رأی
سابقه خدمت کارمند متخلف در دوران تعلیق
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت آقای (ق.الف.) به طرفیت آموزش و پرورش استان مازندران مبنی بر محاسبه سنوات خدمت ایام بلاتکلیفی، ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی شاکی و لایحه دفاعیه طرف شکایت، صرف نظر از اینکه اداره مشتکی عنه در لایحه دفاعیه واصله اعلام نموده فاصله زمانی مورد ادعای شاکی را محاسبه نموده است و تصاویر احکام کارگزینی پیوست پرونده نیز حکایت از صحت این امر دارد، مطابق ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری در صورت عدم برائت مستخدم، دوران عدم اشتغال جزء سابقه خدمت محسوب نمی شود و طبق بند د ماده 124 قانون استخدام کشوری عمل خواهد شد. بر این اساس شکایت شاکی غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه 33 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
معروفی ـ گودرزی
فهرست
شعبه دیوان عدالت اداری
نقد رأی
سابقه خدمت کارمند متخلف در دوران تعلیق
در تاریخ 27 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت مربوط به محاسبه سنوات خدمت ایام بلاتکلیفی رسیدگی نمود. شاکی ادعا کرد که ایام بلاتکلیفی وی باید به عنوان سنوات خدمت محسوب شود. در پاسخ، اداره آموزش و پرورش در لایحه دفاعیه خود اعلام کرد که فاصله زمانی مورد ادعای شاکی محاسبه شده و مستندات موجود در پرونده این ادعا را تایید میکند. دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، که تصریح میکند در صورت عدم برائت مستخدم، دوران عدم اشتغال جزء سابقه خدمت محسوب نمیشود، و همچنین بند د ماده 124 قانون استخدام کشوری، شکایت را غیرموجه تشخیص داده و حکم به رد آن صادر کرد. این رای صادره قطعی و لازمالاجرا است.
تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/27
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: در صورت عدم برائت مستخدم متهم به ارتکاب تخلف اداری، دوران عدم اشتغال جزء سابقه خدمت محسوب نمی شود.
رای شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت آقای (ق.الف.) به طرفیت آموزش و پرورش استان مازندران مبنی بر محاسبه سنوات خدمت ایام بلاتکلیفی، ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی شاکی و لایحه دفاعیه طرف شکایت، صرف نظر از اینکه اداره مشتکی عنه در لایحه دفاعیه واصله اعلام نموده فاصله زمانی مورد ادعای شاکی را محاسبه نموده است و تصاویر احکام کارگزینی پیوست پرونده نیز حکایت از صحت این امر دارد، مطابق ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری در صورت عدم برائت مستخدم، دوران عدم اشتغال جزء سابقه خدمت محسوب نمی شود و طبق بند د ماده 124 قانون استخدام کشوری عمل خواهد شد. بر این اساس شکایت شاکی غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام میگردد. رای صادره قطعی است.
دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 45
آرای مرتبط 40
-
رأی
هماستناد
شرط احتساب ایام اخراج در سنوات خدمت
ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری
-
رأی
هماستناد
شرط پرداخت حقوق ایام عدم اشتغال به خدمت
ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 768 و769 مورخ 1399/05/14 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 1 و 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 212 مورخ 1371/10/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری جز به ادامه حالت استخدامی قانون قبلی (اشتغال
-
رأی
هماستناد
رای شماره 106 مورخ 1369/04/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری قابل تطبیق نمی باشد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 939 مورخ 1400/08/15 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری اعزام مستخدم دولت برای طی دوره های آموزشی یا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1816 مورخ 1397/09/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری و سایر قوانین موضوعه
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 572 مورخ 1390/12/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری در مقام بیان وضعیت استخدامی مستخدم با سازمان
-
رأی
هماستناد
رای شماره 135 مورخ 1394/02/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری و مذاکرات مجلس
-
رأی
هماستناد
تأثیر مستمری بازنشسنگی در برخورداری از مستمری وظیفه پدر
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1534 مورخ 1400/06/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و یا ماده 124
-
رأی
هماستناد
شرط پرداخت مستمری بازماندگان به فرزندان اناث
ماده 124 قانون استخدام کشوری در مقام بیان وضعیت استخدامی مستخدم با سازمان
-
رأی
هماستناد
سابقه خدمت کارمند متخلف در دوران تعلیق
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1334 مورخ 1386/11/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 417 و 418 مورخ 1396/05/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و ماده 124
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1238 مورخ 1400/11/05 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و نیز ماده 124
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 63 مورخ 1369/03/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری قابل حمل نیست
-
رأی
هماستناد
رای شماره 40 مورخ 1367/02/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری بوده و مجازات تلقی نمی گردد لذا تسری تبصره 2
-
رأی
هماستناد
رای شماره 738 مورخ 1401/04/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 45 مورخ 1365/07/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری جز به ادامه حالت استخدامی قبلی اشتغال قابل حم
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 670 مورخ 1386/08/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری است و مفهوم کلی آن صرفا عدم اشتغال مستخدم در
-
رأی
هماستناد
رای شماره 244 مورخ 1380/08/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390002654415 مورخ 1402/10/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 166 مورخ 1369/07/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری جز به ادامه حالت استخدامی قبلی قابل حمل نیست
-
رأی
هماستناد
رای شماره 45 مورخ 1369/02/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری اعزام مستخدم دولت برای طی دوره های آموزشی یا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 47 مورخ 1364/11/010 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری جز به ادامه حالت استخدامی قبلی قابل حمل نیست
-
رأی
هماستناد
شرط برخورداری فرزند اناث متوفی از حقوق وظیفه بازماندگان
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 85 مورخ 1380/03/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 397 و 398 مورخ 1382/09/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری با عنایت به ماده 124
-
رأی
هماستناد
رای شماره 377 مورخ 1396/04/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری (که موارد آن در مواد 103 تا 112 قانون مدیریت
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 773 تا 782 مورخ 1399/05/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و ماده 124
-
رأی
هماستناد
شرایط برقراری حقوق وظیفه والدین برای فرزندان اناث
ماده 124 قانون استخدام کشوری بازنشستگی از حالت استخدامی بوده و شغل تلقی می
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 113 مورخ 1368/12/010 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 222 مورخ 1391/04/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری قرار می داد و اشتغال کارمند وزارت بهداشت و در
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1250 مورخ 1400/11/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و نیز ماده 124
-
رأی
هماستناد
بهره مندی فرزند مونث بازنشسته از مستمری مستخدم متوفی
ماده 124 قانون استخدام کشوری در مقام بیان وضعیت استخدامی مستخدم با سازمان
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1 مورخ 1366/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری برمی گردد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 290 مورخ 1397/09/17 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و ماده 124
-
رأی
هماستناد
رای شماره 67 مورخ 1363/04/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری تا تاریخ قرار گرفتن در حالت استخدامی بعدی وضع
-
رأی
هماستناد
رای شماره 435 مورخ 1383/09/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون استخدام کشوری و رای شماره 67 مورخ 24/4/74
نظریات مشورتی 2
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/98/307 مورخ 1398/06/06
ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/1183 مورخ 1401/02/04
ماده 124 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 با اصلاحات بعدی
مواد مرتبط 2
-
اعمال
از این صفحه
ماده 124 — قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
ماده 124 قانون استخدام کشوری عمل خواهد شد
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 20 — قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب ۱۳۷۲/۰۹/۰۷)
ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری در صورت عدم برائت مستخدم
نکتههای مرتبط 1
-
هماستناد
[قانون] مقررات تشکیلاتی، استخدامی، مالی و انضباطی وزارت امور خارجه
ماده 124 قانون استخدام کشوری قرار دارد
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
