مرجع احراز رابطه کارگری درفرض عدم پرداخت حق بیمه ازسوی کارفرما

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی علیه مشتکی عنه [سازمان تامین اجتماعی شعبه صوفیان اذربایجان شرقی و اموزش و پرورش بخش صوفیان]مبنی بر پذیرش حق بیمه ایام اشتغال و احتساب آن در سابقه ب. ت. ب. مفاد رأی شماره . . . مورخه . . . صادره از هیات حل تشخیص اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی که طی آن اشتغال شاکی از . . . تا تاریخ . . . تائید گردیده و بر اساس آن کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال شاکی گردیده است. بنابراین به استناد بند الف ماده 4 و مواد 36 و 39 قانون تامین اجتماعی و با عنایت به مطالب صدر الذکر خوانده موظف به پذیرش حق بیمه ایام فوق الذکر و احتساب آن م. ب.. فلذا شکایت شاکی وارد تشخیص و حکم به ورود آن صادر و اعلام می گردد. در مورد شکایت علیه خ. ر. د. ب. ت. ب. اینکه شکایت متوجه خ. ر. د. نمی باشد به استناد بند پ ماده 53 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره وفق ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان ظرف 20 روز ازتاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 37 دیوان عدالت اداری - چاوشی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تجدید نظرخواهی نسبت به دادنامه شعبه بدوی وارد و موجه است. زیرا مطابق ماده 39 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد به تصویب شورای عالی سازمان رسیده است اقدام نماید. بنابراین ملاک عمل واحدهای اجرایی سازمان در محاسبه سابقه مندرجات لیست های ارسالی کارفرما م. ب. و در صورتی که کارگر مدعی اشتغال است و کارفرما با ارسال لیست مراتب را گواهی و حق بیمه را پرداخت نکرده است بر طبق رای وحدت رویه شماره 720-90/03/03 هیأت عمومی دیوان عالی کشور و رأی شماره 600-92/04/02 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، احراز موضوع با سازمان تامین اجتماعی م. ب. تا با تحقیق و بررسی و انجام بازرسی در جهت جلوگیری از تضییع حقوق احتمالی کارگر اقدام نماید و در شرایطی که سازمان تأمین اجتماعی در این خصوص تصمیمی اتخاذ نکرده است و دیوان هم براساس ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان مصوب 92 به تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و ... رسیدگی می نماید، موردی برای تسلیم دادخواست به دیوان وجود نداشته است. لذا به استناد ماده 71 قانون تشکیلات، ضمن نقض رای شماره 2711 شعبه 37 بدوی قرار رد شکایت شاکی صادر می گردد. شاکی می تواند در جهت اثبات موضوع با ارائه مدارک، خواسته خود را بدواً از طریق سازمان تامین اجتماعی پیگیری نماید. این رای قطعی است. رئیس شعبه ششم تجدیدنظردیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهدوی ـ عزیزی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی مرجع احراز رابطه کارگری درفرض عدم پرداخت حق بیمه ازسوی کارفرما در تاریخ 14 اردیبهشت 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت یکی از افراد علیه سازمان تامین اجتماعی و آموزش و پرورش رسیدگی نمود. شاکی درخواست پذیرش حق بیمه ایام اشتغال خود و محاسبه آن در سابقه بیمه‌اش را مطرح کرد و به رای هیات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی که اشتغال وی را تایید کرده بود، استناد نمود. شعبه بدوی با استناد به بند الف ماده 4 و مواد 36 و 39 قانون تامین اجتماعی، شکایت را وارد دانسته و حکمی مبنی بر پذیرش حق بیمه ایام اشتغال صادر کرد. همچنین، شکایت علیه آموزش و پرورش به دلیل عدم ارتباط با موضوع رد گردید. این رای ظرف 20 روز قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان بود.<br>شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، پس از بررسی، تجدیدنظرخواهی شاکی را موجه دانست و با استناد به ماده 39 قانون تامین اجتماعی و رای وحدت رویه دیوان عالی کشور، بر لزوم بررسی و تحقیق سازمان تامین اجتماعی در خصوص حق بیمه شاکی تاکید کرد. در نتیجه، رای شعبه بدوی نقض و قرار رد شکایت شاکی صادر گردید و به شاکی توصیه شد تا مدارک خ. ر. ب. سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/02/14 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در صورتی که کارگر مدعی اشتغال باشد و کارفرما با ارسال لیستْ مراتب را گواهی اما حق بیمه را پرداخت نکرده باشد احراز موضوع با سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی علیه مشتکی عنه [سازمان تامین اجتماعی شعبه صوفیان اذربایجان شرقی و اموزش و پرورش بخش صوفیان]مبنی بر پذیرش حق بیمه ایام اشتغال و احتساب آن در سابقه ب. ت. ب. مفاد رای شماره... مورخه... صادره از هیات حل تشخیص اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی که طی آن اشتغال شاکی از... تا تاریخ... تائید گردیده و بر اساس آن کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال شاکی گردیده است. بنابراین به استناد بند الف ماده 4 و مواد 36 و 39 قانون تامین اجتماعی و با عنایت به مطالب صدر الذکر خوانده موظف به پذیرش حق بیمه ایام فوق الذکر و احتساب آن م. ب.. فلذا شکایت شاکی وارد تشخیص و حکم به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد. در مورد شکایت علیه خ. ر. د. ب. ت. ب. اینکه شکایت متوجه خ. ر. د. نمی‌باشد به استناد بند پ ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره وفق ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان ظرف 20 روز ازتاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تجدید نظرخواهی نسبت به دادنامه شعبه بدوی وارد و موجه است. زیرا مطابق ماده 39 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آیین‌نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد به تصویب شورای عالی سازمان رسیده است اقدام نماید. بنابراین ملاک عمل واحدهای اجرایی سازمان در محاسبه سابقه مندرجات لیست های ارسالی کارفرما م. ب. و در صورتی که کارگر مدعی اشتغال است و کارفرما با ارسال لیست مراتب را گواهی و حق بیمه را پرداخت نکرده است بر طبق رای وحدت رویه شماره 720 - 90/03/03 هیات عمومی دیوان عالی کشور و رای شماره --- - 92/04/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، احراز موضوع با سازمان تامین اجتماعی م. ب. تا با تحقیق و بررسی و انجام بازرسی در جهت جلوگیری از تضییع حقوق احتمالی کارگر اقدام نماید و در شرایطی که سازمان تامین اجتماعی در این خصوص تصمیمی اتخاذ نکرده است و دیوان هم براساس ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان مصوب 92 به تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و... رسیدگی می‌نماید، موردی برای تسلیم دادخواست به دیوان وجود نداشته است. لذا به استناد ماده 71 قانون تشکیلات، ضمن نقض رای شماره --- شعبه --- بدوی قرار رد شکایت شاکی صادر می‌گردد. شاکی می‌تواند در جهت اثبات موضوع با ارائه مدارک، خواسته خود را بدوا از طریق سازمان تامین اجتماعی پیگیری نماید. این رای قطعی است. رئیس شعبه ششم تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه