دعاوی دیوان عدالت اداری › دعاوی دیوان عدالت اداری › استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش
فعلاً ناقص و غیرقابلِ استناد
دعوای الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت
راهنمای دعوای الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری درخواست اعمال فوقالعاده مدیریت و سرپرستی در احکام کارگزینی خود را دارند اما دستگاه اجرایی از صدور حکم آن خودداری می‌کند. دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تضییع حقوق اداری مستخدمین دولت به این اختلافات رسیدگی می‌کند. مستخدم پس از طی مراحل اداری و عدم پاسخگویی یا رد درخواست توسط دستگاه، اقدام به طرح دادخواست می‌نماید. این فوقالعاده بر اساس پست سازمانی و میزان مسئولیت به متصدیان مشاغل مدیریتی تعلق میگیرد.
- خواهان و خوانده
- خواهان: مستخدم یا کارمند رسمی/پیمانی دولت - خوانده: وزارتخانه، سازمان یا دستگاه اجرایی متبوع مستخدم
- ماهیت
- غیرمالی (دارای اثر مالی)؛ ترافعی
- مرجع صالح
- دیوان عدالت اداری (بدوی) و در صورت اعتراض، شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مستقر در تهران
- مستندات قانونی
- ماده ۵۳ و ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص شرایط احراز پستهای مدیریتی
- مدارک لازم
- تصویر کارت ملی و شناسنامه، تصویر حکم کارگزینی، تصویر ابلاغ پست مدیریتی یا سرپرستی، تصویر درخواست کتبی به دستگاه و پاسخ منفی یا گواهی عدم پاسخ، فرم دادخواست تکمیل‌شده
- مهلت‌ها
- اعتراض به تصمیمات و اقدامات دستگاههای اجرایی در دیوان عدالت اداری ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم یا اقدام برای اشخاص مقیم ایران است (موضوع ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری).
- هزینه
- هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در دیوان عدالت اداری بر اساس تعرفه خدمات قضایی سالانه (ابلاغی قوه قضاییه) محاسبه و دریافت می‌شود.
- مراحل
- ۱. تقدیم درخواست کتبی به اداره متبوع جهت اعمال فوقالعاده مدیریت ۲. ثبت نام در سامانه ثنا و سپس سامانه سجام (دیوان عدالت اداری) ۳. تنظیم و ثبت دادخواست به خواسته الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت از تاریخ انتصاب ۴. تبادل لوایح و رسیدگی در شعبه بدوی دیوان ۵. صدور رای ۶. ابلاغ رای و در صورت قطعیت یا عدم اعتراض، درخواست صدور اجراییه ۷. اجرای حکم توسط دستگاه اجرایی
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. اشتغال به پست مدیریتی باید به صورت رسمی و با ابلاغ مصوب باشد و سرپرستی‌های موقت یا غیررسمی مشمول این فوقالعاده نمی‌شوند. ۲. ذکر نکردن تاریخ دقیق انتصاب در دادخواست باعث ابهام در محاسبه معوقات می‌شود. ۳. فراموش نکنید که ابتدا باید درخواست کتبی به دستگاه داده شود و مدرک آن ضمیمه گردد. ۴. دیوان عدالت اداری معمولاً حکم به الزام صادر می‌کند و محاسبه دقیق ریالی بر عهده واحد اداری و مالی دستگاه است.
نمونهٔ خواسته
الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت و سرپرستی در احکام کارگزینی از تاریخ [تاریخ انتصاب] به انضمام احتساب معوقات مربوطه
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا برای طرح این دعوا نیاز به مراجعه به اداره کار است؟
خیر، کارکنان دولت تابع قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و مرجع رسیدگی به اختلافات آن‌ها دیوان عدالت اداری است نه اداره کار.
آیا فوقالعاده مدیریت به همه کارمندان تعلق میگیرد؟
خیر، صرفاً به کسانی که در پستهای مصوب سازمانی به عنوان مدیر یا سرپرست منصوب شدهاند تعلق میگیرد.
مهلت اعتراض به عدم پرداخت این فوقالعاده چقدر است؟
مهلت عمومی اعتراض به تصمیمات دستگاههای اجرایی در دیوان عدالت اداری ۳ ماه از تاریخ ابلاغ یا اطلاع است، البته در حقوق مستمر این مهلت سختگیرانه اعمال نمیشود.
آیا پس از پیروزی در دیوان، معوقات پرداخت می‌شود؟
بله، پس از صدور حکم قطعی و اجرای آن، دستگاه موظف است معوقات قانونی را بر اساس بودجه سنواتی پرداخت کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش در ایران
- نمونه‌متن: قرارداد مدیریت پروژه
- نمونه‌متن: قرارداد مدیریت طرح
- نمونه‌متن: قرارداد پیمان مدیریت
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.