قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 116
★
<a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C">قرارداد کارآموزی</a> علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد:
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- قرارداد کارآموزی باید علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، حاوی جزئیات مهمی باشد. این جزئیات شامل مواردی نظیر حرفه مورد آموزش، مدت زمان کارآموزی، حقوق و مزایا و تعهدات طرفین است تا هیچ‌گونه ابهامی باقی نماند.
- مثال
- در قرارداد کارآموزی جوشکاری باید نوشته شود که دوره دقیقاً چند ماه است، چه مقدار حقوق پرداخت می‌شود و آموزش‌ها شامل چه مواردی است.
- نکتهٔ کاربردی
- تنظیم کتبی قرارداد کارآموزی با تمام جزئیات از بروز اختلافات حقوقی بعدی میان کارآموز و کارفرما جلوگیری می‌کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید شامل چه مواردی باشد؟
این ماده مقدمه‌ای است که بیان می‌کند قرارداد باید حاوی مطالب دیگری باشد (متن ماده موارد را ذکر نکرده است).
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 1
آرای مرتبط 1
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 98 مورخ 1397/04/31 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 116 قانون کار محرز است
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.