🔒ماده 18
★
مدت خدمت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A2%D8%B2%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4">آزمایش</a> داوطلبان ورود به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C">استخدام رسمی</a> توسط <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87">وزارتخانه</a> یا موسسه استخدامکننده تعیین می شود ولی در هیچ مورد ازشش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود.
تبصرهها
تبصره 1
( ) حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات این قانون تعیین و پرداخت میگردد و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدتخدمت آزمایشی جزو سابقه خدمت وی محسوب میشود.
تبصره 2 فوق العاده و هزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده ها و هزینه های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 40
آرای مرتبط 40
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 49 مورخ 1364/11/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری مقرر شده است حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اول
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 379 مورخ 1379/12/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 18 و 20 قانون استخدام کشوری و مقررات پرسنلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران و
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 529 مورخ 1383/10/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسم
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 56 مورخ 1387/02/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 18 و 20 قانون استخدام کشوری و تاکید بر عدم جواز تغییر وضعیت استخدامی بدون
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 159 مورخ 1369/07/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری نظریه خود مبنی بر عدم صلاحیت مستخدم آزمایشی ر
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 640 مورخ 1387/09/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 18، 19 و 22 قانون استخدام کشوری استناد کرده و اعلام کردند که پس از پایان دوره
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به قراردادی
مواد 18 ، 19 و 20 قانون استخدام کشوری حاکم در زمان تغییرات فوق بوده و شرکت مزبور در
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 243 مورخ 1369/12/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 18، 19 و 20 قانون استخدام کشوری به این نتیجه رسید که مدت خدمت آزمایشی نباید ب
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 35 مورخ 1365/04/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری مدت خدمت آزمایشی از شش ماه کمتر از دو سال بیش
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 928 مورخ 1386/09/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 18 و 19 قانون استخدام کشوری به این نتیجه رسید که پس از پایان دوره خدمت آز
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 430 مورخ 1386/06/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری و در راستای اجرای مصوبه فوق الاشعار که مشتکی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
(1)- دستور موقت و توقف برکناری از خدمت (2)- خاتمه خدمت کارکنان رسمی آزمایشی
قانون استخدام کشوری و بند 3 ماده 18
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 381 مورخ 1383/08/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری در این مورد نادرست است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اظهارنظر گزینش درباره صلاحیت متعهدین خدمت در آموزش و پرورش
مواد 18 و 20 قانون استخدام کشوری خارج است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
(1)- دستور موقت و توقف برکناری از خدمت (2)- خاتمه خدمت کارکنان رسمی آزمایشی
قانون استخدام کشوری و بند 3 ماده 18
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اظهارنظر گزینش درباره صلاحیت متعهدین خدمت در آموزش و پرورش
مواد 18 و 20 قانون استخدام کشوری خارج هستند و با توجه به اینکه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به قراردادی
مواد 18، 19 و20 قانون استخدام کشوری حاکم در زمان تغییرات فوق بوده و شرکت مزبور در
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 159 مورخ 1369/07/03 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر اعتبار حکم برکناری افراد طی دوره خدمت آزمایشی بر اساس نظر هسته گزینش، به جهت
ماده 18 قانون استخدام کشوری نظریه خود مبنی بر عدم صلاحیت مستخدم آزمایشی ر
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 17 مورخ 1370/02/17 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر عدم اعتبار حکم برکناری مستخدم آزمایشی بدون ابلاغ حکم اداری دائر بر تمدید و یا
ماده 18 قانون استخدام کشوری حداقل شش ماه و حداکثر دو سال است و ملاک محاسب
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 243 مورخ 1369/12/07 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر «ابطال» حکم هیأت گزینش نسبت به برکناری مستخدم رسمی قطعی، به جهت اتمام مدت 2 س
مواد 18 و 19 و 20 قانون استخدام کشوری مدت خدمت آزمایشی بیش از 2 سال نمی باشد, و در
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 49 مورخ 1364/11/21 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر عدم احتساب مدت کارآموزی قضایی موضوع ماده (6) قانون راجع به استخدام قضات و شرای
ماده 18 قانون استخدام کشوری مقرر شده است حقوق دو ره آزمایشی برابر حقوق او
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 35 مورخ 1365/04/02 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر اختیار وزارتخانه یا مؤسسه استخدام کننده نسبت به تعیین مدت حداقل و حداکثر قانو
ماده 18 قانون استخدام کشوری مدت خدمت آزمایشی از شش ماه کمتر و از دو سال ب
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 928 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 31 و 6 و 9 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 18 قانون استخدام کشوری حداقل خدمت آزمایشی شش ماه و حداکثر آن دو سال
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 640 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص اعلام تشابه آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 18 و 19 و 22 قانون استخدام کشوری و مفاد آراء وحدت رویه شمارههای 82 و 397 مورخ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 56 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پایان دادن به خدمت مستخدم آزمایشی و یا تغییر وضعیت استخدامی او به پیمانی بدون تمسک به حکم قانونگذار جواز قانونی ندارد با اصلاحات و
ماده 18 قانون استخدام کشوری حداقل مدت آزمایشی شش ماه و حداکثر آن دو سال ت
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۳۷۹ مورخ ۱۳۷۹/۱۲/۰۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اخراج مستخدم شرکت ملی گاز پس از تثبیت حق تبدیل وضع به مستخدم رسمی به لحاظ انقضاء مدت استخدام پیمانی بدون محکومت به مجازات های موثر در استخدام رسمی و با اظهار نظر خارج از مهلت هسته گزینش فاقد وجاهت قانونی است
مواد 18 و 20 قانون استخدام کشوری و مقررات پرسنلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران و
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۲۸ مورخ ۱۳۸۶/۰۹/۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اظهار نظر هسته های گزینش مبنی بر عدم صلاحیت مستخدم دولت و اخراج وی بدون حکم قطعی مراجع ذیصلاح پس از پایان دوره خدمت آزمایشی وجاهت قانونی ندارد.
ماده 18 قانون استخدام کشوری حداقل خدمت آزمایشی شش ماه و حداکثر آن دو سال
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۵۶ مورخ ۱۳۸۷/۰۲/۰۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پایان دادن به خدمت مستخدم آزمایشی و یا تغییر وضعیت استخدامی وی بدون رعایت ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری، خلاف قانون است.
ماده 18 قانون استخدام کشوری حداقل مدت آزمایشی شش ماه و حداکثر آن دو سال ت
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۶۴۰ مورخ ۱۳۸۷/۰۹/۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تبدیل یا تغییر وضعیت استخدامی مستخدمین مشمول مواد ۱۸، ۱۹ و ۲۰ قانون استخدام کشوری پس از پایان دوره آزمایشی به پیمانی خلاف قانون است.
مواد 18 و 19 و 22 قانون استخدام کشوری و مفاد آراء وحدت رویه شمارههای 82 و 397 مورخ
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۴۹ مورخ ۱۳۶۴/۱۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع: بررسی آراء صادره از شعب هفتم و چهاردهم دیوان از حیث تعارض آنها با یکدیگر) مستنبط از مدلول ماده شش قانون استخدام قضات و شرایط کارآموزی و مستفاد از مدلول ماده واحده لایحه قانونی احتساب سوابق خدمت دولتی کارمندان قضایی مصوب ۵۸/۱۱
ماده 18 قانون استخدام کشوری مقرر شده است حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اول
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۳۵ مورخ ۱۳۶۵/۰۴/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : رسیدگی به اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و هفتم دیوان) جواز قانونی تمدید مدت خدمت آزمایشی مستخدمین دولت تا حداکثر دو سال.
ماده 18 قانون استخدام کشوری مدت خدمت آزمایشی از شش ماه کمتر از دو سال بیش
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۵۹ مورخ ۱۳۶۹/۰۷/۰۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و ششم دیوان عدالت اداری)
ماده 18 قانون استخدام کشوری نظریه خود مبنی بر عدم صلاحیت مستخدم آزمایشی ر
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۴۳ مورخ ۱۳۶۹/۱۲/۰۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع: اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و هفدهم دیوان عدالت اداری)
مواد 18 و 19 و 20 قانون استخدام کشوری مدت خدمت آزمایشی بیش از 2 سال نمی باشد و در پ
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 82 مورخ 1383/03/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده18 قانون استخدام کشوری و رای شماره 141 مورخ 12/4/79 هیات عمومی دیوان
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1354 مورخ 1386/11/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 18 قانون استخدام کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 546 مورخ 1396/06/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 18، 19 و 20 قانون استخدام کشوری به استخدام رسمی آزمایشی درآمده و در صورتی که
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 155 مورخ 1393/09/17 هیات تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری و قسمت اخیر بند ب ماده 18
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 1354 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال تبصره یک بند (الف) و تبصره یک بند (ج) و متن مقدماتی از بخشنامه شماره 42833 مورخ 2/4/1386 سازمان بازنشستگی کشوری با اصلاحات
ماده 18 قانون استخدام کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 546 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع "ابطال بندهای 2 و 3 و 5 دستورالعمل شماره 143/ 600 /100 ـ 16 /11/ 1369 مصوب وزیر آموزش و پرورش که تاریخ 1 /9 /1369 را مبنای برخور
مواد 18، 19 و 20 قانون استخدام کشوری به استخدام رسمی آزمایشی درآمده و در صورتی که
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۸۲ مورخ ۱۳۸۳/۰۳/۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری برکناری مستخدم رسمی دولت پس از انقضای مدت خدمت آزمایشی بدون صدور حکم از مراجع ذیصلاح، وجاهت قانونی ندارد.
ماده18 قانون استخدام کشوری و رای شماره 141 مورخ 12/4/79 هیات عمومی دیوان
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
