تمدید قرارداد پیمانی

تمدید قرارداد پیمانی خ. م.: در تاریخ 6 اسفند 1391، دیوان عدالت اداری به شکایت فردی از دیوان محاسبات رسیدگی نمود. شاکی درخواست الزام خوانده به پرداخت حق و حقوق و مزایای ایام اخراج ناحق خود و احتساب این مدت به عنوان سابقه خدمت از تاریخ 1 مهر 1375 تا 1 فروردین 1382 را مطرح کرد. در دفاعیات، خوانده به ماده 18 آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده 17 قانون آیین‌نامه استخدامی دیوان محاسبات و همچنین مواد 14 و 15 آن اشاره کرد و اعلام نمود که عدم تمدید قرارداد شاکی به دلیل نظر گزینش بوده و اقدامات لازم برای تغییر وضعیت استخدامی وی پس از دریافت گواهی جانبازی انجام شده است. دیوان با بررسی اسناد و مدارک موجود، عدم ارتباط کاری شاکی با دیوان را تایید و اعلام کرد که عدم تمدید قرارداد مطابق با مقررات بوده و تضییع حقی مشهود نیست. بنابراین، بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری و مواد 14 و 15 قانون آیین‌نامه استخدامی دیوان محاسبات، رای به رد شکایت صادر و اعلام گردید که این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/06 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تمدید قراردادهای کارکنان پیمانی دیوان محاسبات از اختیارات این نهاد است. رای شعبه دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه آقای (م.م.) در دادخواست تقدیمی علیه دیوان محاسبات تقاضای الزام خوانده به پرداخت حق و حقوق و مزایای ایام اخراج ناحق و احتساب آن مدت به عنوان سابقه خدمت از تاریخ 1/7/75 تا 1/1/82 را مطرح نموده است. خ. د. ل. دفاعیه موصوف اعلام داشته است: وفق ماده 18 آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده 17 قانون آیین‌نامه استخدامی دیوان محاسبات و نیز مواد 14 و 15 آیین‌نامه مذکور جهت استخدام افراد به صورت پیمانی و تمدید قرارداد آنان عمل می‌گردید و در نهایت برای تمدید قرارداد شاکی نیز در سال 75 به لحاظ اظهار نظر گزینش، تمدید قرارداد صورت نگرفت و نامبرده پس از فسخ قرارداد اقدام به اخذ گواهی و کارت جانبازی نمود که طی نامه شماره... رئیس اداره امور جانبازان رشت، با عنوان رئیس کل دیوان محاسبات خواستار اعاده به خدمت و تبدیل وضعیت استخدامی شاکی گردیده که با اظهار نظر هسته گزینش طی شماره... و نهایتا طی شماره... اقدامات لازم قانونی و تبدیل وضعیت وی به رسمی قطعی موافقت به عمل آمد. با عنایت به محتویات پرونده و شرح شکایت و اسناد و مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه و ب. ت. ب. اینکه اقدامات خوانده در عدم تمدید قرارداد، مطابق با مقررات حاکم به قراردادها بوده و موافقت گزینش را نیز به همراه نداشته است و عدم تمدید قرارداد نیز از اختیار طرف قرارداد بوده است، در نتیجه عدم احتساب ایام منظور نظر شاکی به لحاظ عدم ارتباط کاری وفق مقررات بوده است و تضییع حقی مشهود نیست. لذا مستندا به مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری و مادتین 14 و 15 قانون آیین‌نامه استخدامی دیوان محاسبات، رای به رد شکایت صادر و اعلام می‌نماید. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه فرجی - اسکندری