صلاحیت اختیاری در تمدید قرارداد کار معین

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه شاکی و طرف شکایت و سوابق یک جلد پرونده پرسنلی شاکی؛ ن. ب. ا. به شرح صفحه 70 پرونده پرسنلی، قرارداد انجام کار مشخص به شماره ... فی‌مابین شاکی و سازمان مشتکی‌عنه به مدت یک سال از تاریخ 1/1/1388 لغایت 29/12/88 منعقد گردیده است، پس از اتمام مدت قرارداد یاد شده، رابطه استخدامی شاکی به لحاظ عدم تمدید قرارداد قطع شده است. با عنایت به اینکه اعاده به کار مجدد شاکی مستلزم موافقت مدیریت سازمان طرف شکایت و تنظیم قرارداد جدید م. ب. و ب. ت. ب. اینکه الزام مدیریت دستگاه دولتی پس از اتمام قرارداد به تمدید آن فاقد مجوز قانونی می‌باشد؛ لذا با شرایط موصوف، شکایت شاکی غیر وارد تشخیص، مستنداَ به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و با رعایت آرای وحدت رویه به شماره‌های 383-15/9/89 و 240-23/4/87 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعبه تجدیدنظر دیوان است. رئیس شعبه 14 دیوان عدالت اداری مرادی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با عنایت به تجدیدنظرخواهی آقای ….ر نسبت به دادنامه شماره 2624 صادره از شعبه 14 بدوی دیوان عدالت اداری، ب. ت. ب. اینکه رأی مذکور در تاریخ 27/2/93 به صورت حضوری به ت. ن. خ. ابلاغ شده و نامبرده در تاریخ 18/5/93 نسبت به آن اعتراض نموده است؛ ن. ب. ا. تجدیدنظرخواهی در مهلت مقرر قانونی صورت نگرفته و ت. ن. خ. نیز فاقد سمت بوده است، لذا مستندا به ماده 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار رد درخواست صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مولابیگی ـ فرجی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی صلاحیت اختیاری در تمدید قرارداد کار معین در تاریخ 16 مهر 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به پرونده‌ای رسیدگی کرد که در آن شاکی به دلیل عدم تمدید قرارداد کاری خود با سازمان مورد نظر، درخواست اعاده به کار کرده بود. بر اساس مدارک موجود، قرارداد کار شاکی به مدت یک سال از تاریخ 1 فروردین 1388 تا 29 اسفند 1388 منعقد گردیده و پس از پایان مدت قرارداد، به دلیل عدم تمدید، رابطه استخدامی شاکی قطع شده است. دیوان با استناد به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و آرای وحدت رویه، شکایت را غیر وارد تشخیص داده و حکم به رد آن صادر کرد. این رای ظرف مدت بیست روز قابل تجدیدنظرخواهی بود. در مرحله تجدیدنظر، درخواست ت. ن. خ. به دلیل عدم رعایت مهلت قانونی و عدم احراز سمت، بر اساس مواد 65 و 68 قانون مذکور رد شد و این رای به عنوان رای قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/07/16 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تمدید قرارداد کار معین پس از اتمام آن منوط به موافقت دستگاه اجرایی بوده و الزام مدیریت دستگاه دولتی به تمدید قرارداد، فاقد وجاهت قانونی است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه شاکی و طرف شکایت و سوابق یک جلد پرونده پرسنلی شاکی؛ ن. ب. ا. به شرح صفحه 70 پرونده پرسنلی، قرارداد انجام کار مشخص به شماره... فی‌مابین شاکی و سازمان مشتکی‌عنه به مدت یک سال از تاریخ 1388/01/01 لغایت 29/12/88 منعقد گردیده است، پس از اتمام مدت قرارداد یاد شده، رابطه استخدامی شاکی به لحاظ عدم تمدید قرارداد قطع شده است. با عنایت به اینکه اعاده به کار مجدد شاکی مستلزم موافقت مدیریت سازمان طرف شکایت و تنظیم قرارداد جدید م. ب. و ب. ت. ب. اینکه الزام مدیریت دستگاه دولتی پس از اتمام قرارداد به تمدید آن فاقد مجوز قانونی می‌باشد؛ لذا با شرایط موصوف، شکایت شاکی غیر وارد تشخیص، مستنداَ به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و با رعایت آرای وحدت رویه به شماره‌های 383 - 15/9/89 و 240 - 23/4/87 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعبه تجدیدنظر دیوان است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با عنایت به تجدیدنظرخواهی آقای ….ر نسبت به دادنامه شماره --- صادره از شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری، ب. ت. ب. اینکه رای مذکور در تاریخ 27/2/93 به صورت حضوری به ت. ن. خ. ابلاغ شده و نامبرده در تاریخ 18/5/93 نسبت به آن اعتراض نموده است؛ ن. ب. ا. تجدیدنظرخواهی در مهلت مقرر قانونی صورت نگرفته و ت. ن. خ. نیز فاقد سمت بوده است، لذا مستندا به ماده 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار رد درخواست صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.