عدم تمدید قرارداد و حقوق ناشی از استخدام پیمانی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای م.خ. فرزند ع. به طرفیت 1- دادگستری کل استان تهران 2- امور اداری و استخدامی قوه قضائیه به خواسته الزام طرف شکایت به پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای قانونی 20 سال سابقه خدمت، توجهاً به اوراق و محتویات پرونده دادخواست تقدیمی شاکی و ضمائم آن، همچنین لایحه دفاعیه معاون مدیر کل امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضائیه به شماره ... ن. ب. ا. تبصره 3 ماده 12 [14] آئین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد: "دستگاهها مکلف هستند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایای پرداخت نمایند" و هیچ قیدی مبنی بر اینکه مستخدم پیمانی به چه کیفیت از دستگاه متبوعش منفک می گردد در تبصره مذکور درج نشده است تا بتوان شاکی را به استناد آن قید از حقوق و مزایای مربوطه محروم نمود. فلذا مدافعات اداره مشتکی عنه فاقد وجاهت قانونی بوده و دیوان مستنداً به مواد 10 ,11 ,17 , 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت شاکی و الزام اداره مشتکی عنه به پرداخت یک ماه آخرین حقوق و مزایا و حقوق و فوق العاده شغل مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده به ازاء هر سال سابقه خدمت قابل قبول د. ح. وی صادر و اعلام می دارد، رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 23 دیوان عدالت اداری - میر حسینی رودبارکی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه دوم تجدیدنظر در خصوص دادخواست تجدیدنظر اداره کل امور اداری و استخدامی کارکنان قوه قضائیه به طرفیت آقای م.خ. به خواسته اعتراض به دادنامه شماره 2301084-1392/9/24 صادره از شعبه 23 بدوی دیوان عدالت اداری دایر بر ورود شکایت و الزام ت. ن. خ. فوق الذکر به پرداخت حقوق و مزایا و حقوق و فوق العاده شغل، ب. ت. ب. اینکه در تبصره 3 استخدام پیمانی مصوب 1368/6/1 هیات وزیران مقرر شده است که «به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) حقوق و فوق العاده مربوط با مرخصی استحقاقی ذخیره شده پرداخت خواهد شد» با این توضیح که موضوع از شمول ماده 1 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 (با اصلاحات بعدی) خارج م. ب. و پرداخت مطالبات ت. ن. خ. در چارچوب خواسته وی صرفاً محدود به تبصره 3 ماده 14 آئین نامه استخدام پیمانی مجاز خواهد بود بنا به مراتب ضمن رد تجدیدنظرخواهی به عمل آمده در این خصوص، دادنامه تجدیدنظر‌خواسته به کیفیت مذکور نتیجتاً تایید می گردد. این رای قطعی است. دادرس و مستشار شعبه دوم تجدید‌نظر دیوان عدالت اداری اشراقی - عرفان فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی عدم تمدید قرارداد و حقوق ناشی از استخدام پیمانی در تاریخ 9 اردیبهشت 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به یک شکایت رسیدگی نمود که موضوع آن الزام به پرداخت حق و حقوق و مزایای قانونی ناشی از 20 سال سابقه خدمت بود. شاکی با استناد به تبصره 3 ماده 12 آیین‌نامه استخدام پیمانی، ادعا کرد که دستگاه‌های مربوطه موظف به پرداخت حقوق و مزایای مربوط به مرخصی استحقاقی و یک ماه آخرین حقوق در زمان خاتمه قرارداد هستند. دیوان با پذیرش این ادعا و رد دفاعیات طرف مقابل، حکمی صادر کرد که به ورود شکایت و الزام به پرداخت حقوق و مزایا اشاره داشت. در مرحله تجدیدنظر، شعبه دوم دیوان به تجدیدنظرخواهی طرف مقابل رسیدگی کرد و با استناد به تبصره 3 مصوبه هیات وزیران و عدم شمول ماده 1 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت، تجدیدنظرخواهی را رد و دادنامه بدوی را تایید نمود. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/02/09 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: مستخدمین پیمانی در صورت عدم تمدید قرارداد، فارغ از کیفیت خاتمه آن، علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، مستحق دریافت یک ماه آخرین حقوق و مزایای پرداخت شده به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول می‌باشند. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای م.خ. فرزند ع. به طرفیت 1 - دادگستری کل استان تهران 2 - امور اداری و استخدامی قوه قضائیه به خواسته الزام طرف شکایت به پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای قانونی 20 سال سابقه خدمت، توجها به اوراق و محتویات پرونده دادخواست تقدیمی شاکی و ضمائم آن، همچنین لایحه دفاعیه معاون مدیر کل امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضائیه به شماره... ن. ب. ا. تبصره 3 ماده 12 [ 14 ] آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد: دستگاهها مکلف هستند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایای پرداخت نمایند و هیچ قیدی مبنی بر اینکه مستخدم پیمانی به چه کیفیت از دستگاه متبوعش منفک می‌گردد در تبصره مذکور درج نشده است تا بتوان شاکی را به استناد آن قید از حقوق و مزایای مربوطه محروم نمود. فلذا مدافعات اداره مشتکی عنه فاقد وجاهت قانونی بوده و دیوان مستندا به مواد 10/11/17 , 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت شاکی و الزام اداره مشتکی عنه به پرداخت یک ماه آخرین حقوق و مزایا و حقوق و فوق العاده شغل مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده به ازاء هر سال سابقه خدمت قابل قبول د. ح. وی صادر و اعلام می دارد، رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - میر حسینی رودبارکی رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه دوم تجدیدنظر در خصوص دادخواست تجدیدنظر اداره کل امور اداری و استخدامی کارکنان قوه قضائیه به طرفیت آقای م.خ. به خواسته اعتراض به دادنامه شماره --- - 1392/09/24 صادره از شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری دایر بر ورود شکایت و الزام ت. ن. خ. فوق الذکر به پرداخت حقوق و مزایا و حقوق و فوق العاده شغل، ب. ت. ب. اینکه در تبصره 3 استخدام پیمانی مصوب 1368/06/01 هیات وزیران مقرر شده است که «به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) حقوق و فوق العاده مربوط با مرخصی استحقاقی ذخیره شده پرداخت خواهد شد» با این توضیح که موضوع از شمول ماده 1 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 (با اصلاحات بعدی) خارج م. ب. و پرداخت مطالبات ت. ن. خ. در چارچوب خواسته وی صرفا محدود به تبصره 3 ماده 14 آیین‌نامه استخدام پیمانی مجاز خواهد بود بنا به مراتب ضمن رد تجدیدنظرخواهی به عمل آمده در این خصوص، دادنامه تجدیدنظر‌خواسته به کیفیت مذکور نتیجتا تایید می‌گردد. این رای قطعی است.