شمول قانون کار به شاغلین در حمام

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اولاً برابر رأی شماره 35707-1/6/82 هیئت حل اختلاف شهر ری و دادنامه شماره 1151-30/9/90 شعبه 17 دیوان عدالت اداری سابقاً رابطه کار طرفین را مشمول مواد 2 و 3 قانون کار دانسته ، ثانیاً برابر اظهارات مندرج در پرونده شاکی در قبال تمیز کردن حمام مبلغی از کارفرما اخذ نموده ، ثالثاً عرف حاکم بر شغل مزبور حاکی از نظارت کارگر در طی روز نسبت به بهداشت محل کار و تمیز کردن محیط آن م. ب. و صرف مساعدت مشتریان در قبال خدمت کارگر به منزله قطع رابطه کاری با کارفرما تلقی نمی شود بلکه عرفاً به عنوان کارگر حمام اشتهار دارد لذا با وصف مزبور اعتراض به عمل آمده را وارد دانسته و در اجراء مواد 13 و 14 و 15 آئین رسیدگی و طرز تشکیل جلسات هیئتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار رأی معترض‌عنه را نقض و پرونده به هیئت هم‌ عرض ارجاع و ارسال می‌گردد . این رأی قطعی است . رئیس شعبه 20 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه کلی وند- بشارتی فر فهرست شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی شمول قانون کار به شاغلین در حمام در تاریخ 16 مهر 1391، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به بررسی پرونده‌ای پرداخت که در آن رابطه کاری طرفین بر اساس رای هیات حل اختلاف شهر ری و دادنامه پیشین دیوان عدالت اداری، مشمول مواد 2 و 3 قانون کار شناخته شد. شاکی به دریافت مبلغی از کارفرما به عنوان حق‌الزحمه برای تمیز کردن حمام اشاره کرد و بر اساس عرف حاکم بر شغل، بر ضرورت نظارت کارگر بر بهداشت و نظافت محل کار تاکید نمود. دیوان با استناد به این دلایل، اعتراض شاکی را وارد دانسته و بر اساس مواد 13، 14 و 15 آیین‌نامه رسیدگی و طرز تشکیل جلسات هیات‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار، رای معترضانه را نقض و پرونده را به هیات هم عرض ارجاع داد. این رای به عنوان رای قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/07/16 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: اشتغال به کار در حمام و اخذ مبالغی از مشتریان، مانع شناخت فرد به عنوان «کارگر»; نیست. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اولا برابر رای شماره --- - 1/6/82 هیات حل اختلاف شهر ری و دادنامه شماره --- - 30/9/90 شعبه --- دیوان عدالت اداری سابقا رابطه کار طرفین را مشمول مواد 2 و 3 قانون کار دانسته، ثانیا برابر اظهارات مندرج در پرونده شاکی در قبال تمیز کردن حمام مبلغی از کارفرما اخذ نموده، ثالثا عرف حاکم بر شغل مزبور حاکی از نظارت کارگر در طی روز نسبت به بهداشت محل کار و تمیز کردن محیط آن م. ب. و صرف مساعدت مشتریان در قبال خدمت کارگر به منزله قطع رابطه کاری با کارفرما تلقی نمی شود بلکه عرفا به عنوان کارگر حمام اشتهار دارد لذا با وصف مزبور اعتراض به عمل آمده را وارد دانسته و در اجراء مواد 13 و 14 و 15 آیین رسیدگی و طرز تشکیل جلسات هیئتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار رای معترض‌عنه را نقض و پرونده به هیات هم‌ عرض ارجاع و ارسال می‌گردد. این رای قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه