رأی
پرداخت حق السعی کارگر با ارز خارجی
پرداخت حق السعی کارگر با ارز خارجی
نویسندگان:
آزاده السادات طاهری
منبع:
فصلنامه رأی دوره هفتم تابستان 1397 شماره 2 (پیاپی 23)
حوزههای تخصصی:
حوزههای تخصصی حقوق
doi:
10.22106/jcr.2019.86350.1158
شماره صفحات:
۷۰ - ۶۵
دریافت مقاله
تعداد دانلود :
۳۸۰
آرشیو
آرشیو شمارهها:
۴۳
سال ۱۴۰۳ (۱)
- فصلنامه رأی دوره 13 بهار 1403 شماره 46
سال ۱۴۰۲ (۴)
- فصلنامه رأی دوره 12 زمستان 1402 شماره 45
- فصلنامه رأی دوره 12 پاییز 1402 شماره 44
- فصلنامه رأی دوره 12 تابستان 1402 شماره 43
- فصلنامه رأی دوره 12 بهار 1402 شماره 42
سال ۱۴۰۱ (۴)
- فصلنامه رأی دوره 11 زمستان 1401 شماره 41
- فصلنامه رأی دوره 11 پاییز 1401 شماره 40
- فصلنامه رأی دوره 11 تابستان 1401 شماره 39
- فصلنامه رأی دوره 11 بهار 1401 شماره 38
سال ۱۴۰۰ (۴)
- فصلنامه رأی دوره دهم زمستان 1400 شماره 37
- فصلنامه رأی دوره دهم پاییز 1400 شماره 36
- فصلنامه رأی دوره دهم تابستان 1400 شماره 35
- فصلنامه رأی دوره دهم بهار 1400 شماره 34
سال ۱۳۹۹ (۴)
- فصلنامه رأی دوره نهم زمستان 1399 شماره 33
- فصلنامه رأی دوره نهم پاییز 1399 شماره 32
- فصلنامه رأی دوره نهم تابستان 1399 شماره 31
- فصلنامه رأی دوره نهم بهار 1399 شماره 30
سال ۱۳۹۸ (۱)
- فصلنامه رأی دوره هشتم بهار 1398 شماره 1 (پیاپی 26)
سال ۱۳۹۷ (۴)
- فصلنامه رأی دوره هفتم زمستان 1397 شماره 4 (پیاپی 25)
- فصلنامه رأی دوره هفتم پاییز 1397 شماره 3 (پیاپی 24)
- فصلنامه رأی دوره هفتم تابستان 1397 شماره 2 (پیاپی 23)
- فصلنامه رأی دوره هفتم بهار 1397 شماره 1 (پیاپی 22)
سال ۱۳۹۶ (۴)
- فصلنامه رأی دوره ششم زمستان 1396 شماره 4 (پیاپی 21)
- فصلنامه رأی دوره ششم پاییز 1396 شماره 3 (پیاپی 20)
- فصلنامه رأی دوره ششم تابستان 1396 شماره 2 (پیاپی 19)
- فصلنامه رأی دوره ششم بهار 1396 شماره 1 (پیاپی 18)
سال ۱۳۹۵ (۴)
- فصلنامه رأی دوره پنجم زمستان 1395 شماره 4 (پیاپی 17)
- فصلنامه رأی دوره پنجم پاییز 1395 شماره 3 (پیاپی 16)
- فصلنامه رأی دوره پنجم تابستان 1395 شماره 2 (پیاپی 15)
- فصلنامه رأی دوره پنجم بهار 1395 شماره 1 (پیاپی 14)
سال ۱۳۹۴ (۴)
- فصلنامه رأی دوره چهارم زمستان 1394 شماره 4 (پیاپی 13)
- فصلنامه رأی دوره چهارم پاییز 1394 شماره 3 (پیاپی 12)
- فصلنامه رأی دوره چهارم تابستان 1394 شماره 2 (پیاپی 11)
- فصلنامه رأی دوره چهارم بهار 1394 شماره 1 (پیاپی 10)
سال ۱۳۹۳ (۴)
- فصلنامه رأی دوره سوم زمستان 1393 شماره 4 (پیاپی 9)
- فصلنامه رأی دوره سوم پاییز 1393 شماره 3 (پیاپی 8)
- فصلنامه رأی دوره سوم تابستان 1393 شماره 2 (پیاپی 7)
- فصلنامه رأی دوره سوم بهار 1393 شماره 1 (پیاپی 6)
سال ۱۳۹۲ (۴)
- فصلنامه رأی دوره دوم زمستان 1392 شماره 4 (پیاپی 5)
- فصلنامه رأی دوره دوم پاییز 1392 شماره 3 (پیاپی 4)
- فصلنامه رأی دوره دوم تابستان 1392 شماره 2 (پیاپی 3)
- فصلنامه رأی دوره دوم بهار 1392 شماره 1 (پیاپی 2)
سال ۱۳۹۱ (۱)
- فصلنامه رأی دوره اول زمستان 1391 شماره 1
چکیده
مزد یکی از کلیدی ترین مفاهیم حقوق کار و یکی از مهم ترین مطالبات کارگران در تمام ادوار بوده است. زیرا در کنار تمام دیگر مزایای اشتغال، تامین معیشت کارگر و افراد تحت تکفل وی به مزد بستگی تام دارد. از این رو در اسناد بین المللی و قانون کار ایران حمایت های متعددی از مبلغ و نحوه پرداخت مزد کارگر به عمل آمده است. یکی از این حمایتها که در ماده 37 قانون کار ایران مندرج است، پرداخت مزد به وجه نقد رایج کشور است. اما در رای مورد بررسی که از مجموعه آرا دیوان عدالت اداری انتخاب شده، قضات پذیرفته اند که توافق کارگر و کارفرما بر سر پرداخت حق السعی با ارز خارجی معتبر است. در این نوشته، محتوای این رای ب. ت. ب. مفاد قانون و نیز منطق حمایتی حقوق کار مورد تببین و بررسی قرار گرفته است.
تبلیغات
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 34
آرای مرتبط 29
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1172 مورخ 1396/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار
قانون کار و ماده 37
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1294 مورخ 1399/10/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار مصوب 1369
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1172 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1396 با موضوع ابطال بند 4 قسمت (د) مصوبه شماره 27998ـ1662ـ115 هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1414 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند 3 بخشنامه به شماره 93/44409/50/100 مورخ 1393/11/04 وزیر نیرو از تاریخ تصویب با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون کار است لذا بند 3 بخشنامه معترض عنه کارگران را که مشمول موض
-
رأی
هماستناد
نظر مشورتی شماره 200/699/230/ 9000 مورخ 1398/03/21 کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار تاکید کرده است که پرداخت مزد باید با اسناد و مدارک معتب
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 507 مورخ 1366/10/15 هیات عمومی دیوان عالی کشور
مواد 37 و 38 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337
-
رأی
هماستناد
پرداخت حقوق و مزایای ماه های سی و یک روزه
قانون کار در تبصره ماده 37
-
رأی
هماستناد
استنکاف از اجرای رأی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار و رعایت مواد 37
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1414 مورخ 1400/06/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار است لذا بند 3 بخشنامه معترض عنه کارگران را که مشمول موض
-
رأی
هماستناد
استنکاف از اجرای رأی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار با رعایت ماده 37
-
رأی
هماستناد
پرداخت حقوق و مزایای ماه های سی و یک روزه
قانون کار در تبصره ماده 37
-
رأی
هماستناد
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
ماده 37 قانون کار با عنوان مبنای محاسباتی پرداخت پاداش پایان خدمت نقض حکم
-
رأی
هماستناد
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
ماده 37 قانون کار با عنوان مبنای محاسباتی پرداخت پاداش پایان خدمت نقض حکم
-
رأی
هماستناد
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
ماده 37 قانون کار با عنوان مبنای محاسباتی پرداخت پاداش پایان خدمت نقض حکم
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140431390001111605 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/05/11 — ابطال آیین نامه انظباطی سال 1387 و سال 1401 و آرای صادره کمیته انظباطی سازمان منطقه آزاد ارس- تبصره 7 ماده 1…
ماده 37 قانون کار پیش شرط رسیدگی به تخلفات وجود شورای اسلامی کار و انجمن
-
رأی
هماستناد
اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی — قانون مجازات اسلامی
ماده 37 قانون کار تصویب نمودند اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی (صندوق تعاون م
-
رأی
هماستناد
رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 114 مورخ 1401/03/02 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1253 مورخ 1399/10/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای ایجاد رویه شماره 17 و 20 مورخ 1397/01/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 533 مورخ 1389/11/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار مصوب 26/12/1337 صالح به رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرم
-
رأی
هماستناد
مطالبه خسارت تأخیر تأدیه از محکومیت نقدی دانشگاه ها
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
اثر تعیین نوع حق السعی بر صلاحیت هیأت حل اختلاف کار
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار
قانون کار و ماده 37
-
رأی
هماستناد
اثر تعیین نوع حق السعی بر صلاحیت هیأت حل اختلاف کار
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
شماره پــرونـــده: هـ ع/ 0003112 شماره دادنامه: 140109970906000114 تاریخ: 2/ 03 /1401
ماده 37 قانون کار
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140331390001875027 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1403/08/07 — ابطال نامه شماره 188820 / 20 / 002 مورّخ 17 / 11 / 1400 اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در…
ماده 37 قانون کار کلمه حقوق را به این صورت تعریف کرده است: «در صورت
-
رأی
هماستناد
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (21/1/13)
ماده 37 قانون کار
مواد مرتبط 1
-
اعمال
از این صفحه
ماده 37 — قانون کار
ماده 37 قانون کار ایران مندرج است
مقرراتِ مرتبط 4
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون کار تصویب نمودند اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی (صندوق تعاون م
-
بخشنامه
هماستناد
مطالبه خسارت تأخیر تأدیه از محکومیت نقدی دانشگاهها
ماده 37 قانون کار
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیات وزیران راجع به ایجاد موسسه بنگاه رفاه اجتماعی
در اجرای ماده37 قانون کار تصویب نمودند: ماده 1 - برای اداره صندوق های مندرج در ما
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیات وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی
به موجب تبصره ماده 37 قانون کار تصویب نمودند اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی (صندوق تعاون م
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
