اعاده به کار افراد حق التدریس

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای (م.پ.) به طرفیت دانشگاه زابل به خواسته بازگشت به کار و مطالبه بیمه، سنوات، اضافه کاری، عیدی و سایر حق و حقوق به شرح متن دادخواست مبنی بر اینکه از تاریخ ... به عنوان کارشناس در آزمایشگاه و دفتر گروه جغرافیای دانشگاه مشغول به کار بوده که در مورخ ... اخراج گردیده است، لذا معترض م. ب. و تقاضای رسیدگی دارد. مشتکی عنه در مقام پاسخ اعلام نموده است قرارداد نامبرده پیمانی و کار معین نبوده است و به صورت پاره وقت و حق التدریس همکاری داشته است که با التفات به مراتب مذکور و مدارک موجود، ن. ب. ا. نامبرده برای اثبات رابطه کاری خود قرارداد و حکم کارگزینی مشخص ارائه نکرده است و طبق مفاد نامه شماره ... سرپرست دانشکده کشاورزی دانشگاه زابل، ایشان به صورت حق التدریس مشغول به کار بوده است که دانشگاه در اعاده به کار و تمدید قرارداد تکلیفی نداشته است و اضافه کاری، سنوات، عیدی و مرخصی هم منوط به انجام کار اضافی در خارج از وقت اداری برای کارمندان دستگاه م. ب. و شامل افراد حق التدریس نمی‌شود، لذا با غیرموجه بودن خواسته حکم به رد شکایت صادر می‌گردد و در مورد حق بیمه می‌تواند از طریق تأمین اجتماعی اقدام و یا به طرفیت هر دو دستگاه دادخواست مجدد نماید، [بنابراین] قرار رد صادر می‌شود. این رأی وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 2 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهدوی ـ حسینی طباطبایی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی اعاده به کار افراد حق التدریس در تاریخ 29 بهمن 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به یک دادخواست مربوط به بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ناشی از آن رسیدگی نمود. خ. د. ا. پرونده مدعی بود که به عنوان کارشناس در دانشگاه مشغول به کار بوده و به طور غیرقانونی اخراج شده است. وی درخواست بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای خود، شامل بیمه، سنوات، اضافه‌کاری و عیدی را مطرح کرد.<br>در پاسخ به این ادعا، دانشگاه اعلام کرد که خواهان به صورت پاره‌وقت و به عنوان حق‌التدریس فعالیت داشته و هیچ قراردادی مبنی بر استخدام رسمی ارائه نکرده است. مدارک موجود نیز نشان داد که وی به عنوان حق‌التدریس مشغول به کار بوده و دانشگاه هیچ تعهدی برای اعاده به کار یا تمدید قرارداد نداشته است.<br>دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. عدم ارائه مدارک لازم از سوی خواهان و مفاد نامه سرپرست دانشکده، خواسته وی را غیرموجه تشخیص داده و حکم به رد شکایت صادر کرد. در خصوص حق بیمه، دیوان به خواهان پیشنهاد نمود که از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/11/29 شماره دادنامه قطعی: --- رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای (م.پ.) به طرفیت دانشگاه زابل به خواسته بازگشت به کار و مطالبه بیمه، سنوات، اضافه کاری، عیدی و سایر حق و حقوق به شرح متن دادخواست مبنی بر اینکه از تاریخ... به عنوان کارشناس در آزمایشگاه و دفتر گروه جغرافیای دانشگاه مشغول به کار بوده که در مورخ... اخراج گردیده است، لذا معترض م. ب. و تقاضای رسیدگی دارد. مشتکی عنه در مقام پاسخ اعلام نموده است قرارداد نامبرده پیمانی و کار معین نبوده است و به صورت پاره وقت و حق التدریس همکاری داشته است که با التفات به مراتب مذکور و مدارک موجود، ن. ب. ا. نامبرده برای اثبات رابطه کاری خود قرارداد و حکم کارگزینی مشخص ارائه نکرده است و طبق مفاد نامه شماره... سرپرست دانشکده کشاورزی دانشگاه زابل، ایشان به صورت حق التدریس مشغول به کار بوده است که دانشگاه در اعاده به کار و تمدید قرارداد تکلیفی نداشته است و اضافه کاری، سنوات، عیدی و مرخصی هم منوط به انجام کار اضافی در خارج از وقت اداری برای کارمندان دستگاه م. ب. و شامل افراد حق التدریس نمی‌شود، لذا با غیرموجه بودن خواسته حکم به رد شکایت صادر می‌گردد و در مورد حق بیمه می‌تواند از طریق تامین اجتماعی اقدام و یا به طرفیت هر دو دستگاه دادخواست مجدد نماید، [بنابراین] قرار رد صادر می‌شود. این رای وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه مهدوی - حسینی طباطبایی