تصویب نامه راجع به اصلاح آیین نامه مرخصی ها با اصلاحات و الحاقات بعدی

تصويبنامه راجع به اصلاح آئيننامه مرخصي ها مصوب 1368,09,05 با اصلاحات و الحاقات بعدي هيأت وزيران در جلسه مورخ 5/9/1368 بنا به پيشنهاد شماره1805/ د مورخ 24/4/1368 سازمان امور اداري و استخدامي كشور، اصلاحات زير را‌در مورد «‌آئيننامه مرخصي‌ها» موضوع مواد 47، 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 22/7/1346 هيئت وزيران و اصلاحات بعدي آن، تصويب‌نمودند: 1 (منسوخه 07ˏ06ˏ1400) ـ متن زير بعنوان تبصره ذيل ماده 2 آئيننامه اضافه ميگردد: ‌تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شير مادر استفاده مي‌نمايند، مي‌توانند تا هنگام دو سالگي فرزند شيرخوار خود، از مرخصي‌ساعتي تا سقف مرخصي استحقاقي (‌شامل مرخصي استحقاقي ساليانه به اضافه مرخصي ذخيره شده) خود استفاده نمايند. 2 ـ ماده 6 به شرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 6 ـ استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت كتبي رئيس واحد مربوط و در غياب او معاون وي است هر كارمند‌موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رئيس يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان‌استفاده كارمندان از مرخصي ساليانه «‌بميزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايد. 3 ـ ماده 15 آئيننامه به شرح زير اصلاح و يك تبصره به آن الحاق ميگردد: ‌ماده 15 ـ موافقت با تقاضاي مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدمين در هنگام بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط الزامي است و در اين مورد‌حفظ پست سازماني مستخدم ضروري نمي‌باشد. ‌تبصره ـ در مورد مشمولين ماده 77 قانون استخدام كشوري، اعطاء مرخصي موكول به آن است كه مستخدم در مهلت مناسبي قبل از رسيدن به سن‌شصت و پنج سالگي تقاضاي مرخصي كرده باشد. 4 ـ متن زير به عنوان تبصره ذيل ماده 17 اضافه مي‌گردد. ‌تبصره ـ در صورتيكه بدليل حساسيت شغلي، با رعايت ساير مواد اين آئيننامه و به تشخيص دستگاه، موافقت با مرخصي مستخدم امكانپذير نباشد‌و ميزان ذخيره مرخصي مستخدم بيش از چهار ماه گردد، صرفاً آن ميزان از مرخصي مذكور كه از تاريخ ابلاغ اين آئيننامه به بعد مازاد بر چهار ماه شده‌است. از محدوديت چهار ماه مندرج در اين ماده مستثني مي‌باشد. 5 ـ متن زير به انتهاي ماده 18 آئيننامه اضافه مي‌گردد. «‌اين قبيل مستخدمين چنانچه در طول سال بعللي به ميزان كمتر از تعطيلات فصلي استفاده نمايند ملزم مي‌باشند با درخواست مرخصي، مازاد مدت تا‌يكماه را در طول سال تحصيلي از مرخصي استحقاقي با رعايت مقررات اين آئيننامه استفاده نمايند و چنانچه رئيس اداره يا معاون اداري و مالي وي‌بنا به مصالح اداري با درخواست مرخصي مزبور موافقت ننمايد و بدين وسيله امكان استفاده از اين مرخصي تا پايان سال تحصيلي براي فرد فراهم‌نگردد، اين مرخصي براي سال بعد ذخيره خواهد شد. اجراي مفاد اين ماده از تاريخ ابلاغ مي‌باشد. 6 ـ در ماده 20 بعد از عبارت «‌خدمت زير پرچم» و «‌غيبت موجه» اضافه مي‌شود. 7 ـ متن زير بعنوان تبصره ذيل ماده 21 اضافه مي‌گردد. ‌تبصره ـ كاركنان غير رسمي دستگاههاي دولتي كه طبق مقررات قانوني به استخدام رسمي پذيرفته مي‌شوند، چنانچه قبل از پذيرفته شدن به استخدام‌رسمي، حسب مقررات يا مفاد قرارداد استخدامي حاكم بر وضعيت خود حق استفاده از مرخصي استحقاقي را داشته و اين مرخصي طبق همان مقررات‌ قابل ذخيره شدن بوده و ذخيره نيز شده باشد، پس از تبديل وضع مي‌توانند با رعايت مقررات اين فصل از مرخصي ذخيره شده مذكور استفاده نمايند. 8 ـ ماده 22 به شرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 22 ـ هر گاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد بايد مراتب را در كوتاهترين مدت ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد و در‌موارد كمتر از ده روز گواهي پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بيشتر، در پايان روز دهم به رئيس يا معاون واحد‌مربوطه» جهت ارجاع به كارگزيني ارسال دارد. 9 ـ دو تبصره بشرح زير به ماده 23 آئيننامه الحاق مي‌گردد: ‌تبصره 1 ـ در صورتي كه دستگاه ذيربط پزشك معتمد در اختيار نداشته باشد، سازمانهاي منطقه‌اي بهداشت و درمان استان مكلف به همكاري و معرفي‌پزشك معتمد از ميان پزشكان سازمان خواهند بود. ‌تبصره 2 ـ اگر مستخدم به نظر دستگاه ذيربط معترض باشد موضوع به كميسيون پزشكي ارجاع مي‌شود و نظر اين كميسيون قطعي خواهد بود. 10 ـ ماده 26 آئيننامه بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 26 ـ كميسيون پزشكي حداقل مركب از سه نفر پزشك خواهد بود كه بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم و ب. ت. ب. نوع بيماري توسط‌ سازمانهاي منطقه‌اي بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تعيين خواهد شد. سازمانهاي مذكور مكلفند در اسرع وقت كميسيون را تشكيل و نتيجه را به‌ دستگاه ذيربط اعلام نمايند. 11 (منسوخه 07ˏ06ˏ1400) ـ ماده 31 آئيننامه بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 31 ـ به بانوان باردار براي هر بار زايمان تا سه فرزند سه ماه معذوريت و براي فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوريت با استفاده از حقوق و‌ فوق‌العاده‌هاي مربوط اداره مي‌شود. معذوريت زايمان جزو مرخصي استعلاجي محسوب و تشخيص تاريخ شروع آن بعهده پزشك معالج خواهد بود. 12 ـ تبصره الحاقي به ذيل ماده 37 بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌تبصره ـ اعطاي مرخصي بدون حقوق به مستخدمين آزمايشي كه در طول خدمت آزمايشي با ارائه مدارك و به تشخيص مؤسسه متبوع خود نياز به‌استفاده از مرخصي بدون حقوق داشته باشند حداكثر تا دو ماه متوالي با رعايت ساير مقررات اين فصل امكان‌پذير خواهد بود. 13 ـ تبصره 1 ماده 41 بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌تبصره 1 ـ فوق‌العاده‌هائي كه در ايام مرخصي استعلاجي كه از چهار ماه در يكسال تجاوز نكند و همچنين در ايام مرخصي استحقاقي حسب مورد‌قابل پرداخت است بشرح زير است: ـ فوق‌العاده شغل موضوع ماده 38 قانون استخدام كشوري ضمن رعايت مقررات مربوط. ـ فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي ب، پ، ت، ج، چ، ح، خ و د ماده 39 قانون استخدام كشوري. 14 ـ مواد 16، 24، 25، 27، 28 از متن آئيننامه حذف و شماره ساير مواد مذكور در آئيننامه بر اين اساس اصلاح مي‌گردد. معاون اول رئيس جمهور-‌حسن حبيبي تصویب نامه راجع به اصلاح آیین‌نامه مرخصی ها مصوب 1368/09/05 هیات وزیران هیات وزیران در جلسه مورخ 1368/9/5 بنا به پیشنهاد شماره1805/ د مورخ 1368/4/24 سازمان امور اداری و استخدامی کشور، اصلاحات زیر را‌در مورد «‌آییننامه مرخصی‌ها» موضوع مواد 47، 48 و 49 قانون استخدام کشوری مصوب 1346/7/22 هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن، تصویب‌نمودند: 1 (منسوخ 1400/06/07) - متن زیر به عنوان تبصره ذیل ماده 2 آییننامه اضافه میگردد: تبصره - بانوانی که فرزند شیرخوار داشته و فرزند آنها از شیر مادر استفاده می‌نمایند، می‌توانند تا هنگام دو سالگی فرزند شیرخوار خود، از مرخصی‌ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی (‌شامل مرخصی استحقاقی سالیانه به اضافه مرخصی ذخیره شده) خود استفاده نمایند. 2 - ماده 6 به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده 6 - استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است هر کارمند‌موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان‌استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «‌به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید. 3 - ماده 15 آییننامه به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق میگردد: ماده 15 - موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمین در هنگام بازنشستگی ب. ر. م. مربوط الزامی است و در این مورد‌حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نمی‌باشد. تبصره - در مورد مشمولین ماده 77 قانون استخدام کشوری، اعطاء مرخصی موکول به آن است که مستخدم در مهلت مناسبی قبل از رسیدن به سن‌شصت و پنج سالگی تقاضای مرخصی کرده باشد. 4 - متن زیر به عنوان تبصره ذیل ماده 17 اضافه می‌گردد. تبصره - در صورتی که بدلیل حساسیت شغلی، با رعایت سایر مواد این آییننامه و به تشخیص دستگاه، موافقت با مرخصی مستخدم امکانپذیر نباشد‌و میزان ذخیره مرخصی مستخدم بیش از چهار ماه گردد، صرفاً آن میزان از مرخصی مذکور که از تاریخ ابلاغ این آییننامه به بعد مازاد بر چهار ماه شده‌است. از محدودیت چهار ماه مندرج در این ماده مستثنی م. ب.. 5 - متن زیر به انتهای ماده 18 آییننامه اضافه می‌گردد. «‌این قبیل مستخدمین چنانچه در طول سال به عللی به میزان کمتر از تعطیلات فصلی استفاده نمایند ملزم می‌باشند با درخواست مرخصی، مازاد مدت تا‌یکماه را در طول سال تحصیلی از مرخصی استحقاقی ب. ر. م. این آییننامه استفاده نمایند و چنانچه رئیس اداره یا معاون اداری و مالی وی‌بنا به مصالح اداری با درخواست مرخصی مزبور موافقت ننماید و بدین وسیله امکان استفاده از این مرخصی تا پایان سال تحصیلی برای فرد فراهم‌نگردد، این مرخصی برای سال بعد ذخیره خواهد شد. اجرای مفاد این ماده از تاریخ ابلاغ م. ب.. 6 - در ماده 20 بعد از عبارت «‌خدمت زیر پرچم» و «‌غیبت موجه» اضافه می‌شود. 7 - متن زیر به عنوان تبصره ذیل ماده 21 اضافه می‌گردد. تبصره - کارکنان غیر رسمی دستگاههای دولتی که طبق مقررات قانونی به استخدام رسمی پذیرفته می‌شوند، چنانچه قبل از پذیرفته شدن به استخدام‌رسمی، حسب مقررات یا مفاد قرارداد استخدامی حاکم بر وضعیت خود حق استفاده از مرخصی استحقاقی را داشته و این مرخصی طبق همان مقررات قابل ذخیره شدن بوده و ذخیره نیز شده باشد، پس از تبدیل وضع می‌توانند ب. ر. م. این فصل از مرخصی ذخیره شده مذکور استفاده نمایند. 8 - ماده 22 به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده 22 - هر گاه مستخدم شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد باید مراتب را در کوتاهترین مدت ممکن به اداره متبوع اطلاع دهد و در‌موارد کمتر از ده روز گواهی پزشک را در اولین روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بیشتر، در پایان روز دهم به رئیس یا معاون واحد‌مربوطه» جهت ارجاع به کارگزینی ارسال دارد. 9 - دو تبصره به شرح زیر به ماده 23 آییننامه الحاق می‌گردد: تبصره 1 - در صورتی که دستگاه ذیربط پزشک معتمد در اختیار نداشته باشد، سازمانهای منطقه‌ای بهداشت و درمان استان مکلف به همکاری و معرفی‌پزشک معتمد از میان پزشکان سازمان خواهند بود. تبصره 2 - اگر مستخدم به نظر دستگاه ذیربط معترض باشد موضوع به کمیسیون پزشکی ارجاع می‌شود و نظر این کمیسیون قطعی خواهد بود. 10 - ماده 26 آییننامه به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده 26 - کمیسیون پزشکی حداقل مرکب از سه نفر پزشک خواهد بود که بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم و ب. ت. ب. نوع بیماری توسط سازمانهای منطقه‌ای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تعیین خواهد شد. سازمانهای مذکور مکلفند در اسرع وقت کمیسیون را تشکیل و نتیجه را به دستگاه ذیربط اعلام نمایند. 11 (منسوخ 1400/06/07) - ماده 31 آییننامه به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده 31 - به بانوان باردار برای هر بار زایمان تا سه فرزند سه ماه معذوریت و برای فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوریت با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط اداره می‌شود. معذوریت زایمان جزو مرخصی استعلاجی محسوب و تشخیص تاریخ شروع آن به عهده پزشک معالج خواهد بود. 12 - تبصره الحاقی به ذیل ماده 37 به شرح زیر اصلاح می‌گردد: تبصره - اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی که در طول خدمت آزمایشی با ارائه مدارک و به تشخیص موسسه متبوع خود نیاز به‌استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه متوالی با رعایت سایر مقررات این فصل امکان‌پذیر خواهد بود. 13 - تبصره 1 ماده 41 به شرح زیر اصلاح می‌گردد: تبصره 1 - فوق‌العاده‌هائی که در ایام مرخصی استعلاجی که از چهار ماه در یک سال تجاوز نکند و همچنین در ایام مرخصی استحقاقی حسب مورد‌قابل پرداخت است به شرح زیر است: 14 - مواد 16/24/25، 27، 28 از متن آییننامه حذف و شماره سایر مواد مذکور در آییننامه بر این اساس اصلاح می‌گردد.