اصل برابری در ورود به خدمت عمومی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اولاًـ نام شاکی در فهرست اسامی قبول شدگان آزمون استخدامی شهرداری ... به عنوان نفر اول درج شده و در آگهی آزمون نیز قیدی مبنی بر اینکه آزمون صرفاً مختص افراد بومی بوده و افراد غیر بومی حق شرکت در آزمون را ندارند وجود ندارد، ثانیاًـ دولت ایران در سال 1343 به مقاوله نامه شماره 111 راجع به منع تبعیض در استخدام و اشتغال مصوب سازمان بین المللی کار پیوسته و مطابق بند 14 اصل 3 و اصل های 19 و 20 و 28 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اصل عدم تبعیض را پذیرفته و نظر معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی جمهوری اسلامی ایران به لحاظ تخالف و تغایر با مدلول و منطوق و مفهوم این اصول برابر اصل 170 قانون اساسی برای شعبه لازم الاتباع نبوده و وضع قاعده امری سلب حق از افراد غیر بومی مغایر احترام به حیثیت و کرامت انسانی است ثالثاًـ برخورداری یکسان شهروندان از حقوق و تکالیف بدون توجه به زمینه های تبعیض آمیز جانبدارانه نظیر رنگ ، نژاد ، جنسیت، زبان، سن، قومیت، ملیت، سطح سواد، وضعیت مالی و اجتماعی، شغلی، حزبی، خانوادگی و مانند اینها به عنوان اصل برابری در حقوق اداری بوده و نمونه عینی این اصل برابری در ورود به خدمت عمومی است و برابری در برابر قانون به مقام اداری اجازه نمی دهد تبعیض روا دارد و مقامات اداری در فرآیند اتخاذ تصمیمات لزوماً بایستی تصمیم یکسان برای اشخاصی که در وضعیت یکسان هستند اتخاذ نمایند، لذا بنا به جهات فوق، خواسته شاکی مقرون با صحت، تشخیص و حکم به الزام استانداری و شهرداری لرستان به استخدام شاکی همانند سایر قبول شدگان در آزمون استخدامی شهرداری ... صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ مطابق ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر م. ب.. رئیس شعبه 33 دیوان عدالت اداری- دلاوری رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با بررسی اوراق و محتویات پرونده شهرداری ... از دادنامه شماره ... مورخه ... صادره از شعبه ...دیوان عدالت اداری تقاضای تجدیدنظرخواهی نموده ولی به لحاظ نقض دادخواست اخطاریه رفع نقص به شهرداری مذکور ارسال و در مهلت قانونی مندرج در دادخواست نیز نسبت به رفع نقص از طرف شهرداری اقدام نگردیده و در نتیجه قرار رد دفتری طی شماره ... مورخه ... مبنی بر رد دادخواست صادر گردیده است. بنابر مراتب موصوف امکان رسیدگی به اصل شکایت تجدیدنظرخواهی از نظر قانونی برای شعبه سوم تجدیدنظر فراهم نگردیده است. علیهذا ب. ت. ب. مراتب فوق با رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه تجدیدنظرخواسته به شماره ... مورخه ... را تایید می نماید. رای صادره قطعی است. رییس و مستشار شعبه سوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مهری - پیرزاده فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی در تاریخ 1 اردیبهشت 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت فردی که به عنوان نفر اول در آزمون استخدامی شهرداری معرفی شده بود، رسیدگی کرد. شاکی ادعا نمود که در آگهی آزمون، قید بومی بودن ذکر نشده و بر اساس اصول قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، هرگونه تبعیض در استخدام غیرقابل قبول است. دیوان با استناد به مقاوله‌نامه شماره 111 سازمان بین‌المللی کار و اصول 3، 19، 20 و 28 قانون اساسی، حکم به الزام استانداری و شهرداری لرستان به استخدام شاکی، مشابه سایر قبول‌شدگان صادر کرد. این حکم ظرف 20 روز قابل تجدیدنظر بود. در مرحله تجدیدنظر، به دلیل نقص در دادخواست، شهرداری نتوانست به درخواست تجدیدنظر رسیدگی کند و در نتیجه، دادنامه بدوی تایید شد. رای صادره د. ا. م. قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/02/01 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: به موجب اصل برابری در حقوق اداری، مقامات اداری ملزم هستند در فرآیند اتخاذ تمامی تصمیمات اداری خود، از جمله ورود به خدمت، هیچگونه تبعیضی میان اشخاص با وضعیت یکسان قائل نگردند. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اولا- نام شاکی در فهرست اسامی قبول شدگان آزمون استخدامی شهرداری... به عنوان نفر اول درج شده و در آگهی آزمون نیز قیدی مبنی بر اینکه آزمون صرفا مختص افراد بومی بوده و افراد غیر بومی حق شرکت در آزمون را ندارند وجود ندارد، ثانیا- دولت ایران در سال 1343 به مقاوله نامه شماره 111 راجع به منع تبعیض در استخدام و اشتغال مصوب سازمان بین المللی کار پیوسته و مطابق بند 14 اصل 3 و اصل های 19 و 20 و 28 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اصل عدم تبعیض را پذیرفته و نظر معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی جمهوری اسلامی ایران به لحاظ تخالف و تغایر با مدلول و منطوق و مفهوم این اصول برابر اصل 170 قانون اساسی برای شعبه لازم الاتباع نبوده و وضع قاعده امری سلب حق از افراد غیر بومی مغایر احترام به حیثیت و کرامت انسانی است ثالثا- برخورداری یکسان شهروندان از حقوق و تکالیف بدون توجه به زمینه های تبعیض آمیز جانبدارانه نظیر رنگ، نژاد، جنسیت، زبان، سن، قومیت، ملیت، سطح سواد، وضعیت مالی و اجتماعی، شغلی، حزبی، خانوادگی و مانند اینها به عنوان اصل برابری در حقوق اداری بوده و نمونه عینی این اصل برابری در ورود به خدمت عمومی است و برابری در برابر قانون به مقام اداری اجازه نمی دهد تبعیض روا دارد و مقامات اداری در فرآیند اتخاذ تصمیمات لزوما بایستی تصمیم یکسان برای اشخاصی که در وضعیت یکسان هستند اتخاذ نمایند، لذا بنا به جهات فوق، خواسته شاکی مقرون با صحت، تشخیص و حکم به الزام استانداری و شهرداری لرستان به استخدام شاکی همانند سایر قبول شدگان در آزمون استخدامی شهرداری... صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ مطابق ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری- دلاوری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری