تقاضای پرداخت خسارت تأخیر تأدیه بابت حقوق معوقه/عدم صلاحیت دیوان در رسیدگی به ارتقای رتبه دانشگاهی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای خ.س. به‌طرفیت دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد به خواسته مطالبه حقوق دوران عدم اشتغال تاریخ ... لغایت ...، وجوه مرخصی‌های استفاده نشده تا زمان بازنشستگی مجدد، دریافت سود بانکی حاصل از تأخیر در پرداخت و ارتقاء یک رتبه دانشگاهی ب. ت. ب. محتویات پرونده و پاسخ واصله مبنی بر این‌که (نامبرده در سال 82 علی‌رغم کمبود شدید مدرس در اواسط ترم تحصیلی دانشجویان با بیش از 34 سال و سه ماه سابقه کار طی درخواست مورخ ... تقاضای بازنشستگی می‌نماید که مسئولین دانشگاه به علت عدم دسترسی سریع به کادر هیأت علمی واجد شرایط، از پذیرش درخواست نام‌برده خودداری نموده‌اند، ولی با اصرار در تاریخ ... بازنشسته می‌گردد که بعد از گذشت دو سال تقاضای بازگشت به کار نموده و دادخواست به دیوان تسلیم می‌نماید که نهایتا با صدور دادنامه شماره ... بازنشستگی وی ابطال شده و با اجرای حکم مذکور و رأی شماره ... شعبه اول تشخیص دانشگاه، اقدام لازم مبذول و وجوه مرخصی و پاداش پایان کار پرداخت شده است) که با التفات به مراتب مذکور و مدارک موجود من‌جمله احکام کارگزینی شماره ... تا ... صادره مورخ ... که بیان‌گر آن است دانشگاه در اجرای دادنامه شماره ... شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری، ایام عدم اشتغال از تاریخ ... تاریخ بازنشستگی لغایت ... را غیبت موجه منظور و حقوق مبنا برقرار نموده است که با حکم اصلاحی شماره ... اشتغال به کار تمام وقت شاکی از ... به ... تغییر می یابد و در تاریخ ... هم برابر ابلاغ شماره .... مجدد حکم بازنشستگی صادر می‌شود، علی‌هذا مدت عدم اشتغال تا زمان ابلاغ حکم شعبه اول تجدید نظر مورخ ... مطابق بند( ژ ) ماده 124 قانون استخدام کشوری و آیین‌نامه استخدامی هیأت علمی، غیبت موجه تلقی می‌گردد و مطالبه کامل حقوق و مزایا برای این مدت قانونی نیست، لذا با غیرموجه بودن خواسته در این قسمت حکم به رد شکایت شاکی صادر می‌گردد، لیکن از تاریخ ... لغایت ... زمان بازنشستگی، شاکی استحقاق دریافت کامل حقوق و مزایا و حق جذب و فوق‌العاده مخصوص و سایر مزایا همانند افراد مشابه نسبت به سال ... و ... را دارد و در اجرای مقررات قانونی و آیین‌نامه استخدامی، دانشگاه موظف است با صدور احکام کارگزینی مطالبات معوقه را با بهره‌مندی از فوق‌العاده ویژه موضوع تصویب نامه 5412/ت 31941 -15/10/83 هیأت وزیران برقرار و پرداخت نمایند که با تشخیص موجه بودن خواسته در این مورد، حکم به ورود شکایت شاکی صادر می‌گردد و مقرر می‌شود در صورتی‌که در طول این مدت از مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشند نسبت به پرداخت وجوه آن بر مبنای حقوق و فوق‌العاده‌های مربوطه اقدام شود، ضمناً رتبه دانشگاهی تابع مقررات خاص بوده و تشخیص استحقاق با کمیته و هیأت ممیزه مربوطه است که از صلاحیت دیوان خارج بوده و خسارت حاصل از تأخیر تأدیه در پرداخت حقوق نیز ب. ت. ب. رأی شماره 156-20/1/ هیأت عمومی دیوان عالی کشور و ماده 522 قانون مدنی نسبت به حقوق استخدامی که دستگاه اجرایی باید بر طبق مقررات قانونی با صدور حکم کارگزینی یا احکام قضائی پرداخت نماید، موجه نیست. لذا حکم به رد شکایت صادر می‌گردد. این رأی وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 2 دیوان عدالت اداری ـ مستشارشعبه مهدوی ـ حسینی طباطبائی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به این‌که رأی معترض‌به در تاریخ ... به ت. ن. خ. ابلاغ و دادخواست تجدیدنظرخواهی در مورخ ... به دیوان عدالت اداری تقدیم گردیده است، از آن‌جایی‌که ت. ن. خ. در خارج از مهلت مقرر قانونی اقدام به تجدیدنظرخواهی نموده به استناد مواد 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، قرار رد دادخواست ت. ن. خ. صادر و اعلام می‌گردد. قرار صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری پت مستشار شعبه سبزواری نژاد ـ مهری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تقاضای پرداخت خسارت تأخیر تأدیه بابت حقوق معوقه/عدم صلاحیت دیوان در رسیدگی به ارتقای رتبه دانشگاهی در تاریخ 14 مهر 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت فردی از دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد رسیدگی کرد. خواسته شاکی شامل مطالبه حقوق دوران عدم اشتغال، وجوه مرخصی‌های استفاده‌نشده، سود بانکی ناشی از تاخیر در پرداخت و ارتقاء رتبه دانشگاهی بود. دانشگاه در پاسخ اعلام کرد که درخواست بازنشستگی شاکی به دلیل کمبود کادر آموزشی پذیرفته نشده و پس از دو سال، اقدام به بازگشت وی به کار کرده است. دیوان عدالت اداری با بررسی مدارک و مستندات موجود، ایام عدم اشتغال را غیبت موجه تلقی نکرد و خواسته شاکی در این خصوص را رد کرد. با این حال، دیوان از تاریخ معین تا زمان بازنشستگی، شاکی را مستحق دریافت حقوق و مزایا دانست و دانشگاه را ملزم به پرداخت این موارد کرد. همچنین، دیوان تصریح کرد که تصمیم‌گیری در خصوص ارتقاء رتبه دانشگاهی و خسارت ناشی از تاخیر در پرداخت حقوق، خارج از صلاحیت دیوان است. در مرحله تجدیدنظر، به دلیل ارائه درخواست تجدیدنظر خارج از مهلت قانونی، قرار رد دادخواست تجدیدنظر صادر گردید. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/07/14 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: 1 - تقاضای پرداخت خسارت تاخیر تادیه در خصوص حقوق پرداخت نشده، فاقد وجاهت قانونی است. 2 -تشخیص استحقاق و یا عدم استحقاق ارتقای رتبه دانشگاهی در صلاحیت کمیته‌ و هیات ممیزه مربوطه بوده و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری م. ب.. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای خ.س. به‌طرفیت دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد به خواسته مطالبه حقوق دوران عدم اشتغال تاریخ... لغایت...، وجوه مرخصی‌های استفاده نشده تا زمان بازنشستگی مجدد، دریافت سود بانکی حاصل از تاخیر در پرداخت و ارتقاء یک رتبه دانشگاهی ب. ت. ب. محتویات پرونده و پاسخ واصله مبنی بر این‌که (نامبرده در سال 82 علی‌رغم کمبود شدید مدرس در اواسط ترم تحصیلی دانشجویان با بیش از 34 سال و سه ماه سابقه کار طی درخواست مورخ... تقاضای بازنشستگی می‌نماید که مسئولین دانشگاه به علت عدم دسترسی سریع به کادر هیات علمی واجد شرایط، از پذیرش درخواست نام‌برده خودداری نموده‌اند، ولی با اصرار در تاریخ... بازنشسته می‌گردد که بعد از گذشت دو سال تقاضای بازگشت به کار نموده و دادخواست به دیوان تسلیم می‌نماید که نهایتا با صدور دادنامه شماره... بازنشستگی وی ابطال شده و با اجرای حکم مذکور و رای شماره... شعبه اول تشخیص دانشگاه، اقدام لازم مبذول و وجوه مرخصی و پاداش پایان کار پرداخت شده است) که با التفات به مراتب مذکور و مدارک موجود من‌جمله احکام کارگزینی شماره... تا... صادره مورخ... که بیان‌گر آن است دانشگاه در اجرای دادنامه شماره... شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری، ایام عدم اشتغال از تاریخ... تاریخ بازنشستگی لغایت... را غیبت موجه منظور و حقوق مبنا برقرار نموده است که با حکم اصلاحی شماره... اشتغال به کار تمام وقت شاکی از... به... تغییر می یابد و در تاریخ... هم برابر ابلاغ شماره.... مجدد حکم بازنشستگی صادر می‌شود، علی‌هذا مدت عدم اشتغال تا زمان ابلاغ حکم شعبه اول تجدید نظر مورخ... مطابق بند(ژ) ماده 124 قانون استخدام کشوری و آیین‌نامه استخدامی هیات علمی، غیبت موجه تلقی می‌گردد و مطالبه کامل حقوق و مزایا برای این مدت قانونی نیست، لذا با غیرموجه بودن خواسته در این قسمت حکم به رد شکایت شاکی صادر می‌گردد، لیکن از تاریخ... لغایت... زمان بازنشستگی، شاکی استحقاق دریافت کامل حقوق و مزایا و حق جذب و فوق‌العاده مخصوص و سایر مزایا همانند افراد مشابه نسبت به سال... و... را دارد و در اجرای مقررات قانونی و آیین‌نامه استخدامی، دانشگاه موظف است با صدور احکام کارگزینی مطالبات معوقه را با بهره‌مندی از فوق‌العاده ویژه موضوع تصویب نامه 5412 /ت 31941 - 15/10/83 هیات وزیران برقرار و پرداخت نمایند که با تشخیص موجه بودن خواسته در این مورد، حکم به ورود شکایت شاکی صادر می‌گردد و مقرر می‌شود در صورتی‌که در طول این مدت از مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشند نسبت به پرداخت وجوه آن بر مبنای حقوق و فوق‌العاده‌های مربوطه اقدام شود، ضمنا رتبه دانشگاهی تابع مقررات خاص بوده و تشخیص استحقاق با کمیته و هیات ممیزه مربوطه است که از صلاحیت دیوان خارج بوده و خسارت حاصل از تاخیر تادیه در پرداخت حقوق نیز ب. ت. ب. رای شماره --- - 20/1 / هیات عمومی دیوان عالی کشور و ماده 522 قانون مدنی نسبت به حقوق استخدامی که دستگاه اجرایی باید بر طبق مقررات قانونی با صدور حکم کارگزینی یا احکام قضایی پرداخت نماید، موجه نیست. لذا حکم به رد شکایت صادر می‌گردد. این رای وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشارشعبه مهدوی - حسینی طباطبائی رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به این‌که رای معترض‌به در تاریخ... به ت. ن. خ. ابلاغ و دادخواست تجدیدنظرخواهی در مورخ... به دیوان عدالت اداری تقدیم گردیده است، از آن‌جایی‌که ت. ن. خ. در خارج از مهلت مقرر قانونی اقدام به تجدیدنظرخواهی نموده به استناد مواد 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ، قرار رد دادخواست ت. ن. خ. صادر و اعلام می‌گردد. قرار صادره قطعی است. سبزواری نژاد - مهری