورخ ۱۳۹۰/۰۹/۲۳ مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی- موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگان مشاغل در دو کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان)
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۲الی ۲۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۱/۱۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری( مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال قسمتی از بخشنامه ۱؍۷۶ مستمری های سازمان تامین اجتماعی از حیث متناسب سازی مرحله دوم و افزایش سال ۱۴۰۰ بشماره ۱۳۴۵؍۱۴۰۰؍۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۰/۰۲/۲۲)
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۳۸ مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۰۴ هیأت تخصصی بیمه و بازنشستگی، کار و کارگری دیوان عدالت اداری مطابق ماده ۳ اساسنامه سازمان تامین اجتماعی آیین نامه استخدامی سازمان به پیشنهاد هیأت مدیره و تایید شورای عالی تامین اجتماعی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء خواهد بود.
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 9 — قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی
ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
