بیمه بیکاری در قرارداد موقت کار

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مدارک و محتویات پرونده و مستندات ابرازی و اقرار صریح شاکی مبنی بر اتمام قرارداد شرکت نصب افروز با شرکت بهره برداری و پس از آن، از شرکت اخراج گردیده و همچنین ب. ت. ب. اینکه ماهیت و طبیعت کار موضوع قرارداد دائمی نبوده، بنابراین بیکاری مشارالیه پس از اتمام کار امری غیر ارادی محسوب نمی گردد و ب. ت. ب. رای وحدت رویه شماره 97 مورخ 1382/3/4 به لحاظ انقضاء مدت قرارداد موقت، اتمام کار، بیکاری شاکی از مصادیق ماده 2 قانون بیمه بیکاری محسوب نمی گردد و برقراری بیمه بیکاری جهت شاکی ناشی از اشتباه و سهو بوده است و اقدام به استرداد مبلغی که من غیر حق به شاکی پرداخت گردیده (بابت بیمه بیکاری) وفق مقررات بوده و خللی بر آن وارد نمی باشد. فلذا شکایت شاکی در خور پذیرش نبوده، حکم بر رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری خواهد بود. رئیس شعبه 15 دیوان عدالت اداری محمدرضا شجاعی نوری رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. قراردادی بودن نوع استخدام ت. ن. خ. و اینکه قطع رابطه استخدامی ناشی از اتمام مدت قرارداد بوده و اینکه شاکی با علم به اینکه پس از اتمام قرارداد بیکار خواهد شد مبادرت به امضای قرارداد نموده، بنابراین قطع رابطه ایشان غیرارادی محسوب نمی شود تا استحقاق دریافت مستمری بیمه بیکاری را داشته باشد. در نتیجه قانوناً ایشان مکلف به استرداد مستمری دریافتی م. ب. و ن. ب. ا. از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، بطوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه شماره ... تایید می گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه 6 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری علیقلی فرح پور - علی عزیزی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی بیمه بیکاری در قرارداد موقت کار موضوع این پرونده به درخواست فردی برای دریافت مستمری بیمه بیکاری پس از خاتمه قرارداد کاری با یک شرکت مرتبط م. ب.. فرد مذکور ادعا کرده است که بیکاری او به دلیل اخراج غیرارادی است و بنابراین مستحق دریافت مستمری بیمه بیکاری م. ب.. با این حال، مرجع قضایی پس از بررسی مدارک و اظهارات شاکی مبنی بر پایان قرارداد و ماهیت غیر دائمی اشتغال، اعلام کرد که بیکاری وی پس از اتمام قرارداد، به‌عنوان امری غیرارادی تلقی نمی‌شود. بر اساس رای وحدت رویه صادره، بیکاری وی از مصادیق ماده 2 قانون بیمه بیکاری به شمار نمی‌آید. بنابراین، حکم به رد درخواست شاکی صادر شد و تاکید گردید که استرداد مبالغ پرداختی بابت بیمه بیکاری به دلیل اشتباه و سهو، وفق مقررات قانونی الزامی است. در مرحله تجدیدنظر، دیوان ضمن تایید رای بدوی، اعلام نمود که قطع رابطه استخدامی ناشی از اتمام قرارداد بوده و فرد با آگاهی از بیکاری پس از پایان قرارداد، حق دریافت مستمری بیمه بیکاری ندارد و در نتیجه موظف به استرداد مستمری دریافتی م. ب.. رای صادره در مرحله تجدیدنظر قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/12/09 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: انقضاء مدت قرارداد موقت و اتمام کار، از مصادیق غیرارادی بودن پایان کار و تعلق بیمه بیکاری نمی‌باشد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مدارک و محتویات پرونده و مستندات ابرازی و اقرار صریح شاکی مبنی بر اتمام قرارداد شرکت نصب افروز با شرکت بهره برداری و پس از آن، از شرکت اخراج گردیده و همچنین ب. ت. ب. اینکه ماهیت و طبیعت کار موضوع قرارداد دائمی نبوده، بنابراین بیکاری مشارالیه پس از اتمام کار امری غیر ارادی محسوب نمی گردد و ب. ت. ب. رای وحدت رویه شماره 97 مورخ 1382/03/04 به لحاظ انقضاء مدت قرارداد موقت، اتمام کار، بیکاری شاکی از مصادیق ماده 2 قانون بیمه بیکاری محسوب نمی گردد و برقراری بیمه بیکاری جهت شاکی ناشی از اشتباه و سهو بوده است و اقدام به استرداد مبلغی که من غیر حق به شاکی پرداخت گردیده (بابت بیمه بیکاری) وفق مقررات بوده و خللی بر آن وارد نمی‌باشد. فلذا شکایت شاکی در خور پذیرش نبوده، حکم بر رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری خواهد بود. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. قراردادی بودن نوع استخدام ت. ن. خ. و اینکه قطع رابطه استخدامی ناشی از اتمام مدت قرارداد بوده و اینکه شاکی با علم به اینکه پس از اتمام قرارداد بیکار خواهد شد مبادرت به امضای قرارداد نموده، بنابراین قطع رابطه ایشان غیرارادی محسوب نمی شود تا استحقاق دریافت مستمری بیمه بیکاری را داشته باشد. در نتیجه قانونا ایشان مکلف به استرداد مستمری دریافتی م. ب. و ن. ب. ا. از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه شماره... تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری