اثبات رابطه کار با اقرار کارفرما

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر ری، به خواسته اعتراض به رأی مورخ ... هیأت حل اختلاف هم‌عرض، ن. ب. ا. مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد زیرا شاکی حسب رأی صادره سابق شعبه 18 در مورد مدت اشتغال و میزان حقوق دریافتی و سایر مدارکی که مؤید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی باشد را به هیأت ارائه نکرده و هیأت نیز نتوانسته است دلیلی بر اثبات ادعای کارگر کشف نماید و به صرف اقرار کارفرما نمی‌توان برای کارگر ایجاد سابقه کار نمود. لذا دیوان به استناد مفهوم مخالف مواد 2 و 3 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می‌‌کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ شجاعی نوری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی اثبات رابطه کار با اقرار کارفرما در تاریخ 9 دی‌ماه 1391، دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت مطرح‌شده علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر ری پرداخت. شاکی درخواست ابطال رای هیات حل اختلاف هم‌عرض را ارائه نمود. دیوان ب. ت. ب. عدم ارائه مدارک معتبر از سوی شاکی که نشان‌دهنده وجود رابطه کارگری و کارفرمایی باشد و همچنین فقدان دلایل کافی برای تزلزل رای معترض، شکایت را رد کرد. دیوان تاکید کرد که صرف اقرار کارفرما نمی‌تواند منجر به ایجاد سابقه کار برای کارگر گردد. بر اساس مفهوم مخالف مواد 2 و 3 قانون کار، رای هیات تایید و شکایت رد گردید. این رای بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام شد. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/09 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: صرف اقرار کارفرما بدون ارائه دلیل و مدرک موید رابطه کار نمی‌باشد. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر ری، به خواسته اعتراض به رای مورخ... هیات حل اختلاف هم‌عرض، ن. ب. ا. مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد زیرا شاکی حسب رای صادره سابق شعبه --- در مورد مدت اشتغال و میزان حقوق دریافتی و سایر مدارکی که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی باشد را به هیات ارائه نکرده و هیات نیز نتوانسته است دلیلی بر اثبات ادعای کارگر کشف نماید و به صرف اقرار کارفرما نمی‌توان برای کارگر ایجاد سابقه کار نمود. لذا دیوان به استناد مفهوم مخالف مواد 2 و 3 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رای برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه در تاریخ 18 بهمن 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت یکی از افراد در خصوص اعتراض به رای هیات تشخیص کار رسیدگی نمود. شاکی با استناد به اقرار کارفرما مبنی بر سابقه فعالیت خود از سال 1371 تا 30 شهریور 1380، درخواست رسیدگی و احقاق حقوق خود را مطرح کرد. هیات رسیدگی‌کننده، ب. ت. ب. عدم ارائه مدارک و مستندات قانونی معتبر و این نکته که اقرار کارفرما تنها علیه خود او معتبر است و نه علیه اشخاص ثالث، رای به رد شکایت شاکی صادر کرد. دیوان با تاکید بر مواد قانونی و فقهی، به این نتیجه رسید که اقرار به تنهایی نمی‌تواند مستند قانونی برای احراز سابقه کار باشد و در صورت عدم وجود مستندات معتبر، احتمال سوءاستفاده از اقرار کارفرما وجود دارد. در نهایت، شکایت شاکی غیرموجه تشخیص داده شد و حکم به رد آن صادر گردید که این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/11/18 در خصوص شکایت خانم (ف.گ.)... در اعتراض به رای شماره... هیات تشخیص کار، به دلالت اقرار کارفرما به سابقه فعالیت کارگر از سال 1371 الی 1380/09/30 نظر به شرح شکایت شاکیه و توجه به مفاد لایحه دفاعیه خوانده و اسناد و مدارک موجود در پرونده اداره کار ملاحظه می‌گردد که شاکیه با اتکا و استدلال [به] اینکه اقرار کارفرما بالاترین دلیل است، درخواست رسیدگی دارد. هیات رسیدگی کننده به استدلال اینکه اقرار کارفرما تکلیف شخص ثالث (تامین اجتماعی) را در پی دارد و به جهت عدم ارائه مدرک و مستند قابل قبول قانونی، حکم به رد شکایت شاکی صادر کرده است که از نظر این شعبه دیوان عدالت اداری و ب. ت. ب. عمومات فقهی و قانونی، اقرار شخص عاقل علیه خودش جایز است و نه علیه دیگران. از طرفی دلیل و مدرک قانونی که اقرار کارفرما را توجیه نماید ملاحظه نمی گردد و صلاحیت قانونی احراز ارزش ادله مستندا به ماده 14 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 قانون کار در اختیار هیات رسیدگی کننده است و گرنه افراد می‌توانند با تبانی با کارفرمای هر کارگاهی و با صرف اقرار غیر واقع کارفرما در اداره کار، سابقه سازی کرده و خود را جهت برخورداری از مزایای بیمه ای محق جلوه دهند. نظر به مراتب شکایت شاکی، غیر وارد تشخیص، حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. کلی وند - توکلی دهاقانی