اصل دائمی بودن قرارداد کار

اصل دائمی بودن قرارداد کار خ. م.: در تاریخ 14 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت مطرح‌شده از سوی یکی از افراد علیه اداره تعاون، کار و امور اجتماعی رسیدگی کرد. شاکی اظهار داشت که از سال 1383 به‌عنوان کارمند در نزد کارفرما فعالیت داشته و به‌طور غیرقانونی از کار اخراج شده و حقوق و مزایای قانونی وی پرداخت نشده است. در پاسخ به این شکایت، طرف مقابل لایحه‌ای ارائه نمود و اعلام کرد که تسویه‌حساب به‌صورت کلی انجام شده و مبالغ مذکور طبق مقررات قانون کار تنظیم گردیده است. همچنین، تاکید شد که مسئولیت پرداخت حق بیمه بر عهده کارفرما بوده و توافقات بین شاکی و کارفرما تاثیری در این موضوع ندارد. دیوان با استناد به مواد 2، 3، 34، 37، 58، 148 و 165 قانون کار، شکایت را وارد دانسته و رای معترضه را نقض کرد و پرونده را جهت رسیدگی مجدد به هیات هم‌عرض ارجاع داد. این رای بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/14 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: چنانچه مابین کارگر و کارفرما قرارداد کار منعقد نشده باشد، وی کارگر دائمی تلقی می‌گردد رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و امور اجتماعی شهریار به خواسته اعتراض به رای شماره... مورخ... بدین توضیح که حسب اظهارات شاکی از سال 83 نزد کارفرما کار نموده است و بدون دلیل اخراج گردیده و حقوق مزایای قانونی وی پرداخت نگردیده است. با عنایت به لایحه طرف شکایت و اینکه برگ تسویه حساب کلی بوده و مبالغ آن به تفکیک وفق مقررات قانون کار تنظیم گردیده و مضافا اینکه پرداخت حق بیمه تکلیف کارفرما بوده و توافق اثری در این امر نداشته و مضافا اینکه شاکی با کارفرما فاقد قرارداد بوده و کارگر دائمی تلقی می‌گردد و اخراج وی فاقد محمل قانونی است، دیوان با بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین به استناد مواد 2 ، 3 ، 34 ، 37 ، 58 ، 148 و 165 از قانون کار حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض عنه و ارجاع امر به هیات هم عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رای برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. مستشاران شعبه --- دیوان عدالت اداری توکلی دهاقانی - شجاعی نوری