سازش بدون آگاهی کارگر از حقوق خود

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرگان به خواسته اعتراض به رأی شماره ... ن. ب. ا. اداره طرف شکایت برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم می‌نماید ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد، زیرا کلیه مطالبات کارگر می‌بایست محاسبه شود سپس سازش انجام گیرد و صرف تنظیم صورتجلسه سازش بدون آگاهی وی ازحقوق قانونی موجب رفع تکلیف کارفرما نمی‌شود. بنابراین رسیدگی هیأت مطابق قانون است. لذا دیوان به استناد مواد 2، 3، 34 و 148 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادرگردیده و قطعی است. رئیس شعبه 18دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ شجاعی نوری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی سازش بدون آگاهی کارگر از حقوق خود در تاریخ 27 آذر 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت مطروحه علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرگان رسیدگی کرد. شاکی نسبت به رای صادره از این اداره اعتراض داشت. دیوان ب. ت. ب. رعایت مقررات توسط اداره مربوطه در رسیدگی به شکایت و عدم ارائه دلایل یا مدارکی از سوی شاکی برای بی‌اعتباری رای معترض، ادعای وی را فاقد مبنای قانونی تشخیص داد. دیوان تاکید نمود که محاسبه تمامی مطالبات کارگر ضروری است و صرف تنظیم صورتجلسه سازش بدون آگاهی کارگر از حقوق قانونی‌اش، مسئولیت کارفرما را مرتفع نمی‌سازد. بر این اساس، دیوان با استناد به مواد 2، 3، 34 و 148 قانون کار، حکم به رد شکایت و تایید رای معترض صادر کرد. این رای همچنین بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/09/27 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تنظیم صورتجلسه سازش بین کارگر و کارفرما، بدون آگاهی کارگر ازحقوق قانونی خویش موجب رفع تکلیف کارفرما نمی‌شود. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرگان به خواسته اعتراض به رای شماره... ن. ب. ا. اداره طرف شکایت برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم می‌نماید ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد، زیرا کلیه مطالبات کارگر می‌بایست محاسبه شود سپس سازش انجام گیرد و صرف تنظیم صورتجلسه سازش بدون آگاهی وی ازحقوق قانونی موجب رفع تکلیف کارفرما نمی‌شود. بنابراین رسیدگی هیات مطابق قانون است. لذا دیوان به استناد مواد 2 ، 3 ، 34 و 148 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رای برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادرگردیده و قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه