بهره ‏مندی مشمولین حالت اشتغال از حقوق و مزایای شاغلین

رأی شعبه دیوان عدالت اداری طبق مفاد ماده84 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارند و حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است. همچنین به صراحت ماده واحده قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز، ازکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب سال 1372، مستخدمین مشمول ماده واحده مزبور با رعایت شرایط و ضوابط مقرر به منزله مستخدمین شاغل تلقی و از حقوق و مزایای شاغلین بهره‌مند می‌‌گردند. بر این پایه ن. ب. ا. شاکی از کارمندان بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی و از مشمولین قانون حالت اشتغال بوده و با عنایت به اینکه بر اساس مقررات فوق الاشعار خواسته وی موجه می‌‌باشد، لذا با پذیرش خواسته وی به تجویز ماده13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به پرداخت حقوق و مزایای مرخصی‌های ذخیره شده طبق ماده84 قانون مدیریت خدمات کشوری صادر و اعلام می‌‌نماید. رأی صادر شده قطعی است. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه نوروزی ـ امینی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی بهره ‏مندی مشمولین حالت اشتغال از حقوق و مزایای شاغلین در تاریخ 3 دی‌ماه 1391، درخواست یکی از کارمندان بازنشسته سازمان تامین اجتماعی، که مشمول قانون حالت اشتغال بود، در شعبه دیوان عدالت اداری مورد بررسی قرار گرفت. متقاضی ادعا کرد که طبق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، حق مرخصی سالیانه و مزایای مرتبط به وی تعلق می‌گیرد و درخواست پرداخت حقوق و مزایای مرخصی‌های ذخیره شده خود را مطرح نمود. دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده واحده قانون حالت اشتغال مستخدمین مصوب 1372، درخواست وی را موجه تشخیص داد و حکمی صادر کرد که مشتکی‌عنه را ملزم به پرداخت حقوق و مزایای مرخصی‌های ذخیره شده نمود. این رای به عنوان رای قطعی و غیرقابل تجدیدنظر اعلام شد. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/03 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: مشمولین قانون حالت اشتغال به منزله مستخدمین شاغل تلقی و از حقوق و مزایای آنها از جمله استفاده از مرخصی ذخیره شده بهره مند می‌گردند. رای شعبه دیوان عدالت اداری طبق مفاد ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارند و حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است. همچنین به صراحت ماده واحده قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز، ازکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب سال 1372 ، مستخدمین مشمول ماده واحده مزبور با رعایت شرایط و ضوابط مقرر به منزله مستخدمین شاغل تلقی و از حقوق و مزایای شاغلین بهره‌مند می‌گردند. بر این پایه ن. ب. ا. شاکی از کارمندان بازنشسته سازمان تامین اجتماعی و از مشمولین قانون حالت اشتغال بوده و با عنایت به اینکه بر اساس مقررات فوق الاشعار خواسته وی موجه می‌باشد، لذا با پذیرش خواسته وی به تجویز ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به پرداخت حقوق و مزایای مرخصی‌های ذخیره شده طبق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری صادر و اعلام می‌نماید. رای صادر شده قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه