آیین‌نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه

در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمان مشمول ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه ـ مصوب 1373 ـ که از این پس در این آئین نامه به اختصار قانون نامیده می شود- معدل حقوق مبنای گروههای مربوط، افزایش سنواتی به میزان مندرج در بند (ب) ماده (2) قانون و حسب مورد تبصره (4) ماده مزبور و فوق العاده شغل متعلق براساس مدارک تحصیلی، سنوات خدمت، مشاغل مورد تصدی و سوابق تجربی طبق مقررات جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه ذی ربط در سه سال آخر خدمت از تاریخ 1/1/1374 با رعایت مقررات مربوط ملاک عمل قرار می گیرد.

اعضای هیات علمی مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ـ مصوب 1368 ـ که تا پایان سال 1372 شاغل بوده و از تاریخ 1/1/1373 به بعد بازنشسته، از کارافتاده و فوت شده یا بشوند از تاریخ بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت مشمول مفاد ماده (1) قانون و تبصره های آن هستند.

اعضای هیات علمی مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ـ مصوب 1368 ـ که تا پایان سال 1372 بازنشسته، از کارافتاده و فوت شده اند از تاریخ 1/1/1374 مشمول مفاد تبصره (3) ماده (2) قانون می شوند.

شغلی که مستخدم به موجب حکم صادر شده تصدی آن را به عهده داشته است، در اجرای مقررات این آئین نامه ملاک عمل قرار می گیرد و وظایف و مسوولیتهایی که علاوه بر وظایف شغل اصلی به مستخدم محول شده است مورد محاسبه قرار نمی گیرد.

هرگونه تغییر در دریافتی (حقوق و فوق العاده شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا تاریخ 1/1/1374 به مورد اجرا گذاشته شده است در مورد مستخدمان مشمول قانون نیز با رعایت فاصله تاریخ اجرای تصویبنامه یا بخشنامه مربوط تا تاریخ فوق الذکر به طور دقیق اعمال می شود.

پستها یا مشاغل مورد تصدی مستخدمان مشمول قانون در زمان اشتغال با توجه به ماهیت وظایف تعیین شده و شرایط احراز تحصیلی و تجربی در یکی از رشته های شغلی تخصیص می یابد. درصورت عدم رشته شغلی متناسب و یا نبودن شرط تحصیلی و تجربی شاغل آن، پست یاد شده در یکی از رشته های شغلی که از لحاظ نوع و وظایف و گروه شغلی مشابه و یا هم ردیف باشد تخصیص می یابد.

مستخدمانی که پس از تاریخ اجرای مرحله دوم قانون استخدام کشوری از طریق یکی از طرحهای امتیازی (طرحهای ارزیابی مشاغل مدیران، مشاغل تخصصی و تحقیقی، مشاغل معلمان کشور، مشاغل ویژه رشته های پزشکی و مشاغل هنرمندان کشور) مورد ارزیابی قرارگرفته و در یکی از گروههای 10، 11 و 12 استقرار یافته اند در صورت داشتن سنوات تجربی لازم گروه آنان حسب مدرک تحصیلی براساس جدول زیر تعیین می‌شود:

مستخدمانی که با دارابودن مدارک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس یا دکتری تصدی مشاغل مدیریت یا کارشناسی یا همتراز (مشابه و همسطح) آن را به عهده داشته و بازنشسته و یا ازکارافتاده و یا فوت شده اند در صورتی که حداقل یک دوم یا دوسوم کل تجارب آنان حسب جدول زیر با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد در گروههای 11 الی 15 استقرار می یابند:

تعیین سطوح مشاغل سرپرستی و مدیریت و تشخیص رشته ها و طبقات شغلی و گروه و فوق العاده شغل مستخدمان براساس ضوابط اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل توسط کمیته اجرایی موضوع ماده (21) آئین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت صورت می پذیرد. لیکن چنانچه در خصوص موارد فوق ابهامی وجود داشته و یا احکام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور اتخاذ تصمیم می کند.

مدت سنوات ارفاقی در اجرای قوانین مربوطه جهت بازنشستگی و وظیفه در محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه ملاک عمل قرار نمی گیرد.

افزایش سنواتی برای مستخدمانی که در طول خدمت دارای مقاطع تحصیلی متفاوتی بوده اند نیز براساس مقررات مورد عمل شاغلان به نسبت آخرین گروه استحقاقی آنان در هر مقطع تحصیلی بطور جداگانه محاسبه و مجموعاً به عنوان افزایش سنواتی منظور می شود.

در احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمانی که براساس قوانین و مقررات مربوط به پاکسازی، بازسازی، تخلفات اداری و نظایر آن به بازنشستگی با تقلیل گروه محکومیت یافته اند حقوق گروه جدید (پس از تنزل گروه) ملاک محاسبه قرار می گیرد.

مقامات مذکور در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همترازان آنها با رعایت مقررات مربوط مشمول احکام قانون و این آئین نامه هستند.

حقوق بازنشستگی تعیین شده در اجرای این قانون ملاک تعیین میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی طبق قوانین و مقررات مربوط است .

آن دسته از دستگاههای دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص و صندوق بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در آن دستگاهها به اجراء درآمده است- به استثنای مشمولان تبصره ماده (3) قانون موظفند حقوق مستخدمان بازنشسته، از کارافتاده و وراث مستخدمان متوفای خود را با رعایت مفاد این آئین نامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل تطبیق کنند.

اجرای مفاد این آئین نامه به عهده دستگاه متبوع مستخدم و کمیته اجرایی موضوع ماده (21) آئین نامه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت است . سازمان امور اداری و استخدامی کشور می تواند در صورت لزوم دستورالعملهای لازم برای اجرای این آئین نامه را ابلاغ کند.