نظامنامه ترتیب تحصیل مرخصی‌ها با اصلاحات و الحاقات بعدی

نظامنامه ترتيب تحصيل مرخصي‌ها مصوب 1315,03,02 با اصلاحات و الحاقات بعدي هيئت وزراء در جلسه 2 خرداد ماه 315[1315] نظامنامه ترتيب تحصيل مرخصي‌ها را كه در كميسيون منعقده در وزارت داخله با موافقت نمايندگان وزارتخانه‌ها و ادارات مستقل تهيه و تنظيم شده است بشرح ذيل تصويب كردند كه در كليه وزارت خانها[وزارتخانه ها] ‌و ادارات مستقل بموقع اجراء گذاشته شود: ماده اول ـ هر مستخدم با رتبه سالي سي روز حق مرخصي متوالي يا متناوب با استفاده از تمام حقوق دارد روزهاي تعطيل كه در طي مدت يكماه مرخصي واقع مي‌شود از جمع كل يكماه (30 روز) كسر نخواهد شد. ماده 2 ـ مستخدمين دون رتبه و جزء سالي 15روز حق مرخصي متوالي يا متناوب با استفاده از تمام حقوق دارند مگر مستخدمين دون رتبه و جزء غيرمحلي مأمور نقاط بدآب و هوا كه در مقابل هر سال خدمت در آن نقاط حق استفاده از يكماه مرخصي با حقوق خواهند داشت روزهاي تعطيل كه در طي مدت مرخصي واقع ميشوند از جمع كل مرخصي كسر نخواهد شد. ماده 3 ـ مرخصي‌ها را ميتوان ذخيره و يكجا از آن استفاده نمود ولي در يكسال هيچ مستخدم با رتبه بيش از (120) روز و هيچ مستخدم دون رتبه و جزء بيش از (60 روز) حق استفاده از مرخصي نخواهد داشت. ماده 4 ـ هر مستخدمي كه تحصيل مرخصي نموده بايد تمام مرخصي تحصيل شده را بموقع استفاده بگذارد مگر آنكه وزارتخانه يا اداره مربوطه او را دعوت بكار نمايند. ماده 5 ـ كليه غيبت هاي با اجازه از خدمت بابت مرخصي ساليانه محسوب ميشود. تبصره ـ مفاد مواد 4 و 5 در مورد مستخدمين جزء و دون‌ رتبه نيز لازم‌الرعايه خواهد بود. ماده 6 ـ بمستخدمين با رتبه كه از تمام مرخصي مذكور در ماده 3 اين نظامنامه استفاده كرده باشند اگر باز مرخصي بخواهند ممكن است بدون استفاده از حقوق داده شود و اين مرخصي در تمام مدت خدمت از 4ماه تجاوز نخواهد كرد و اينمدت جزء تصدي محسوب مي ‌شود. تبصره ـ بمستخدمين جزء در مورد ماده فوق بيشتر از دو ماه مرخصي داده نمي‌شود مشروط بر آنكه لااقل 3 سال متوالي خدمت كرده باشد. ماده 7 ـ هرگاه مستخدمي مريض شده و طبيب معتمد وزارتخانه مرض او را تصديق نمود تا مدت ششماه حقوق او براي معالجه پرداخته خواهد شد و چنانچه پس از مدت مزبور بهبودي حاصل ننمود تا ششماه نيز از مرخصي استحقاقي و يا در صورت عدم استحقاق از حقوق انتظار خدمت استفاده خواهد نمود و بعدا هرگاه بهبودي نيافت و نتوانست متقاعد شود مشمول ماده (46) قانون استخدام خواهد شد. تبصره ـ مقررات ماده فوق باستثناء استفاده از حقوق انتظار خدمت شامل مستخدمين جزء و دون رتبه نيز خواهد بود. ماده 8 ـ وزارت خانه‌ها ميتوانند اجازه اعطاي مرخصي را براي مدتيكه مقتضي ميدانند برئيس استخدام و رؤساي خارج از مركز بدهند. ماده 9 ـ هرگاه رئيس اداره اعطاي مرخصي را بهر يك از اعضاء خود از جهة مدت يا تاريخ ابتداء استفاده منافي حسن جريان امور اداره بداند موقتا ميتواند از تصويب خود داري كرده و اعطاي آنرا در جريان همان سال بموقع مناسبتري موكول نمايد. ماده 10 ـ وزارتخانه‌ها ميتوانند بمستخدمين رسمي خود كه انتظار خدمت آنها را طبق ماده 28 قانون استخدام در نظر خواهند گرفت در صورت وجود اعتبار و استحقاق قبل از صدور حكم انتظار خدمت تا 4 ماه مرخصي با پرداخت تمام حقوق بدهند همچنين بمستخدمين دون رتبه و جزء كه بدون تقصير معافيت آنها در نظر گرفته ميشود در صورت وجود اعتبار و استحقاق ميتوان تا دو ماه مرخصي اعطاء نمود. ماده 11 ـ در مدتيكه مستخدمي بمرخصي ميرود وظائف او را بر حسب تشخيص رئيس اداره مربوطه مستخدمين ديگر عهده‌دار ميشوند. تبصره 1 ـ هرگاه ماموري در ايران و يا خارج از ايران در محل ماموريت خود عضو ديگري نداشته باشد كه كارها را در مدت مرخصي آن مامور عهده‌دار شود بايد عضو ديگري بجاي او فرستاده شود. تبصره 2 ـ در بودجه هر وزارتخانه بايد خرج سفر و فوق‌العاده اين قبيل موارد پيش‌ بيني شود. ماده 12 ـ بمدت انتظار خدمت مرخصي تعلق نمي‌ گيرد. ماده 13 ـ اگر مستخدم با رتبه در انقضاي مرخصي بدون عذر موجه سر خدمت حاضر نشده و تقاضاي تمديد مرخصي هم ننموده باشد و غيبت او از ده روز تجاوز كند بمحاكمه اداري جلب خواهد شد و در صورتيكه مدت غيبت بدون اجازه زائد بر ده روز باشد مشمول ماده6 قانون استخدام كشوري گرديده و از همانقرار با مستخدم مزبور رفتار خواهد شد. تبصره ـ قسمت اول ماده فوق شامل مستخدمين دون رتبه نيز خواهدبود تكليف غيبت عذر موجه و اجازه مستخدمين جزء را نظامنامه مخصوص استخدامي و محاكماتي آنها معلوم خواهد كرد. ماده 14 ـ مستخدميني كه براي تمديد مرخصي خود بتوسط اداره مربوطه تقاضاي اجازه ميكنند بايد تقاضاي تمديد مرخصي وقتي برسد كه مرخصي اوليه آنها منقضي نشده باشد مگر اينكه وزارتخانه تشخيص دهد كه وصول تقاضاي تمديد قبل از خاتمه مرخصي مقدور نبوده است. ماده 15)(منسوخه 10ˏ09ˏ1344) حقوق مدت مرخصي استفاده نشده مستخدمين با رتبه و جزء كه فوت مينمايند اعم از اينكه بسن تقاعد رسيده يا نرسيده باشند بوراث آنها بترتيب مندرج در ماده سوم قانون وظايف پرداخته مي‌شود ولي در هيچ مورد اين حقوق بيش از چهار ماه تاديه نخواهد شد مفاد اين ماده در مورد فوت مستخدمين دون رتبه نيز رعايت ميشود. ماده 16 ـ مرخصي كه مستخدمين بر حسب مواد يك و دو طلبكار ميشوند عبارت است از مرخصي كه از فروردين سنه (1302) ببعد بموقع استفاده گذارده‌اند مستخدمين بابت مدت خدمت قبل از 1302 نمي ‌توانند مرخصي مطالبه كنند مگر اينكه بين آن مدت و مدت خدمت بعد از فروردين 1302 فاصله نشده و از آن بابت مرخصي بانها اعطا نشده باشد. ماده 17 ـ حقوق مرخصي بدون استفاده از حقوق در صورتي كه عضوي بجاي او گماشته نشود و يا كفالت بديگري داده نشده باشد طبق بند 4 ماده 57 قانون استخدام كشوري بايد بصندوق تقاعد و وظايف وراث مستخدمين تحويل شود مگر در مورد مستخدمين كنتراتي و دون رتبه كه حقوق مرخصي بدون حقوق آنها جزء عوارض محسوب خواهد شد. ماده 18 ـ مستخدمين كنتراتي كه در ظرف مدت مقرره در كنترات از مرخصي استفاده ننموده‌اند در صورتي ميتوانند از مرخصي ‌هاي منظوره در كنترات‌هاي سابق خود استفاده نمايند كه اين حق در كنترات بعدي براي آنها منظور شده باشد ولي در هر صورت استفاده از مرخصي موقوف باجازه و تصويب وزارتخانه‌ يا اداره مستقل متبوعه ميباشد. تبصره ـ حقوق ايام ابتلاء مستخدمين كنتراتي بمرض در صورت پيش‌بيني آن در ضمن قرارداد استخدامي مطابق قرارداد داده خواهد شد. ماده 19 اين نظامنامه از تايخ تصويب در كليه وزارت خانها و ادارات مستقل قابل اجراء بوده و نظامنامه‌هاي اختصاصي كليه وزارت خانها و ادارات مستقل مربوط بمرخصي از تاريخ اجراء اين نظامنامه ملغي است. رئيس الوزراء - محمود جم مصوب 1315/03/02 هیات وزیران هیات وزراء در جلسه 2 خرداد ماه 315[1315] نظامنامه ترتیب تحصیل مرخصی‌ها را که در کمیسیون منعقده در وزارت داخله با موافقت نمایندگان وزارتخانه‌ها و ادارات مستقل تهیه و تنظیم شده است به شرح ذیل تصویب کردند که در کلیه وزارت خانها[وزارتخانه ها] و ادارات مستقل به موقع اجراء گذاشته شود: ماده اول - هر مستخدم با رتبه سالی سی روز حق مرخصی متوالی یا متناوب با استفاده از تمام حقوق دارد روزهای تعطیل که در طی مدت یکماه مرخصی واقع می‌شود از جمع کل یکماه (30 روز) کسر نخواهد شد. ماده 2 - مستخدمین دون رتبه و جزء سالی 15روز حق مرخصی متوالی یا متناوب با استفاده از تمام حقوق دارند مگر مستخدمین دون رتبه و جزء غیرمحلی مامور نقاط بدآب و هوا که در مقابل هر سال خدمت در آن نقاط حق استفاده از یکماه مرخصی با حقوق خواهند داشت روزهای تعطیل که در طی مدت مرخصی واقع میشوند از جمع کل مرخصی کسر نخواهد شد. ماده 3 - مرخصی‌ها را میتوان ذخیره و یکجا از آن استفاده نمود ولی در یک سال هیچ مستخدم با رتبه بیش از (120) روز و هیچ مستخدم دون رتبه و جزء بیش از (60 روز) حق استفاده از مرخصی نخواهد داشت. ماده 4 - هر مستخدمی که تحصیل مرخصی نموده باید تمام مرخصی تحصیل شده را به موقع استفاده بگذارد مگر آنکه وزارتخانه یا اداره مربوطه او را دعوت به کار نمایند. ماده 5 - کلیه غیبت های با اجازه از خدمت بابت مرخصی سالیانه محسوب میشود. تبصره - مفاد مواد 4 و 5 در مورد مستخدمین جزء و دون رتبه نیز لازم‌الرعایه خواهد بود. ماده 6 - بمستخدمین با رتبه که از تمام مرخصی مذکور در ماده 3 این نظامنامه استفاده کرده باشند اگر باز مرخصی بخواهند ممکن است بدون استفاده از حقوق داده شود و این مرخصی در تمام مدت خدمت از 4ماه تجاوز نخواهد کرد و اینمدت جزء تصدی محسوب می‌شود. تبصره - بمستخدمین جزء در مورد ماده فوق بیشتر از دو ماه مرخصی داده نمی‌شود مشروط بر آنکه لااقل 3 سال متوالی خدمت کرده باشد. ماده 7 - هرگاه مستخدمی مریض شده و طبیب معتمد وزارتخانه مرض او را تصدیق نمود تا مدت شش ماه حقوق او برای معالجه پرداخته خواهد شد و چنانچه پس از مدت مزبور بهبودی حاصل ننمود تا شش ماه نیز از مرخصی استحقاقی و یا در صورت عدم استحقاق از حقوق انتظار خدمت استفاده خواهد نمود و بعدا هرگاه بهبودی نیافت و نتوانست متقاعد شود مشمول ماده (46) قانون استخدام خواهد شد. تبصره - مقررات ماده فوق باستثناء استفاده از حقوق انتظار خدمت شامل مستخدمین جزء و دون رتبه نیز خواهد بود. ماده 8 - وزارت خانه‌ها میتوانند اجازه اعطای مرخصی را برای مدتیکه مقتضی میدانند برئیس استخدام و روسای خارج از مرکز بدهند. ماده 9 - هرگاه رئیس اداره اعطای مرخصی را به هر یک از اعضاء خود از جهه مدت یا تاریخ ابتداء استفاده منافی حسن جریان امور اداره بداند موقتا میتواند از تصویب خود داری کرده و اعطای آن را در جریان همان سال به موقع مناسبتری موکول نماید. ماده 10 - وزارتخانه‌ها میتوانند بمستخدمین رسمی خود که انتظار خدمت آنها را طبق ماده 28 قانون استخدام در نظر خواهند گرفت در صورت وجود اعتبار و استحقاق قبل از صدور حکم انتظار خدمت تا 4 ماه مرخصی با پرداخت تمام حقوق بدهند همچنین بمستخدمین دون رتبه و جزء که بدون تقصیر معافیت آنها در نظر گرفته میشود در صورت وجود اعتبار و استحقاق میتوان تا دو ماه مرخصی اعطاء نمود. ماده 11 - در مدتیکه مستخدمی بمرخصی میرود وظائف او را بر حسب تشخیص رئیس اداره مربوطه مستخدمین دیگر عهده‌دار میشوند. تبصره 1 - هرگاه ماموری در ایران و یا خارج از ایران در محل ماموریت خود عضو دیگری نداشته باشد که کارها را در مدت مرخصی آن مامور عهده‌دار شود باید عضو دیگری به جای او فرستاده شود. تبصره 2 - در بودجه هر وزارتخانه باید خرج سفر و فوق‌العاده این قبیل موارد پیش بینی شود. ماده 12 - به مدت انتظار خدمت مرخصی تعلق نمی گیرد. ماده 13 - اگر مستخدم با رتبه در انقضای مرخصی بدون عذر موجه سر خدمت حاضر نشده و تقاضای تمدید مرخصی هم ننموده باشد و غیبت او از ده روز تجاوز کند بمحاکمه اداری جلب خواهد شد و در صورتی که مدت غیبت بدون اجازه زائد بر ده روز باشد مشمول ماده6 قانون استخدام کشوری گردیده و از همانقرار با مستخدم مزبور رفتار خواهد شد. تبصره - قسمت اول ماده فوق شامل مستخدمین دون رتبه نیز خواهدبود تکلیف غیبت عذر موجه و اجازه مستخدمین جزء را نظامنامه مخصوص استخدامی و محاکماتی آنها معلوم خواهد کرد. ماده 14 - مستخدمینی که برای تمدید مرخصی خود بتوسط اداره مربوطه تقاضای اجازه میکنند باید تقاضای تمدید مرخصی وقتی برسد که مرخصی اولیه آنها منقضی نشده باشد مگر اینکه وزارتخانه تشخیص دهد که وصول تقاضای تمدید قبل از خاتمه مرخصی مقدور نبوده است. ماده 15)(منسوخ 1344/09/10) حقوق مدت مرخصی استفاده نشده مستخدمین با رتبه و جزء که فوت مینمایند اعم از اینکه به سن تقاعد رسیده یا نرسیده باشند بوراث آنها به ترتیب مندرج در ماده سوم قانون وظایف پرداخته می‌شود ولی در هیچ مورد این حقوق بیش از چهار ماه تادیه نخواهد شد مفاد این ماده در مورد فوت مستخدمین دون رتبه نیز رعایت میشود. ماده 16 - مرخصی که مستخدمین بر حسب مواد یک و دو طلبکار میشوند عبارت است از مرخصی که از فروردین سنه (1302) ببعد به موقع استفاده گذارده‌اند مستخدمین بابت مدت خدمت قبل از 1302 نمی توانند مرخصی مطالبه کنند مگر اینکه بین آن مدت و مدت خدمت بعد از فروردین 1302 فاصله نشده و از آن بابت مرخصی بانها اعطا نشده باشد. ماده 17 - حقوق مرخصی بدون استفاده از حقوق در صورتی که عضوی به جای او گماشته نشود و یا کفالت بدیگری داده نشده باشد طبق بند 4 ماده 57 قانون استخدام کشوری باید بصندوق تقاعد و وظایف وراث مستخدمین تحویل شود مگر در مورد مستخدمین کنتراتی و دون رتبه که حقوق مرخصی بدون حقوق آنها جزء عوارض محسوب خواهد شد. ماده 18 - مستخدمین کنتراتی که در ظرف مدت مقرره در کنترات از مرخصی استفاده ننموده‌اند در صورتی میتوانند از مرخصی های منظوره در کنترات‌های سابق خود استفاده نمایند که این حق در کنترات بعدی برای آنها منظور شده باشد ولی در هر صورت استفاده از مرخصی موقوف باجازه و تصویب وزارتخانه یا اداره مستقل متبوعه م. ب.. تبصره - حقوق ایام ابتلاء مستخدمین کنتراتی بمرض در صورت پیش‌بینی آن در ضمن قرارداد استخدامی مطابق قرارداد داده خواهد شد.