آیین‌نامه اجرایی قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مشمولین این آییننامه عبارتند از کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و موسسات و شرکتهای وابسته به آن به استثنای کارکنان سازمان تامین اجتماعی.

کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم‹‹وزارتخانه›› که در در خدمت بوده اند براساس مقررات این آییننامه با قانون استخدام کشوری و کارکنان ثابت یا دائم شرکتهای مشمول قانون با مقررات استخدامی شرکتهای دولتی، تطبیق وضع می یابند.

‹‹وزارتخانه ›› مکلف است گروه و طبقه شغلی کارکنان مشمول را براساس پست ثابت سازمانی یا شغل مستمر مورد تصدی و شرایط احراز آنان در تاریخ تصویب قانون با رعایت طرحهای طبقه بندی مشاغل و آییننامه ها و ضوابط مربوط به آن تطبیق وضع دهد و پایه آنان را در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی تا به ازای هر دو سال یک پایه تعیین نماید.

در صورتی که جمع حقوق رتبه و درجه و فوق العاده شغل یا جمع حقوق گروه و پایه و مزایای شغل مستخدمین مشمول قانون پس از تطبیق وضع با قانون استخدام کشوری یا مقررات استخدامی شرکتهای دولتی کمتر از مجموع حقوق گروه و پایه و فوق العاده شغل یا مزایای شغل آنان گردد، مابه التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق حقوق و مزایا به آنان پرداخت خواهد شد و از لحاظ تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و از کارافتادگی و حقوق آمادگی بخدمت ملاک محاسبه قرار می‌گیرد. هر گونه افزایش حقوق و فوق العاده شغل یا مزایای شغل اینگونه مستخدمینی از تفاوت تطبیق مذکور کسرر خواهد شد.

کمیته اجرایی قانون استخدام کشوری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و موسسات وابسته و دانشگاههای علوم پزشکی و کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دولتی وابسته به وزارت مزبور مسئولیت اجرای مفاد این آییننامه را به عهده دارند.

عدم اشتغال بخدمت در در موارد زیر مانع تطبیق وضع نخواهد بود: 1 - کارکنانی که در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق می‌باشند براساس پست ثابت سازمانی قبل از شروع مرخصی بدون حقوق تطبیق وضع داده می‌شوند. 2 - مواردی که مشمولین قانون از طرف مراجع صلاحیتدار تحت تعقیب قرار گرفته باشند در صورت صدور موقوفی تعقیب یا صدور حکم برائت از سوی مراجع مذکور ب. ر. م. این آییننامه تطبیق وضع داده می‌شوند، کارکنانی که محکومیت می یابند پس از تحمل کیفر، چنانچه اعاده بخدمت آنان مانعی نداشته باشد از تاریخ اعاده بخدمت ب. ر. م. این آییننامه و براساس پست ارجاعی و چنانچه پستی جهت ارجاع به آنان وجود نداشته باشد براساس پست قبل از محکومیت یا همطراز آن، تطبیق وضع می یابند. 3 - کارکنانی که به علت بیماری صعب العلاج در مرخصی بسر می برند براساس آخرین پست قبل از مرخصی ناشی از بیماری صعب العلاج، تطبیق وضع داده می‌شوند. 4 - کارکنانی که در حالت آمادگی به خدمت بسر می برند براساس پست قبل از آمادگی بخدمت تطبیق وضع می یابند و حقوق آنان براساس مقررات قانون استخدام کشوری پرداخت خواهد شد.

‹‹وزارتخانه ›› موظف است حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ تصویب این آییننامه نسبت به برقراری فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری طبق آییننامه مربوط اقدام نماید. تاریخ برقراری فوق العاده مذکور زمان اجرای تطبیق وضع م. ب..

مفاد این آییننامه از لازم الاجراء م. ب.. معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی