رأی
نیاز دستگاه اجرایی و فسخ قرارداد
رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
با عنایت به اینکه آقای( م.
د) فرزند( م.) با وکالت بعدی آقای
(ک .ح.) در دادخواست تقدیمی علیه سازمان زندانهای کشور و اداره کل امورکارکنان وخدمات اداری تقاضای ابطال تصمیم شماره145/3045/22-19/7/89 مدیرکل امور کارکنان و خدمات اداری زندانهای کشور مبنی بر مخالفت با فسخ قرارداد استخدامی را مطرح نموده است و مدعی است: طبق ماده6 قانون استخدام پیمانی فسخ قرارداد با یک ماه آمادگی قبلی توسط هر یک از طرفین مجازات درنتیجه تقاضای ابطال تصمیم مذکور را دارد. خ. د. ل. دفاعیه اعلام داشته است: شاکی می تواند پس از مهلت مقرر نسبت به فسخ قرارداد به صورت یک جانبه اقدام نماید لیکن نیاز سازمان به نیروی موجود و به جهت سرمایه گذاری برای همکاران سبب شده است که با استعفای وی مخالفت شود. با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه شرح دادخواست و ضمائم آن علی الخصوص تصمیم مورد اعتراض و با عنایت به لایحه دفاعیه و لحاظ کردن نامه و درخواست قید شده در تصمیم شماره145/3045/22-19/7/89 مدیرکل امور کارکنان و خدمات اداری و ب. ت. ب. ماده6 قانون استخدام کشوری شکایت مطروحه را وارد تشخیص و مستنداً به ماده7 و13 قانون دیوان عدالت اداری رأی به ورود شکایت صادر و اعلام مینماید. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 23 دیوان عدالت اداری - مستشــاران شعبه
فرجی-اسکندری- شریعت فر
فهرست
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نقد رأی
نیاز دستگاه اجرایی و فسخ قرارداد
در تاریخ 22 مهر 1391، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به بررسی دادخواستی علیه سازمان زندانهای کشور و اداره کل امور کارکنان و خدمات اداری پرداخت. شاکی درخواست ابطال تصمیمی را داشت که بر اساس آن، مدیرکل امور کارکنان با فسخ قرارداد استخدامی وی مخالفت کرده بود. شاکی استدلال کرد که طبق ماده 6 قانون استخدام پیمانی، هر یک از طرفین میتوانند با اعلام یک ماهه، قرارداد را فسخ نمایند. در دفاعیات، خوانده اعلام کرد که شاکی میتواند پس از مهلت مقرر، قرارداد را بهصورت یکجانبه فسخ کند، اما نیاز سازمان به نیروی کار و سرمایهگذاری در همکاران، دلیل مخالفت با استعفای وی بوده است. دیوان عدالت اداری پس از بررسی محتویات پرونده و مستندات ارائهشده، شکایت را وارد تشخیص داده و بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری، رای به ورود شکایت صادر کرد که این رای قطعی است.
تاریخ دادنامه قطعی: 1391/07/22
شماره دادنامه قطعی: --- /1885
پیام: نیاز دستگاه طرف شکایت، مانع از فسخ قرارداد پیمانی با اعلام قبلی نیست.
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
(ک.ح.) در دادخواست تقدیمی علیه سازمان زندانهای کشور و اداره کل امورکارکنان وخدمات اداری تقاضای ابطال تصمیم شماره 145/3045/22 - 19/7/89 مدیرکل امور کارکنان و خدمات اداری زندانهای کشور مبنی بر مخالفت با فسخ قرارداد استخدامی را مطرح نموده است و مدعی است: طبق ماده 6 قانون استخدام پیمانی فسخ قرارداد با یک ماه آمادگی قبلی توسط هر یک از طرفین مجازات درنتیجه تقاضای ابطال تصمیم مذکور را دارد. خ. د. ل. دفاعیه اعلام داشته است: شاکی میتواند پس از مهلت مقرر نسبت به فسخ قرارداد به صورت یک جانبه اقدام نماید لیکن نیاز سازمان به نیروی موجود و به جهت سرمایه گذاری برای همکاران سبب شده است که با استعفای وی مخالفت شود. با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه شرح دادخواست و ضمائم آن علی الخصوص تصمیم مورد اعتراض و با عنایت به لایحه دفاعیه و لحاظ کردن نامه و درخواست قید شده در تصمیم شماره 145/3045/22 - 19/7/89 مدیرکل امور کارکنان و خدمات اداری و ب. ت. ب. ماده 6 قانون استخدام کشوری شکایت مطروحه را وارد تشخیص و مستندا به ماده 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری رای به ورود شکایت صادر و اعلام مینماید. رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشاران شعبه
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 33
آرای مرتبط 30
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2 مورخ 1391/01/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 03 31
-
رأی
هماستناد
رای شماره 428 و 429 مورخ 1392/07/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 03 31
-
رأی
هماستناد
رای شماره 257 مورخ 1378/06/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 آیین نامه مرخصی ها موضوع مواد 47 و48 و 49 قانون استخدام کشوری مصوب 13
-
رأی
هماستناد
رای شماره 174 مورخ 1384/04/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و آیین نامه مربوط و مواد 6
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1128 مورخ 1400/04/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و تبصره ماده 6
-
رأی
هماستناد
رای شماره 550 مورخ 1383/11/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری طی مصوبه شماره 228 مورخ21/1/80(ماده6
-
رأی
هماستناد
عدم تمدید قرارداد و حقوق ناشی از استخدام پیمانی
ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد: دستگاهها مکلف هستند به مستخدمین
-
رأی
هماستناد
رای شماره 597 تا 652 مورخ 1383/12/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری به صورت پیمانی مجاز اعلام شده است و تامین نیر
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 808 و 809 مورخ 1385/12/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری تعریف خاصی دارد بنابراین اجرای بند (ح
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1361 و 1362 مورخ 1400/12/07 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری است
-
رأی
هماستناد
رای شماره 853 و 854 مورخ 1399/07/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری (مستخدم پیمانی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 365 مورخ 1386/05/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 136
-
رأی
هماستناد
رای شماره 203 مورخ 1387/04/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری و بوده و مالا ماموریت و اعزام اینگونه مستخدمی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 952 مورخ 1401/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری و تصویب نامه شماره 52282؍ت664-5؍6؍1368 کلیه ض
-
رأی
هماستناد
رای شماره 85 مورخ 1380/03/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 آیین نامه ماموریت موضوع ماده 11 قانون استخدام کشوری مصوب 1352/06/24 ه
-
رأی
هماستناد
رای شماره 787 مورخ 1399/05/26 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری را به تصویب رسانده است که شاکی به ماده 6 آیین
-
رأی
هماستناد
رای شماره 377 مورخ 1396/04/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری است (و در مواد 6
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1303 مورخ 1400/05/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و تبصره ماده 6
-
رأی
هماستناد
نیاز دستگاه اجرایی و فسخ قرارداد
ماده 6 قانون استخدام کشوری شکایت مطروحه را وارد تشخیص و مستندا به ماده 7
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1639844 مورخ 1402/06/28 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری ابلاغی شماره 28576ت/31657 ه- مورخ 10/5/1384 و
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390003236962 مورخ 1402/12/13 هیات تخصصی اداری و امور عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری و آیین نامه مربوطه تصدی پستهای موقت سازمانی ن
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1242 مورخ 1400/11/09 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 و 20 آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره 6 قانون استخدام کشوری (مصوب 1/6/
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1429 تا 1431 مورخ 1399/11/27 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری با تبعیض ناروا و نقض قاعده مساوات و عدالت و ب
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1265 مورخ 1400/11/17 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری خلاصه مدافعات طرف شکایت: الف:دفاعیه سازمان ام
-
رأی
هماستناد
رای شماره 118 الی 120 مورخ 1401/01/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری و تصویب نامه شماره 52282؍ت664- 5؍6؍1368 کلیه
-
رأی
هماستناد
عدم تمدید قرارداد و حقوق ناشی از استخدام پیمانی
ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد: "دستگاهها مکلف هستند به مستخدمی
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140231390003236962 هیات تخصصی اداری و امور عمومی دیوان عدالت اداری — 1402/12/13 — ابطال کل بخشنامه شماره 38016 مورخ 24/9/99 رییس سازمان شهرداریها و دهداریهای کشور به دلیل مغایرت قانونی و شرعی
ماده 6 قانون استخدام کشوری و آیین نامه مربوطه تصدی پستهای موقت سازمانی ن
-
رأی
هماستناد
هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری با تبعیض ناروا و نقض قاعده مساوات و عدالت و ب
-
رأی
هماستناد
تاریخ دادنامه: 1404/8/20
ماده 6 قانون استخدام کشوری و تصویب نامه شماره 52282/ت664 مورخ 1368/6/5 ک
-
رأی
هماستناد
رای شماره 96 تا 98 مورخ 1391/02/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 6 قانون استخدام کشوری مستخدم پیمانی را تعریف کرده
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/99/1853 مورخ 1400/01/28
ماده 6 قانون استخدام کشوری که فسخ قرارداد پیمانی را پیش بینی کرده
مواد مرتبط 1
-
اعمال
از این صفحه
ماده 6 — قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
ماده6 قانون استخدام کشوری شکایت مطروحه را وارد تشخیص و مستندا به ماده7
مقرراتِ مرتبط 1
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره 6 قانون استخدام کشوری
ماده 6 قانون استخدام کشوری را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 (اصلاحی 13
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
