بازنشستگی عادی در مشاغل سخت و زیان آور

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته از تاریخ 21/4/1354 لغایت 28/12/1382 به‌ مدت 28 سال 7 ماه و22 روز در مشاغل سخت و زیان آور در پتروشیمی ... مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیان آور بودن شغل وی را مورد تأیید قرارداده ولی سازمان تأمین اجتماعی در سال 1382 نسبت به صدور حکم بازنشستگی عادی برای نامبرده اقدام نموده و اینک خواستار اصلاح حکم به برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور م. ب. که ب. ت. ب. مجموع محتوای پرونده و لایحه جوابیه مدیر کل تأمین اجتماعی استان فارس ومستندات ابرازی و با عنایت به اینکه کمیته استانی موضوع ماده 8 آئین نامه اجرایی ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی سخت و زیان آور بودن شغل شاکی را مورد تأیید قرار داده و از طرفی مشتکی ‌عنه ایراد و دفاع مؤثری به ‌عمل نیاورده و تنها ایراد سازمان اینست که شاکی در سال 1382 به صورت عادی تقاضای بازنشستگی نموده و جهت ایشان مستمری برقرار گردیده است که این موضوع نمی تواند حق مکتسبه شاکی در گذشته را تضییع نماید و قطع رابطه کاری و ترک کار مستنداً به رأی صادره در پرونده کلاسه ... هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مانع استفاده از حقوق قانونی وی گردد و بنابراین شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاق به‌ ماده 76 قانون تأمین اجتماعی جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را دارد و لذا با وارد دانستن شکایت ، رأی به ورود شکایت و الزام به بازنشسته کردن شاکی به-جهت اشتغال به مشاغل سخت صادر و اعلام می‌گردد و رأی صادره به‌استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه رحیمی - روحی فهرست شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی بازنشستگی عادی در مشاغل سخت و زیان آور در تاریخ 21 دی‌ماه 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت مربوط به تعیین مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت. کمیته بدوی استانی، شغل شاکی را به عنوان شغلی سخت و زیان‌آور شناسایی و بر اساس آرای وحدت رویه دیوان، اجازه بهره‌مندی از حقوق و مزایای مربوط به این مشاغل را صادر کرد. همچنین، طبق تفسیر جزء 1 بند ب تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی، برای هر سال اشتغال در مشاغل سخت، 1.5 سال سابقه بیمه محاسبه گردید. دیوان با ورود به شکایت، حکم به احتساب مزایای مربوطه صادر و در خصوص سایر مشتکی‌عنه‌ها قرار رد صادر نمود. رای صادره ظرف 20 روز قابلیت تجدیدنظر داشت. در مرحله تجدیدنظر، دیوان به این نتیجه رسید که ایراد و اعتراضی موثر از سوی ت. ن. خ. مطرح نشده و رای بدوی مطابق با مقررات و آیین دادرسی صادر گردیده است؛ بنابراین، رای بدوی تایید شد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/10/21 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تامین اجتماعی مانع بهره مندی آنها از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت وزیان آور نیست. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. کمیته بدوی استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور موضوع ماده 8 آیین‌نامه اجرایی مشاغل مورد اشتغال شاکی آقای س. ن. را سخت و زیان آور اعلام و به موجب آرای وحدت رویه به شماره 4 - 1388/01/16 و 225 - 1389/06/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری به بازنشستگی عادی اشخاصی مشمول قانون تامین اجتماعی مانع بهره مندی آنها از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت وزیان آور نبوده و طبق قانون تفسیر جزء 1 بند ب تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک ونیم سال قابل احتساب دانسته. لذا ب. ت. ب. مراتب فوق و به استناد مقررات مذکور و مواد 10 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و احتساب 1/5 سال برای هر سال اشتغال در مشاغل مزبور صادر و در مورد سایر مشتکی عنهما بدلیل عدم توجه قرار رد صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در شعب محترم تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ایراد و اعتراض موثری که موجب نقض رای شعبه بدوی باشد از ناحیه ت. ن. خ. ابراز نشده و چون رای معترض عنه منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است، لذا مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی رای تجدیدنظرخواسته عینا تایید می‌گردد. رای قطعی است. رئیس و مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری علی اصغرجعفری ورامینی - علی عزیزی در تاریخ 18 آذر 1391، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به پرونده‌ای رسیدگی نمود که در آن شاکی به مدت 28 سال و 7 ماه در مشاغل سخت و زیان‌آور در یک پتروشیمی مشغول به کار بوده است. کمیته استانی نیز تایید کرده بود که شغل وی از زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. شاکی درخواست اصلاح حکم بازنشستگی عادی صادره در سال 1382 به مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور را ارائه کرد. سازمان تامین اجتماعی تنها به این موضوع اشاره کرد که شاکی در سال 1382 به‌صورت عادی درخواست بازنشستگی کرده و مستمری برای وی برقرار شده است، اما این امر حق مکتسبه شاکی را تضییع نمی‌کند. دیوان عدالت اداری با استناد به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تامین اجتماعی، شکایت شاکی را وارد دانسته و حکم به الزام سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور صادر کرد. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/09/18 شماره دادنامه قطعی: --- /910032 پیام: بازنشستگی عادی در مشاغل سخت و زیان آور مانع استفاده از حقوق قانونی و برخورداری فرد بازنشسته از مزایای مشاغل مزبور نمی گردد. شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته از تاریخ 1354/04/21 لغایت 1382/12/28 به‌ مدت 28 سال 7 ماه و 22 روز در مشاغل سخت و زیان آور در پتروشیمی... مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیان آور بودن شغل وی را مورد تایید قرارداده ولی سازمان تامین اجتماعی در سال 1382 نسبت به صدور حکم بازنشستگی عادی برای نامبرده اقدام نموده و اینک خواستار اصلاح حکم به برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور م. ب. که ب. ت. ب. مجموع محتوای پرونده و لایحه جوابیه مدیر کل تامین اجتماعی استان فارس ومستندات ابرازی و با عنایت به اینکه کمیته استانی موضوع ماده 8 آیین‌نامه اجرایی ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تامین اجتماعی سخت و زیان آور بودن شغل شاکی را مورد تایید قرار داده و از طرفی مشتکی ‌عنه ایراد و دفاع موثری به ‌عمل نیاورده و تنها ایراد سازمان اینست که شاکی در سال 1382 به صورت عادی تقاضای بازنشستگی نموده و جهت ایشان مستمری برقرار گردیده است که این موضوع نمی تواند حق مکتسبه شاکی در گذشته را تضییع نماید و قطع رابطه کاری و ترک کار مستندا به رای صادره در پرونده کلاسه... هیات عمومی دیوان عدالت اداری مانع استفاده از حقوق قانونی وی گردد و بنابراین شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاق به‌ ماده 76 قانون تامین اجتماعی جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را دارد و لذا با وارد دانستن شکایت، رای به ورود شکایت و الزام به بازنشسته کردن شاکی بهجهت اشتغال به مشاغل سخت صادر و اعلام می‌گردد و رای صادره به‌استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه