مرجع پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. ماده 64 قانون تأمین اجتماعی که به موجب آن سازمان تأمین اجتماعی عهده دار معالجه کارکنان طبق مقررات تأمین اجتماعی است و مرخصی زایمان نیز جزو ایام بیماری تلقی می گردد، مضافاً قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی را به عهده سازمان تأمین اجتماعی قرار داده است، شعبه بر این اساس حکم به ورود شکایت و پرداخت حقوق دوران مرخصی استعلاجی (زایمان) را از سوی تأمین اجتماعی صادر و اعلام می نماید. در خصوص شکایت به طرفیت اداره طرف دوم، به جهت عدم توجه دعوی، رأی به رد شکایت صادره می شود و رأی صادره قابل تجدیدنظر است. دادرس شعبه 25 دیوان عدالت اداری - احمد خضرایی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه دادنامه تجدیدنظرخواسته و مفاد دادخواست تقدیمی از ناحیه سازمان تأمین اجتماعی، و ب. ت. ب. تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم خانواده مصوب سنه 1392، و به موجب مصوبه شماره 92091/ ت46527/هـ مورخ 1392/4/19 هیأت وزیران، اصولاً مدت مرخصی زایمان، از شش ماه به نه ماه تمام پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین گردیده و قانون مذکور و مصوبه مورد بحث عام الشمول بوده و شامل بخش های دولتی و غیردولتی می گردد و حالیه ب. ت. ب. مراتب فوق و با عنایت به اینکه ایراد و اشکال موجه و مدلل و موثری که اساس دادنامه صادره را مخدوش و متزلزل نموده در نتیجه موجبات نقض آن را فراهم نماید، اقامه و ابراز نشده، و از نظر رعایت شکلی و رعایت اصول و تشریفات و مبانی و استدلال نیز خالی از هرگونه ایراد و نقص قانون م. ب.. بنابراین مستنداً به رأی وحدت رویه شماره 1328 مورخه 1393/8/19 و وحدت ملاک از رأی وحدت رویه شماره 1424 مورخه 1393/9/17 و مستفاد از رأی وحدت رویه شماره 64 مورخه 1394/2/19 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، و مواد 90 و 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، اعتراض مطروحه غیر وارد تشخیص، و حکم به تأیید و استواری دادنامه تجدیدنظرخواسته را صادر و اعلام می نماید. رأی صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 3 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری محمد مهری - محمد حسن پیرزاده فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی مرجع پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان در تاریخ 2 تیر 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت یکی از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان طبس رسیدگی نمود. شاکی درخواست الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری و زایمان را به استناد تبصره 3 ماده 84 قانون مدیریت و خدمات کشوری، ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه و ماده 64 قانون تامین اجتماعی مطرح کرد. شعبه بدوی با پذیرش ادعای شاکی، حکم به پرداخت غرامت صادر کرد. این رای در شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مورد بررسی قرار گرفت که در آن اعلام شد شاکی می‌بایست سازمان متبوع خود را طرف شکایت قرار می‌داد. بر این اساس، با استناد به ماده 79 و بند «ب» ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، دادنامه‌های قبلی نقض و قرار رد شکایت صادر گردید. در نهایت، رای صادره از سوی شعبه تجدیدنظر قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/04/02 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در مواردی که دستگاه ها و شرکت های دولتی کارفرما فرد محسوب می‌شوند، مکلف به پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان می‌باشند. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. شاکیه ازکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان طبس و مشمول مقررات تامین اجتماعی م. ب. و ب. ت. ب. اینکه وی از مرخصی دوران استعلاجی (زایمان) استفاده نموده و با عنایت به اینکه مستفاد از تبصره 3 ماده 84 قانون مدیریت و خدمات کشوری وماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه و ماده 64 قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری از تکالیف قانونی سازمان تامین اجتماعی می‌باشد، لذا از این حیث خواسته شاکی موجه بوده و به تجویز مواد 11 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به الزام تامین اجتماعی به پرداخت غرامت ایام بارداری شاکیه صادر و در مورد تداوم بیمه کارفرما باید لیست ارسال نماید. لذا قرار رد صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تقاضای اعمال ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره --- - 94/05/13 صادره از شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه رای مذکور ن. ب. ا. دادنامه شماره --- - 94/05/13 در مقام تایید رای شماره --- - 93/5/04 صادره از شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است و رای بدوی در جهت محکومیت سازمان تامین اجتماعی به پرداخت حق و حقوق شاکیه در ایام مرخصی زایمان صادر شده است در حالی که طبق مفاد رای وحدت رویه شماره 1328 - 93/08/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان متبوع و کارفرمای شاکیه یعنی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند تکلیف پرداخت دارد که شاکیه سازمان متبوع را طرف شکایت قرار نداده است و در وضعیت کنونی تقاضای اعمال ماده 79 قانون مذکور صحیح به نظر می‌رسد. در نتیجه مستندا به ماده 79 قانون یادشده و رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه های صادره از شعبه یازدهم تجدید نظر و شانزدهم بدوی دیوان عدالت اداری به لحاظ عدم توجه دعوی به سازمان تامین اجتماعی مستندا به بند«ب»; ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌نماید. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه ب. ت. ب. اینکه استفاده از مزایای قانون تامین اجتماعی یکی از حقوق مکتسبه بیمه شدگان بوده و با التفات به اینکه طبق نص صریح ماده 59 قانون برنامه پنجم آن دسته از کارکنان دستگاهها که مشمول قانون تامین اجتماعی می‌باشند از هر جهت از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا نیز تابع قانون مذکور و اصلاحات آن می‌شوند و ن. ب. ا. از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست. لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدید نظرخواهی، دادنامه شماره --- تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه در تاریخ 5 تیرماه 1392، دیوان عدالت اداری به یک شکایت رسیدگی کرد که مربوط به فردی بود که در دی‌ماه 1389 زایمان کرده و از مرخصی زایمان استفاده نموده بود. شاکی ادعا کرد که در طول شش ماه مرخصی زایمان هیچ‌گونه غرامت دستمزد و حقوقی دریافت نکرده و دانشگاه علوم پزشکی به تعهدات خود در این زمینه عمل نکرده است. خواسته شاکی صدور حکم به نفع وی به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی بود. دیوان با استناد به مواد 29 و 64 قانون تامین اجتماعی، اعلام کرد که پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی بر عهده دستگاه متبوع (دانشگاه علوم پزشکی) و پرداخت غرامت دستمزد به عهده سازمان تامین اجتماعی است. بر این اساس، دیوان شکایت را وارد تشخیص داده و رای به ورود شکایت صادر کرد. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/04/05 پیام: پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان به عهده دستگاه متبوع و پرداخت غرامت دستمزد به عهده سازمان تامین اجتماعی م. ب. رای شعبه دیوان عدالت اداری شاکی طی دادخواست تقدیمی اظهار داشت، در دی ماه سال 1389 زایمان نموده و از مرخصی زایمان استفاده نمودم، اما در طول شش ماه مرخصی زایمان هیچ گونه غرامت دستمزد و حقوقی دریافت ننمودم و حتی حق اینجانب از طرف دانشگاه علوم پزشکی پرداخت نگردیده و اینک تقاضای صدور حکم وفق خواسته را دارم که ب. ت. ب. مجموع محتوای پرونده و لوایح جوابیه خواندگان مذکور و مستندات ابرازی، ن. ب. ا. اولا - پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی وفق مواد 29 و 64 قانون تامین اجتماعی به عهده دستگاه متبوع نامبرده (دانشگاه علوم پزشکی) م. ب. و ثانیا - وفق تبصره ماده 29 قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد به عهده سازمان تامین اجتماعی م. ب. و بنابراین ب. ت. ب. مواد قانونی اشاره شده، شکایت مطروحه وارد تشخیص و رای به ورود شکایت صادر و اعلام می‌گردد و رای صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه موضوع این پرونده مربوط به شکایت از سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت حقوق ایام مرخصی زایمان به عنوان ایام بیماری م. ب.. در رای صادره از شعبه بدوی دیوان عدالت اداری، با استناد به ماده 64 قانون تامین اجتماعی و قانون مدیریت خدمات کشوری، شکایت مورد پذیرش قرار گرفته و حکم به پرداخت حقوق مربوط به مرخصی زایمان صادر گردید. در این رای، شکایت علیه اداره مربوطه به دلیل عدم توجه به دعوی رد شد. <br>در مرحله تجدیدنظر، با بررسی مستندات پرونده و استناد به تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم خانواده مصوب 1392 و مصوبه هیات وزیران، مدت مرخصی زایمان به نه ماه افزایش یافت و شامل بخش‌های دولتی و غیر دولتی گردید. دیوان عدالت اداری با استناد به آرای وحدت رویه و مواد 90 و 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، اعتراض سازمان تامین اجتماعی را غیر وارد تشخیص داده و رای بدوی را تایید و استوار نمود. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/04/23 پیام: ازآنجایی که مسئولیت معالجه کارگران برعهده سازمان تامین اجتماعی است و ایام زایمان نیز جزو ایام بیماری محسوب می‌گردد، از این رو مرجع پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان سازمان تامین اجتماعی م. ب.. ب. ت. ب. ماده 64 قانون تامین اجتماعی که به موجب آن سازمان تامین اجتماعی عهده دار معالجه کارکنان طبق مقررات تامین اجتماعی است و مرخصی زایمان نیز جزو ایام بیماری تلقی می‌گردد، مضافا قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی را به عهده سازمان تامین اجتماعی قرار داده است، شعبه بر این اساس حکم به ورود شکایت و پرداخت حقوق دوران مرخصی استعلاجی (زایمان) را از سوی تامین اجتماعی صادر و اعلام می‌نماید. در خصوص شکایت به طرفیت اداره طرف دوم، به جهت عدم توجه دعوی، رای به رد شکایت صادره می‌شود و رای صادره قابل تجدیدنظر است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - احمد خضرایی با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه دادنامه تجدیدنظرخواسته و مفاد دادخواست تقدیمی از ناحیه سازمان تامین اجتماعی، و ب. ت. ب. تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم خانواده مصوب سنه 1392 ، و به موجب مصوبه شماره 92091 / ت 46527 /ه- مورخ 1392/04/19 هیات وزیران، اصولا مدت مرخصی زایمان، از شش ماه به نه ماه تمام پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین گردیده و قانون مذکور و مصوبه مورد بحث عام الشمول بوده و شامل بخش های دولتی و غیردولتی می‌گردد و حالیه ب. ت. ب. مراتب فوق و با عنایت به اینکه ایراد و اشکال موجه و مدلل و موثری که اساس دادنامه صادره را مخدوش و متزلزل نموده در نتیجه موجبات نقض آن را فراهم نماید، اقامه و ابراز نشده، و از نظر رعایت شکلی و رعایت اصول و تشریفات و مبانی و استدلال نیز خالی از هرگونه ایراد و نقص قانون م. ب.. بنابراین مستندا به رای وحدت رویه شماره 1328 مورخه 1393/08/19 و وحدت ملاک از رای وحدت رویه شماره 1424 مورخه 1393/09/17 و مستفاد از رای وحدت رویه شماره 64 مورخه 1394/02/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، و مواد 90 و 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، اعتراض مطروحه غیر وارد تشخیص، و حکم به تایید و استواری دادنامه تجدیدنظرخواسته را صادر و اعلام می‌نماید. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری