آیین‌نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات

ـ 10 ـ واحد تحت پوشش میتواند برای انجام امورمعین و یا تصدی مشاغل غیر تمام وقت و یا تصدی پستهای موقت اشخاص مورد احتیاج را بعنوان مستخدم موقت بموجب قراردادی که طبق مقررات این آئین نامه بین واحد تحت پوشش از یکطرف و داوطلب خدمت موقت ازطرف دیگر امضاء و مبادله میشود استخدام نماید. استخدام افراد موقت زمانی میسر است که انجام کار مورد نظر بوسیله کارکنان ثابت ممکن نباشد.

10 ـ حداکثر مدت قرارداد برای مستخدم موقت مشمول این آئین نامه یکسال بوده و درصورت عدم فسخ قرارداد در آخر هر دوره برای یک دوره دیگر معتبرخواهد بود.

10 ـ در مواردیکه عقد پیمان با اشخاصی که به مشاغل کارگری اشتغال دارند ضروری باشد پیمان مربوطه مشمول مقررات این آئین نامه نبوده و با توجه به قانون کار منعقد خواهد شد.

10 ـ شرکت میتواند درصورت ضرورت تا یک ماه اعلام قبلی و یا با پرداخت یکماه حقوق قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در قرارداد قید شده باشد.

10 ـ مستخدم موقت باید علاوه بر داشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط مندرج در ماده 2 ـ 2 آئین نامه استخدام ثابت نیز باشد.

10 ـ استخدام مجدد افرادیکه سابقه خدمت موقت دارند به شرط رضایت از خدمات قبلی آنان بلامانع است.

10 ـ حقوق، فوق العاده ها وهزینه های مستخدمین موقت براساس ضوابطی خواهد بود که بنا به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد.

ـ 10 ـ واحد تحت پوشش نمیتواند اضافه برحقوق و مزایای مذکور در قرارداد هیچگونه وجهی به مستخدم موقت بپردازد.

10 ـ مستخدمین موقت در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را خواهند داشت.

ـ 10 ـ عدم حضور مستخدم موقت در پست خود در صورتیکه مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب است و بابت آن حقوق و مزایائی به وی پرداخت نخواهد شد در صورتیکه مستخدم موقت مدت هفت روز بدون اطلاع و عذرموجه درمحل خدمت حاضر نشود واحد تحت پوشش میتواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر درماده 4 ـ 10 این آئین نامه از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید.

ـ 10 ـ وظایف و مسئولیتهای پست مورد تصدی مستخدم موقت به قراری است که در شرح شغل مربوط توسط واحد تحت پوشش شناخته شده و یا در قرارداد ذکرگردیده است.

10 ـ اوقات کار و تعطیل مستخدمین موقت همانست که برای مستخدمین ثابت مقرراست مگر اینکه در قرارداد استخدام به اقتضای نوع کار و بترتیب دیگری توافق شده باشد که مطابق آن ترتیب عمل خواهد شد.

10 ـ هرگاه مستخدم بخواهد در غیر ساعات کار در موسسات دیگری مشغول بکار شود باید قبلا موافقت واحد تحت پوشش مربوط را جلب نماید.

10 ـ تغییرشغل مستخدم موقت استخدام جدید محسوب و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است.

10 ـ ماموریت مستخدم موقت به وزارتخانه ها و موسسات دولتی دیگرممنوع است.

9 ـ مستمری بازماندگان واجد شرایط مستخدمی که فوت میشود بشرح زیراحتساب و پرداخت خواهد شد:

10 ـ مستخدمین موقت مشمول قانون تامین اجتماعی خواهند بود.

9 ـ هیئت امناء دارای پنج عضو اصلی و دو عضو علی البدل میباشد که از میان افراد متعهد و کاردان مشارک صندوق که مشهور به امانت باشند از طرف وزیر معادن و فلزات برای مدت دو سال انتخاب خواهند شد.

9 ـ هیئت امناء میتواند وجوه صندوق بازنشستگی را به نحو زیر بکاراندازد:

9 ـ هزینه های اداری و رفاهی امور بازنشستگی به عهده وزارت معادن و فلزات خواهد بود.

9 ـ در صورت دریافت هرگونه وجه در قبال خدمت مستمر از وجوه عمومی اخذ مستمری و یا حقوق بازنشستگی و وظیفه از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ممنوع است.

9 ـ آئین نامه اجرائی صندوق بازنشستگی براساس مفاد این آئین نامه شامل مقررات اجرائی، سازمان و تشکیلات صندوق و نحوه تشکیل و انجام وظایف هیئت امناء و نحوه به کار انداختن و استفاده از وجوه صندوق بازنشستگی پس از تصویب وزارت معادن و فلزات بمورد اجرا گذاشته میشود.

3 ـ هزینه کارآموزی که برای جبران هزینه های تحصیلی مستخدمین یا دانشجویانی که دوره های کارآموزی را میگذرانند براساس دستورالعمل صادره از طرف وزارت معادن و فلزات پرداخت میشود.

3 ـ مستخدم ثابت نمی تواند بابت تصدی بیش از یک پست سازمانی حقوق و مزایا دریافت نماید.

3 ـ پرداخت حق التدریس به مستخدمینی که علاوه بر وظایف اصلی در واحدهای مربوط تحت پوشش تدریس نمایند براساس مقررات مربوط به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری انجام خواهد شد.

3 ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات برای هر یک از مستخدمین ثابت، شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و همسر و فرزندان تحت تکفل آنان وهمچنین وراث مستخدمین متوفی که حقوق وظیفه آنان از صندوق بازنشستگی شرکت پرداخت میشود براساس مقررات مورد عمل مشمولان قانون استخدام کشوری کالای مصرفی یا بن مربوط را تدارک و در اختیار آنان قرارمیدهد.

3 ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات هر سال حداکثرمعادل یک ماه حقوق بعنوان عیدی به کلیه مستخدمین خود پرداخت خواهند نمود. مبالغ مذکور برای دوازده ماه خدمت درطول سال خواهد بود و درصورت انجام خدمت کمترازاین مدت به تناسب پرداخت خواهد شد. در صورت وجود مقررات مصوب در سطح کشور که قانونا شامل گردد مبالغ تعیین شده دراین نوع مقررات مورد عمل قرارخواهد گرفت.

ـ 3 ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات میتوانند به منظور بالا بردن بازده تولید بالاتر از نرم های متداول در کارگاهها و معادن در زمانهای محدود در حدود اعتباری که در بودجه سالانه منظور میشود و براساس طرحی که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد وجوهی به مستخدمین ثابت خود تحت عنوان پاداش بازده تولید پرداخت نمایند. ولی مبلغ این وجوه نبایستی از معادل 120 ساعت اضافه کار درماه تجاوز نماید. تصویب پرداخت این وجوه به مستخدمین مذکور به عهده کمیته یا کمیته هائی خواهد بود که درهرواحد تحت پوشش از طرف سرپرست آن واحد انتخاب خواهند شد. تغییرات طرح فوق الذکر نیز به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد.

3 ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات می توانند در مورد مستخدمین مبتکری که اختراع و یا اکتشاف جدید یا خدمات برجسته ای در جهت خودکفائی و استقلال صنعتی ارائه نماید بمنظور تقدیر و تشویق و حمایت آنان مبلغی متناسب با نوع اختراع، اکتشاف، یا خدمات برجسته حداکثر تا دو برابر حقوق ثابت و سختی کارشغل مشروط براینکه از یک و نیم برابرحداکثر حقوق ثابت مستخدمین مشمول این آئین نامه تجاوز ننماید با تصویب وزیربعنوان پاداش به آنان پرداخت گردد.

3 ـ وزارت معادن و فلزات مکلف است حداکثر یکسال پس از تاریخ تصویب نظام طرح پرداخت موضوع ماده 1 ـ 3 و 2 ـ 3، این آئین نامه نظام مزبور را در مورد کلیه مستخدمین واحدهای تحت پوشش اجرا و با توجه به مفاد این آئین نامه احکام مستخدمین مربوط را صادر نماید. تاریخ اجرای این احکام از تاریخ تصویب طرح نظام پرداخت خواهد بود و تا صدوراحکام مزبورکلیه مقررات قبلی مربوط به طبقه بندی مشاغل و پرداخت درهرمورد اجرا خواهد شد.