Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
نظریهٔ مشورتی

نظر مشورتی 7/1400/966 مورخ 1400/09/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص ممنوعیت توقیف و کسر بیش از ربع یا ثلث از حقوق و مزایا جهت استیفاء محکوم به فقط ناظر به حقوق و مزایای مستمر ک

#حقوق_و_مزایا #محکوم‌به #اداره_کل #توقیف #حقوق #استیفاء #ناظر #اجرای_احکام_مدنی #عیدی #پاداش #سنوات_خدمت #حق_ماموریت #حق_سنوات #پاداش_پایان_خدمت #بازنشستگی #کارانه #قضاییه #ثلث #محکوم #مزایا #کارمند #نظریه‌مشورتی #صورت #پایان #فوق_العاده #نظریه

پرسش و پاسخِ کوتاه

پرسش: آیا ممنوعیت توقیف و کسر بیش از ربع یا ثلث حقوق در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی شامل مزایای غیرمستمر کارمندان نیز می‌شود؟

پاسخ: مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی صرفاً ناظر بر حقوق و مزایای مستمر است و توقیف سایر پرداختی‌ها و مزایای غیرمستمر بدون این محدودیت بلامانع است.

کلیدواژه‌ها: اجرای احکام مدنی، حقوق و مزایا، توقیف حقوق، مزایای مستمر، محکوم‌به

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

استعلام : آيا حقوق و مزاياي مذكور در ماده 96 قانون اجراي احكام مدني مصوب 1356شامل تمامي موارد مندرج در فيش حقوقي كارمند است؟ آيا شامل اضافه كاري، جمعه كاري، تعطيل كاري، فوق العاده، پاداش و عيدي و سنوات خدمت مي شود كه بعضاً به صورت ماهيانه در طول سال به كارمند پرداخت مي شود؟ آيا مي توان كل مبلغ پاداش هايي كه بعضاً به صورت فصلي يا كل مبلغ عيدي كه پايان سال پرداخت مي شود يا حق سنوات ساليانه را توقيف كرد؟ نظريه مشورتي اداره كل حقوقي قوه قضاييه : كل پرداختي هاي به كارمند نظير پاداش پايان خدمت كه در زمان بازنشستگي به بازنشستگان تعلق ميگيرد و نيز وجوه اضافه كار، تشويقي، عيدي، كارانه و حق مأموريت و به طور كلي مزايايي كه به طور مستمر به كارمند پرداخت نمي شود، غير از حقوق و مزاياي مستمر بوده و مقررات ماده 96 قانون اجراي احكام مدني مصوب 1356 راجع به ممنوعيت توقيف و كسر بيش از ربع يا ثلث از حقوق و مزايا جهت استيفاء محكوم به شامل آن ها نبوده و فقط ناظر به حقوق و مزاياي مستمر كارمند است؛ بنابراين محكوم به را مي توان از محل موارد فوق و بدون محدوديت موضوع ماده 96 يادشده استيفاء كرد؛ اما عنوان فوق العاده پرداخت كه علي الاصول به نحو مستمر به كارمند پرداخت مي شود، مشمول ممنوعيت توقيف مذكور در ماده 96 قانون اجراي احكام مدني مصوب 1356 است. نظریه مشورتی شماره 7/1400/966 مورخ 1400/09/03 موضوع استعلام به بررسی شمول حقوق و مزایای مندرج در ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 بر تمامی اقلام فیش حقوقی کارمندان، از جمله اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، تعطیل‌کاری، فوق‌العاده، پاداش، عیدی و سنوات خدمت می‌پردازد. در پاسخ به این استعلام، نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه اعلام می‌کند که پرداختی‌هایی مانند پاداش پایان خدمت، اضافه‌کاری، تشویقی، عیدی و حق ماموریت به عنوان مزایای غیرمستمر محسوب می‌شوند و مشمول ممنوعیت توقیف و کسر بیش از یک‌ربع یا یک‌ثلث از حقوق و مزایا طبق ماده 96 قانون مذکور نیستند. بنابراین، این موارد می‌توانند بدون هیچ محدودیتی برای استیفای محکوم‌به مورد استفاده قرار گیرند. با این حال، فوق‌العاده پرداخت که به‌طور مستمر به کارمند تعلق می‌گیرد، مشمول ممنوعیت توقیف ماده 96 است. تاریخ نظریه: 1400/09/03 شماره نظریه: 7/1400/966 شماره پرونده: 1400-3/1-966 ح

موارد مرتبط

برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین