تحلیلی نو از ویژگی ها، وجه تمایز و انواع قرارداد کار از منظر تحولات روابط کار و کرامت انسانی (مقاله علمی وزارت علوم)

تحلیلی نو از ویژگی ها، وجه تمایز و انواع قرارداد کار از منظر تحولات روابط کار و کرامت انسانی (مقاله علمی وزارت علوم) درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم) نویسندگان: مجتبی همتی منبع: مطالعات حقوقی معاصر سال سیزدهم تابستان 1401 شماره 27 حوزه‌های تخصصی: حوزه‌های تخصصی حقوق doi: 10.22034/law.2022.45974.2901 شماره صفحات: ۲۶۵ - ۲۹۶ دریافت مقاله تعداد دانلود : ۳۳۷ آرشیو آرشیو شماره‌ها: ۴۰ سال ۱۴۰۴ (۳) - مطالعات حقوقی معاصر سال 16 پاییز 1404 شماره 40 - مطالعات حقوقی معاصر سال 16 تابستان 1404 شماره 39 - مطالعات حقوقی معاصر سال 16 بهار 1404 شماره 38 سال ۱۴۰۳ (۴) - مطالعات حقوقی معاصر سال 15 زمستان 1403 شماره 37 - مطالعات حقوقی معاصر سال 15 پاییز 1403 شماره 36 - مطالعات حقوقی معاصر سال 15 تابستان 1403 شماره 35 - مطالعات حقوقی معاصر سال 15 بهار 1403 شماره 34 سال ۱۴۰۲ (۴) - مطالعات حقوقی معاصر سال 14 زمستان 1402 شماره 33 - مطالعات حقوقی معاصر سال 14 پاییز 1402 شماره 32 - مطالعات حقوقی معاصر سال 14 تابستان 1402 شماره 31 - مطالعات حقوقی معاصر سال 14 بهار 1402 شماره 30 سال ۱۴۰۱ (۴) - مطالعات حقوقی معاصر سال سیزدهم زمستان 1401 شماره 29 - مطالعات حقوقی معاصر سال سیزدهم پاییز 1401 شماره 28 - مطالعات حقوقی معاصر سال سیزدهم تابستان 1401 شماره 27 - مطالعات حقوقی معاصر سال سیزدهم بهار 1401 شماره 26 سال ۱۴۰۰ (۴) - مطالعات حقوقی معاصر سال دوازدهم زمستان 1400 شماره 25 - مطالعات حقوقی معاصر سال دوازدهم پاییز 1400 شماره 24 - مطالعات حقوقی معاصر سال دوازدهم تابستان 1400 شماره 23 - مطالعات حقوقی معاصر سال دوازدهم بهار 1400 شماره 22 سال ۱۳۹۹ (۲) - مطالعات حقوقی معاصر سال یازدهم بهار و تابستان 1399 شماره 21 - مطالعات حقوقی معاصر سال یازدهم بهار و تابستان 1399 شماره 20 سال ۱۳۹۸ (۲) - مطالعات حقوقی معاصر سال دهم پاییز و زمستان 1398 شماره 19 - فقه و حقوق اسلامی سال دهم بهار و تابستان 1398 شماره 18 سال ۱۳۹۷ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال نهم پاییز و زمستان 1397 شماره 17 - فقه و حقوق اسلامی سال نهم بهار و تابستان 1397 شماره 16 سال ۱۳۹۶ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال هشتم پاییز و زمستان 1396 شماره 15 - فقه و حقوق اسلامی سال هشتم بهار و تابستان 1396 شماره 14 سال ۱۳۹۵ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال هفتم پاییز و زمستان 1395 شماره 13 - فقه و حقوق اسلامی سال هفتم بهار و تابستان 1395 شماره 12 سال ۱۳۹۴ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال ششم پاییز و زمستان 1394 شماره 11 - فقه و حقوق اسلامی سال پنجم بهار و تابستان 1394 شماره 10 سال ۱۳۹۳ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال پنجم پاییز و زمستان 1393 شماره 9 - فقه و حقوق اسلامی سال چهارم بهار و تابستان 1393 شماره 8 سال ۱۳۹۲ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال چهارم پاییز و زمستان 1392 شماره 7 - فقه و حقوق اسلامی سال سوم بهار و تابستان 1392 شماره 6 سال ۱۳۹۱ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال سوم پاییز و زمستان 1391 شماره 5 - فقه و حقوق اسلامی سال دوم بهار و تابستان 1391 شماره 4 سال ۱۳۹۰ (۲) - فقه و حقوق اسلامی سال دوم پاییز و زمستان 1390 شماره 3 - فقه و حقوق اسلامی سال اول بهار و تابستان 1390 شماره 2 سال ۱۳۸۹ (۱) - فقه و حقوق اسلامی سال اول پاییز و زمستان 1389 شماره 1 چکیده روابط کار با تاریخ پردرد و رنج برای انسان ها توأم بوده است؛ ازجمله بردگی، استثمار، شرایط بد کار، بیماری و حوادث شغلی و مرگ و میر ناشی از آن. قرارداد کار به عنوان منشأ این رابطه کاری، در طول تاریخ از قراردادهای خصوصی صِرف به قراردادهای با ماهیت خصوصی- عمومی تغییر ماهیت داده و علت این تغییر، انقلاب های کارگری و دخالت دولت با وضع قواعد آمره حمایتی از کارگر جهت ایجاد تعادل در روابط کار و در راستای تأمین کرامت انسانی بوده است. این مقاله تلاش دارد با روش توصیفی- تحلیلی، تعریف و ویژگی ها، وجه تمایز و انواع قرارداد کار در نظام حقوق کار ایران را تبیین نموده، به نارسایی های قراردادهای کار در حوزه تقنینی و رویه قضایی بپردازد. قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت به مقتضای کرامت انسانی در قرارداد کار که همانا تضمین حداقل های حمایتی است توجه کرده، اما نحوه تصویب ماده 7 قانون کار و تبصره های آن، موجبات تزلزل امنیت شغلی در کارهای مستمر را پدید آورده که آثار آن در عملکرد کارفرمایان، وزارت کار و دیوان عدالت اداری نمایان است. پیمان های دسته جمعی هم ب. ت. ب. شروط عام و مطلق بند «ب» ماده 141، با محدودیت های گسترده ای مواجه هستند. راه حل مسئله، اصلاح بند «ب» ماده 141 و ماده 7 و تبصره های آن است. A New Analysis of the Characteristics, Distinctions and Types of Employment Contracts from the Perspective of Changes in Labor Relations and Human Dignity Labor relationships have been intertwined with the painful history of human beings: slavery, exploitation, bad working conditions, sickness, occupational accidents and deaths caused by them. The labor contract as a source of this work relationship has historically changed from private contracts to contracts of a private-public nature and the cause of this change has been the workers' revolutions and government interference through enacting of imperative protective rules in the direction of ensuring human dignity and balancing labor relations. This article tries to explain the definition and characteristics, differentiation and different types of employment contracts in the Iranian labor law system with a descriptive-analytical method and to address the shortcomings of employment contracts in the field of legislation and judicial procedure. The Labor Law approved by the Majma- e- Tashkhis pays attention to the requirement of human dignity in the employment contract, which is the guarantee of minimum protections; however, the way in which article 7 of the Labor Code and its notes have been approved has weakened job security in permanent work, which is reflected in the performance of employers, the Ministry of Labor and the Administrative Justice Court. The solution to the problem is to modify Article 141(clause B), Article 7, and its two notes. تبلیغات