ماده 1
★
موسسات مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B2%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C">ازکارافتادگی</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> مکلفند هنگام پرداخت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> کارمندان خود که مشمول قانون مذکور هستند هفت درصد از حقوق هر یک از آنان را بابت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87">حق بیمه</a> سهم کارمند کسر نموده و پس از اضافه کردن چهارده درصد بآن بابت حق بیمه سهم <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> مجموع آن را بصندوق مربوط پرداخت کنند.
تبصرهها
تبصره 1
منظور از حقوق در این آییننامه هر گونه مقرری است که تحت عنوان حقوق یا دستمزد یا حقالزحمه و امثال آن و یا مزایای نقدی به طور مستمر به اعتبارشغل بکارمندان پرداخت میشود.
فهرست مقرریهای موضوع این تبصره درباره هر صندوق ب. ر. م. استخدامی مربوط به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و تایید شورای عالی تامین اجتماعی تعیین خواهد گردید.
تبصره 2 ( ) - از اول فروردین 1354 حداکثر حقوق ماخذ احتساب حق بیمه و مستمریهای موضوع این آییننامه معادل حداکثر حقوق جدول حقوقموضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری م. ب..هر موقع ضریب جدول حقوق موضوع قانون مذکور افزایش یابد به همان نسبت حداکثر حقوقموضوع این تبصره نیز افزایش خواهد یافت.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.
