فوق‏العاده‌های غیرقابل احتساب در پاداش پایان خدمت

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی تهران به خواسته الزام سازمان به پرداخت مابه التفاوت پاداش پایان خدمت بر اساس آخرین حقوق بدون رعایت سقف؛ با عنایت به محتویات پرونده و لایحه دفاعیه سازمان تأمین اجتماعی تهران به شماره ... ن. ب. ا. ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری پاداش پایان خدمت را بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر تا سی سال محاسبه نموده و در ماده 106 قانون مذکور اشاره‌ای ب. غ. مستمر بودن فوق العاده اضافه‌کاری نشده است. با این فرض، فوق‌العاده اضافه‌کاری در طی سالیان خدمت مستمراً پرداخت شده باشد، فوق‌العاده مستمر تلقی می‌گردد و ب. ت. ب. کسر حق بیمه بازنشستگی از آن، نتیجتاً احتساب در تعیین پاداش پایان خدمت در خصوص فوق‌العاده اضافه‌کاری تلقی می‌گردد، لذا در این قسمت حکم به الزام خوانده به اجابت خواسته شاکی صادر و اعلام می‌گردد و در خصوص سایر خواسته‌ها و فوق‌العاده شغل، حق جذب، کارانه و فوق‌العاده ویژه و بهره وری، جزء فوق‌العاده‌های مستمر تلقی نمی‌گردد. لذا خواسته را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه عزیزی ـ طاهری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی فوق‏العاده های غیرقابل احتساب در پاداش پایان خدمت در تاریخ 15 تیرماه 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به دعوای شاکی علیه سازمان تامین اجتماعی رسیدگی نمود. شاکی درخواست الزام سازمان به پرداخت مابه‌التفاوت پاداش پایان خدمت بر اساس آخرین حقوق، بدون رعایت سقف الزامات را مطرح کرد. در دفاعیات سازمان، به ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری استناد شد که مقرر می‌دارد پاداش پایان خدمت بر اساس آخرین حقوق و مزایای مستمر تا سی سال محاسبه می‌شود و در صورتی که فوق‌العاده اضافه‌کاری به‌طور مستمر پرداخت شده باشد، جزو مزایای مستمر محسوب می‌گردد. دیوان ب. ت. ب. این استدلال، حکم به الزام سازمان به پرداخت مابه‌التفاوت پاداش پایان خدمت بر اساس فوق‌العاده اضافه‌کاری صادر کرد. با این حال، سایر خواسته‌ها شامل فوق‌العاده شغل، حق جذب، کارانه و فوق‌العاده ویژه غیر وارد تشخیص داده شد و رد گردید. رای صادره قطعی م. ب.. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/04/15 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: فوق‌العاده شغل، حق جذب، کارانه و فوق‌العاده ویژه و بهره وری، جزء فوق‌العاده‌های مستمر محسوب نشده و در پاداش پایان خدمت محاسبه نمی‌شوند رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت سازمان تامین اجتماعی تهران به خواسته الزام سازمان به پرداخت مابه التفاوت پاداش پایان خدمت بر اساس آخرین حقوق بدون رعایت سقف؛ با عنایت به محتویات پرونده و لایحه دفاعیه سازمان تامین اجتماعی تهران به شماره... ن. ب. ا. ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری پاداش پایان خدمت را بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر تا سی سال محاسبه نموده و در ماده 106 قانون مذکور اشاره‌ای ب. غ. مستمر بودن فوق العاده اضافه‌کاری نشده است. با این فرض، فوق‌العاده اضافه‌کاری در طی سالیان خدمت مستمرا پرداخت شده باشد، فوق‌العاده مستمر تلقی می‌گردد و ب. ت. ب. کسر حق بیمه بازنشستگی از آن، نتیجتا احتساب در تعیین پاداش پایان خدمت در خصوص فوق‌العاده اضافه‌کاری تلقی می‌گردد، لذا در این قسمت حکم به الزام خوانده به اجابت خواسته شاکی صادر و اعلام می‌گردد و در خصوص سایر خواسته‌ها و فوق‌العاده شغل، حق جذب، کارانه و فوق‌العاده ویژه و بهره وری، جزء فوق‌العاده‌های مستمر تلقی نمی‌گردد. لذا خواسته را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه