آمره بودن مقررات قانون کار

آمره بودن مقررات قانون کار خ. م.: در تاریخ 6 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی دعوی مطروحه پرداخت و ب. ت. ب. مستندات ارائه‌شده، به این نتیجه رسید که رای مورد اعتراض به دلیل وجود رابطه کارگری و کارفرمایی، بر اساس مواد 2 و 3 قانون کار، نادرست و مخدوش است. خواهان ادعا نمود که توافقات انجام‌شده با کارفرما مغایر با بند 1 ماده 141 قانون کار بوده و از این رو، این توافقات فاقد اعتبار قانونی است. دیوان عدالت اداری با تایید این ادعا، رای معترض علیه را نقض و پرونده را برای رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع داد. رای صادره بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی و لازم‌الاجراست. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/06 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما که متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار باشد، غیر نافذ و خلاف قانون است رای شعبه دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه رای معترض عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش، موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده، چنانچه توافقی بین کارگر و کارفرما برخلاف مقررات مندرج در بند 1 ماده 141 قانون کار انجام شده باشد، نافذ نبوده وخلاف قانون م. ب.. بنابراین رای معترض عنه مخدوش است، فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه، جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه خضرائی - چاووشی