نظم حقوق کار — ص 726 تا 730

۳۳۰ ۱ 2 نون کار در نظم حقوقی شورای عالی کار که در ارتباط ۴ تبصره 9 ماده ۶ ق.ک مصوّب ۱۳۳۷ تصویب شده بودء همجنان مجری خواهد بود. در ماده ۰۱۹۰ دو مورد پیش‌بینی شده است که در تبصره ۲ ماده ۶ ق.ک مصوب ۷ از آن یادی نشده بود که عبارتند از: خدمه و مستخدمان منازل و معلولان. مستخدمان منازل از شمول قانون مستثنا شده و تعیین تکلیف آنها به قانون جداگانه‌ای محول شده بود. در قانون جدید.ء با توجه به ماده ۰۱۹۰ این می‌شوند. ولی» نظر به ویژگیهای کار آنان» . در برخی موارد تابع مقررات جداگانه قرار داده شده‌اند. در مورد معلولان» با توجه به آثار ناگوار جنگ و وجود شمار فراوانی از جانبازانی که سلامت خود را در راه دفاع از شرف ملی و باورهای خویش از دست داده‌اند. تصویب مقررات جداگانه کاملاً بجا و به اه کنونی خی 8 دماده ۱۹۰ ق.ک, شش گروه از کارگران را احصاء نموده که هر یی ر, دلایلی دارای وضعیت خاص و متفاوتی هیأت وزیران می‌تواند با تصویب می‌کندء این دسته از کارگران را از شمول قأنون کار معاف سازد که در اغلب موارد چنین اتفاقی نیفتاده است. کارگران بین‌الملل کار توجه ویژه‌ای به کارگران ماهیگیر نموده و برای آنان توسط سازمان بین‌المللی کار مقاوله نامه‌های خاصی تصویب شده است. بر این اساس ۶ مقاوله نامه در خصوص کارگران ماهیگیر صادر شده است؛ به این ترتیب که مقاوله نامه‌های شماره ۱۱۲ ۰۱۱۳ ۱۱۴ ۱۲۵ ۶ و ۱۸۸ در خصوص شرایط کار کار گران ماهیگیر صادر گردیده است. لازم به ذکر است که همانند «مقاوله نامه کار دریایی ۲۰۰۶» مصوب سال ۲۰۰۶ میلادی که یک مقاوله جامع در خصوص کارگران دریانورد می‌باشد. مقاوله نامه شماره ۱۸۸ مصوب ۲۰۰۷ نیز تحت ویژه خواهند بود. آیین‌نامسه در عنوان «مقاوله نامه کار ماهیگیری | ۱۳۷۲/۴/۱۳ به تصویب هیأت وزیران ۷ مقاوله نامه جامعی است که در | رسیده است. خصوص کارگران ماهیگیر در سال ۲۰۰۷ | آیین‌نامه مزبور که «آیین‌نامه چگونگی صادر شده و به جز مقاوله نامه شماره مدت کار تعطیلت و مرخصی‌هاء مزد و ۵ بقیه مقاوله نامه‌های اشاره شده | حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی یعنی مقاوله نامه‌های شماره ۲۳ ۳ | است که تمام یا قسمتی از مزد و درأمد ۴ و ۱۲۶ را مورد تجدیدنظر قرار داده | آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین است. در هر حال <a class="artref" href="/ماده/ماده-190-a_raw080610253517">ماده ۱۹۰ قانون کار</a> | می‌شود» نامیده شده است. در ماده ۲ ایران در خصوص صیادان است. (قبادی» | مقرر می‌کند: «در مواردی که مزد کارگر حسینء حقوق کارء چ ۱ء ص ۹۸) از وجوه دریافتی از مراجعین یا مشتریان 8 ۱۰۵- درصورتی که کارگرء مزد را از | تأمین می‌شود. باید سهم مزد کارگر از یک شخص بگیرد و دستور را از شخص | وجوه دریافتی در قرارداد کار مشخص دیگرء در این صورت کارفرما شخصی | شود و هرگاه علاوه بر وجوه مذکور است که دستور را صادر می‌کند و رابطه پرداخت مزد ثابتی توسط کارفرما تعهد کارگری و کارفرمایی بین کارگر و | شده باشد باید میزان آن در قرارداد معیّن شخصی است که دستور را صادر | گردد.» البته تبصره ماده مزبور می‌افزاید: می‌نماید؛ زیرا کارگر در تحت تبعیت | «وجوهی که عرفاً تحت عنوان انعام از حقوقی شخصی است که به وی دستور | سوی مشتریان یا مراجعین به کارگر می‌دهد؛ این موضوع به نحوی در قانون | پرداخت می‌شود و در قرارداد کار ذذکری کار نیز آمده است؛ زیرا در ماده ۱۹۰ | از آنها به عنوان بخشی از مزد نشده جزو قانون کارء به گونه‌ای ضمنی» کسانی را | مزد محسوب نمی‌شود.» که تمام یا قسمتی از مزد را از مشتریان | ممکن است چنین به نظر آید که حکم دریافشت می‌کنندء هم چنان کارگر تبصره یاد شده با تأکید بر ذُکر محاسبه کارفرمایی دانسته شده‌اند که در تحت | انعام به عنوان بخشی از مزدء در قرارداد تبعیت وی قرار دارند. (قبادی» حسین, | کارء عملا موجب می‌شود عده‌ای از حقوق کارء چ ۱ صص ۹۱-۹۲) کارگران به‌ویژه کسانی که انعام» بخش ۱۰۰۶- از لحاظ مدت کارء تعطیلات و عمده‌ای از درآمدشان را تشکیل می‌دهد مرخصیهاء مزد یا حقوق تابع آیین‌نامه | از حمایت قانونی مربوط به مزد محروم که ها 5 هن 9 پا ۹0 8 1 لو یی اوه ای ار شاه نک وی ی ی پاک ۰ هی ۹ یل ۰ دااو اه کی و ۰ وا ۰ جک هه 8 یه 2۳ وهی ۲ ی [هش‌ه + نت( .۶ ۳۰ ۰ چام مرج 8۸ ‎٩ 0 ۰‏ نع هد ره ‏&#34; اه اب رد ود ۳ رک ۰ 9 ۰ ‏۰ ی ‏۰ هش یت 0 ‏یی ‏وا ام ۰ &gt; که َ. ۹ اد ‏ج اد اج تشه ‏۰ ۳.۰ پس ۰ رس ‏ج ج ‏ ۰ ک و ۰ ‏۰ باس . ‏۹ ۹ ۰ ۰ ها 0 ۰ ‏۰ ۰ ی ‎۲ ۱7 ۰ ‏۰ ی ام ‏1 رز ۰ 1 ۰ ‎ عر‎ ۰ ‏۰ را ۳ ی ‎38 ۰ ۹ ۰ ۰ ‏۰ و :3 1 - ۰ ‎۰. ۰ ۰.۰ ‏۰ ری ی ‏را ‎2 ۲ ۰ ‎۹ ۰ ‏: 2 ۰ ۰ * ام ۱ ی مک ره 7 َ 7 ۱ 2 ۰ &gt; : ۰ من َ ۰ .۰ 3 کی ۰ ۰ ۰ ۳ ۹ ۴ ‎٩ ۰‏ رگ .۰ ار ‎٩‏ ‏و یه ۷ اوه ۰ و 1 ۵ ۰ 7 ِ ۰ ‌ ۲ مد ۰ ۰ سا و سا ۰ : ۰ سا ۰ َ ۰ ۲ ۰ .۰ ۴ ۰ ی - بت 7 ۰ ۹ ۰ ۰ ۰ .۰ ۰ ۰ ره 3 رس ۰ .۳ ۰ ۱ و ۳ رخ ما ی ارو ۳ لا ۰ َ: اه ۰ ۳ ۰ ۱ ۳۳ ۱ ی ۰ ل - ۹ با ۰ ۹ 6 ۰ َ ۰ ار جحسی و ‎٩‏ ‏:8 و ۱ ۰ هه ۰ .۶ کصصص ی شوند؛ زیر در بسیاری از موارد قرارداد دولت ایران نیز به آن پیوسته است و کتبی وجود ندارد و اثبات موضوع دشوار مجلس شورای اسلامی در تاریز می‌شود. اما با کمی دقت روشن می‌شود | ۱۳۸۹/۲/۲۹ نیز آن را تصویب کرده که آیین‌نامه مزبور تدابیر نسبتا مناسبی | است. مقاوله‌نامه ۱۸۶ علاوه بر برای حمایت از کارگران در نظر گرفته مقاوله‌نامه‌های مربوط به حقوق بنیادین است. از جمله برابر ماده ۴ «مجموع مزد | کار به بیش از ۳۵ مقاوله‌نامه دیگر مانند ودرآأمد دریافتی از مشتریان و مراجعین» | شماره ۵۲ (تعطیلات با حقوق) ۷۰ موضوع ماده ۲ این آیین‌نامهء که به کارگر (تامین اجتماعی) و ‎٩۳‏ و ۱۰۹ (مزد و تعلق می‌گیرد در هر حال نباید از حداقل | ساعات کار) استناد کرده است. لذا کار مزد قانونی کمتر باشد.» همچنین برابر | صیادان مشمول مقاوله‌نامه و قانون مذکور ماده ۶ آیین‌نامه. مزدی که مبنای | است. محاسبه فوی‌العاده اضافه کاری قرار | ۲- خدمه و مستخدمین منازل می‌گیرد و نیز مزد روزهای جمعه | خدمه و مستخدمین منازل به موجب وتعطیل و مرخصی نباید از حداقل مزد | ماده ۸ ق.ک در مصوب ۱۳۳۷ مشمول کمتر باشد. علاوه بر آنء ماده ۸ مقرر ق.ک نبودند. ماده ۱۹۰ در یک تحول می کند: «در صورت وجود عرف ورویه | مثبت آن‌ها را مشمول ق.ک اعلام کرده دیگری در کارگاه که مزد ومزایایی بیش است. اما به لحاظ ویژگی‌هایی که کار در از آنجه در این آیین‌نامه مقرر شده برای | منازل داردء بویژه زمانی که خدمه ذر کارگران در نظر گرفته باشد. همان عرف | منزل محل کار خود نیز ساکن هستند و ورویه حاکم خواهد بود.» (عراقی, سجّد | برای مواردی مانند تفکیک ساعت کار از عزت‌الله, حقوق کارء ج ۲ چ ۰۱صص | ساعت حضور در منزل به وجو9 ۱۷۳-۴) آیین‌نامه‌ای خاص دارد که تا کنون وصح 8 ۷ -گروه‌های متیدد شغلی | نشده است. موضوع ماده ۱۹۰ عبارتند از: ۳- معلولین ۱- صیادان: در خصوص کار معلولین به استناد ماده در این خصوص آیین‌نامه‌ای تصویب نشده | ۱۹۰ تاکنون آیین‌نامه‌ای تصویب نشده* است اما مقاوله‌نامه کار دریایی شماره | است. اما قانون جامع حمایت از حقوفق ۶ در ۱۷ فوریه ۲۰۰۶ به تصویب معلولین در اردیبهشت ۸۳ به تصو ۳ سازمان بین‌المللی کار رسیده است و | مجلس شورای اسلامی رسیده است این قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۱ لا ۳۲۳ قانون در خصوص حقوق و مزایا و ساعت | مراجعین به کارگر تعلق می‌گیرد در هر کار معلولین حکم خاصی ندارد اما | حال نباید از حداقل مزد قانونی کمتر حمایت‌های دیگری از نظر تامین خدمات | باشد. آیین‌نامه نحوه استفاده از تعطیلات توانبخشی, آموزش و پرداخت تسهیلات | و مرخصی‌ها را به ق.ک ارجاع داده است اعتباری و تامین حق بیمه سهم کارفرما | و کارفرما مکلف به پرداخت مزد ایام (که معلول را به کار می‌گیرد) توسط | مذکور است. سازمان بهزیستی کشور پیش‌بینی شده | ۵- کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات است. در جهت ایجاد فر صت‌های شغلی | متناوب انجام می‌گیرد مجوزهای استخدامی را به افراد معلول | در برخی از کارگاه‌ها مانند رستوران‌ها و واجد شرایط اختصاص دهند. یا نانوایی‌ها کارگر مدت مقرر کار در ۴- کارگرانی که تمام یا قسمتی از مزد و | شبانه روز را به صورت متوالی (مثلاً ۸ درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین | ساعت متوالی) انجام نمیدهد بلکه نوعا ۸ تامين می‌شود ساعت کار به صورت متناوب انجام این قبیل کارگران در کارگاه‌هایی مانند | می‌شود قانونگذار مدت کارء تعطیلات و آرایشگاه‌ها کار می‌کنند که بر اساس مرخصی‌ها و مزد آنها را به آیین‌نامه توافق با کارفرما درآمد حاصل از کار که از | واگذار کرده است که تاکنون وضع نشده مشتریان یا مراجعین به آرایشگاه کسب | است. (استوارسنگری» کورش, مقدمه می‌شود به نسبتی میان آنها تقسیم | حقوق کار» چ ۱ءصص ‎)٩۳-۹۵‏ ‏می‌شود و کارگر مزد خود را از این طریق | 8 ۱۰۰۸- ری شماره ۳۴۲-۳۴۳ مورخه دریافت می‌کند. ۰ (مشماره پرونده: ۹۹۰۰۳۲۱ آیین‌نامه مربوط به این کارگران در | و ۹۸۰۲۶۲۸) هع.دع: ۳ به تصویب هیات وزیران | اولا: تعارض در آراء محرز است. رسیده است به موجب ماده ۲ آن باید | ثانیا: از آنجا که شاکیان از کارگران سهم مزد کارگر در قرارداد کار مشخص | اقماری حمل و نقل دریایی می‌باشند و شود و چنانچه پرداخت مزد ثابتی هم | ماده ۱۹۰ ق.ک.جااء مقررات حاکم بر توسط کارفرما تعهد شده باشد باید میزان | شرایط کاری آنان را از قواعد عمومی آن در قرارداد تعیین گردد. مستئنی کرده است. مگر در موارد سکوت طبق ماده ۴ آیین‌نامه مجموع مزد و | و نبود قانون» که در این موقع مقررات درأمد دریافتی که از مشتریان با ق.ک حاکم خواهد بودء از آنجا که دولت با بو نک ۲0 ۰ 0 و ای بان ین ای هش هه ره را ۰ و ری ۰ ۱ ات یک ر ش ۹ ۰ ۰ ۰ 2 ۰ یه ۰ + ی 1 ۹ ای ها ۹ ۹ وا :۰ * هه ۰ ی 5 وا یا ۰ 1 ی ۰ نر ۵ دنه ۹ مس ۰ ی ۲ ۸7 اج یش گر .. « ی ی وا و وید فک ره و ی رم ۰ ز 9 کی چاه ی ۴ و تسیا یود ‎ 1‏ ح رک 2 ‌ ۰ 5۲۰ وت ده ۹ میص ره 5 اد ی ها کج تا و اد مت عمد وا نت که ی وت اه 9 مت 3 دمح ۰ و توت کت کچ وه د هه ۰ .. خی و : * ره وا ۷-۰ دم + - یره ۰ رح ی که ۰ ار ۱ مه ده ان ی ۰.۰ ۳ م۰ 9 :2 ۰ ۰ ۹ ۹ و صم ی 0 ۰ ی ۰ ۰ ادا در زر مها 0 ی ۰ و و 1 یگ ره اک اح ام تال ود وا ۱ ۰ روج جر - ۰ ۹ - کم ۱ ۰ جک ی ۰ 8 ۰ و کی : ۰ ۱ ای ۰ 7 ۹۸ ۰ اس ۹ ۰ 8 با یه ی ْ. ی - « ی ۰ ۰ رس نس : ْ. او ۰ 4 ۱ 1 مد و : ی ۰ ی ار هک ۰ له ۰ ۳ هه : کی رت : ۹ ۰ 8 ۰ َ .۰ ۰ ۰ نس 6 اد ۹ ره ۰ جک مط رم . هّ ه ۰ 2 رو موه ۰ * رد.۹ .۰ ما ۵ ۹ وچ - ۰ ها .۰ ۰ سا سم - رئ . - رس ۱۳۳ ها ۰ پا ۰ ۰ ی 9 ۰ + هد ار ی 8 ۰ ۰ .۰ م2 ۰.2 ۰ ۰ .۰ص ۳ ِ ی ما هگ ۰ ۰ 1 . ماه ۰ صرح ۵ ۰ ی عم و ی - ۰ 9 ۰ 2 ۹ .۰ س سیب ۰ نی . عم ۰ اه ۳ ۰ تچ را ۱ ۰ 8 ۰ 6 ۳ َ ۰ رمک ز-. ,۰ اس ۰ .۰ 9 ۰ ۰ ۰ ۰.۰ ۰ ۰ وگ ی ۰ 8 ۰ ۰ 9 ۰ ۰ 1 ای ۱ ۱ 2 8 ید ۰ رت لس ۰ ۸ ی ی :۳ 7 الا ۱ ی ۰ 3 ۰ ۱ ۰« ۹ ۰ تا ۰ ار ً ۳ ۰ ۰ - 1 ۱ - ۰ ۰ بدا آه مها مه ۰ ۱ ی ی ۰ زا ۰ ب ۲ مها ی نچن اس ره ۰ لا , ۹ ۰ ۲ 0 ۱ ۲ ۷۳۴ ۱ د نون کار در نظم حقوقی ایران در تاریخ ۱۳۸۹/۰۳/۲۶ با تصویب مجلس شورای اسلامی به مقاوله نامه کار دریایی الحاق شده است و بر اساس مفاد آن مقاوله‌نامه» تعیین شرایط کاری دریانوردان صورت می‌گیرد که به صراحت بند (ب) قسمت ۱/۲/۳۲/ب. «دستمزد پایه شامل پرداخت برای اضافه کارء مزایاء کمک هزینه مرخصی استحقاقی با هرگونه اجرت اضافی دیگر می‌باشد.» بنابراین پرداختی‌های ارزی و هر نوع پرداختی که مربوط به کار بر روی شناور می‌باشد جزو دستمزد پایه محسوب نمی‌شود و قابل احتساب در مزایای پایان کار نیست. با توجه به مراتبء ری شماره ۶۹۷- ۱ شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری صحیح و موافق مقررات است. این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۲و ماده ‎٩‏ ق.د.ع| مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است. ۹ ۱- آیین‌نامه چگونگی مدت کار تعطیلات و مرخصیهاء مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین می‌شود مصوّب ۱۳۷۲/۰۴/۱۳: کنونی جک هیآت وزیران در جلسه مورخ ۲ با به پیشنهاد شما, ۷ مورخ ۱۳۷۱/۰۴/۲۱ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده ۱۹۰ ق.ک.جا.اء آیین‌نامه چگونگی مدت کار تعطلات و مرخصیهاء مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان,» به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تآمین می‌شود را به شرح زیر تصویب نمود: ماده ۱- مدت کارء تعطیلات» مرخصی‌ها و مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مراجعه یا مشتریان تأمین می‌شود. به موجب این آیین‌نامه خواهد بود. ماده ۲- در مواردی که مزد کارگر از وجوه دریافتی از مراجعین و مشتریان تأمین می‌شود باید سهم مزد کارگر از وجوه دریافتی در قرارداد کار مشخص شود و هر گاه علاوه بر وجوه مذکور پرداخت مزد ثابتی توسط کارفرما تعهد شده باشد باید میزان آن در قرارداد معین گردد. تبصره- وجوهی که عرفاً تحت عنوان انحام از سوی مشتریان يا مراجعین به کارگران پرداخت می‌شود و در قرارداد کار ذکری از آنها به عنوان بخشی از مزد نشده جرد مزد محسوب نمی‌شود. سس ۳۳۳